• E130 - Payam Parniani: Olympiaträume, Musik mit Message, Verlieren lernen und Employer Branding Videos

  • 2024/09/18
  • 再生時間: 1 時間 28 分
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E130 - Payam Parniani: Olympiaträume, Musik mit Message, Verlieren lernen und Employer Branding Videos

  • サマリー

  • Heute ist der für seine genialen Videos bekannte Payam Parniani bei uns zu Gast. Ihr erfahrt alles über Payam’s Olympiaträume, harte Zeiten mit Verlieren lernen und wie er als Rapper und Songwriter Musik mit Botschaft gemacht hat.


    Natürlich durfte das Thema Employer Branding Videos nicht fehlen. Ihr erfahrt, wie Payams Leidenschaft für Employer Branding Videos entstand und was hinter seiner Liebe für authentische menschliche Geschichten steckt.


    ➡️ Payams LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/payam-parniani/

    ➡️ Be Real. Webseite: https://berealmedia.de/



    🚀 Präsentiert wird der Podcast von mana HR - der Talent Acquisition Software, mit der du die Leichtigkeit im Recruiting entdeckst.



    Lust auf einen Austausch mit anderen HR-Experten? 𝗗𝗮𝗻𝗻 𝘄𝗲𝗿𝗱𝗲 𝗷𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗧𝗲𝗶𝗹 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲𝗿 𝗛𝗥-𝗖𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝘁𝘆 ➡️ https://www.linkedin.com/groups/8874783/


    Alle personenbezogenen Formulierung im Podcast sind geschlechtsneutral zu betrachten.

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あらすじ・解説

Heute ist der für seine genialen Videos bekannte Payam Parniani bei uns zu Gast. Ihr erfahrt alles über Payam’s Olympiaträume, harte Zeiten mit Verlieren lernen und wie er als Rapper und Songwriter Musik mit Botschaft gemacht hat.


Natürlich durfte das Thema Employer Branding Videos nicht fehlen. Ihr erfahrt, wie Payams Leidenschaft für Employer Branding Videos entstand und was hinter seiner Liebe für authentische menschliche Geschichten steckt.


➡️ Payams LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/payam-parniani/

➡️ Be Real. Webseite: https://berealmedia.de/



🚀 Präsentiert wird der Podcast von mana HR - der Talent Acquisition Software, mit der du die Leichtigkeit im Recruiting entdeckst.



Lust auf einen Austausch mit anderen HR-Experten? 𝗗𝗮𝗻𝗻 𝘄𝗲𝗿𝗱𝗲 𝗷𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗧𝗲𝗶𝗹 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲𝗿 𝗛𝗥-𝗖𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝘁𝘆 ➡️ https://www.linkedin.com/groups/8874783/


Alle personenbezogenen Formulierung im Podcast sind geschlechtsneutral zu betrachten.

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