• Il Valore dell'Autenticità nelle Organizzazioni

  • 2024/10/31
  • 再生時間: 53 分
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Il Valore dell'Autenticità nelle Organizzazioni

  • サマリー

  • In questo webinar, Pino Mercuri, autore del libro “Autenticità“, edito da Franco Angeli, ci guida alla scoperta del ruolo cruciale dell’autenticità nelle organizzazioni, svelandola come un potente acceleratore di cambiamenti e offrendo spunti pratici per leader e aziende che desiderano integrare questo valore nelle loro strategie.

    Pino Mercuri ha una lunga carriera dedicata alla gestione delle risorse umane, avendo lavorato per importanti aziende come Unilever, Vodafone, Microsoft e Agos. È autore di numerosi best seller sui temi del lavoro e delle risorse umane, tra cui Il futuro del lavoro spiegato a mia figlia e Smart challenge: la rivoluzione obbligatoria. Pino è riconosciuto come speaker nazionale e internazionale sui temi di HR digital innovation, diversity, leadership e personal branding.


    Ecco i punti chiave dell’intervista:

    Definizione di Autenticità: essere autentici significa adattare i propri valori al contesto organizzativo, bilanciando la propria identità con l'ambiente di lavoro.

    Vantaggi dell'Autenticità nelle Organizzazioni: un ambiente che incoraggia l’autenticità aumenta il coinvolgimento e la produttività, creando valore aziendale.

    Rischi dell'Autenticità: essere autentici senza considerare il contesto può creare conflitti; l’autenticità deve essere una scelta consapevole.

    Leadership Autentica: un leader autentico ascolta, supporta il team, e promuove la crescita collettiva e personale, adottando un approccio basato sul “growth mindset”.

    Sicurezza Psicologica: fondamentale per un ambiente autentico; i dipendenti si sentono liberi di esprimersi senza timore, favorendo l’innovazione e la creatività.

    Importanza dell’Ascolto e del Feedback: le aziende devono ascoltare veramente i dipendenti per mantenere un ambiente coinvolgente e autentico.

    Allenamento dell'Autenticità: l’autenticità è un percorso di crescita personale che si allena e migliora nel tempo, come un muscolo.

    Strumenti per la Crescita: il libro offre un questionario per valutare il proprio livello di autenticità e ottenere consigli per migliorarlo.

    Il libro: Autenticità Autore: Pino Mercuri Editore: Franco Angeli – Voci del lavoro Nuovo

    Acquistalo su Amazon: https://amzn.to/3BY12It

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あらすじ・解説

In questo webinar, Pino Mercuri, autore del libro “Autenticità“, edito da Franco Angeli, ci guida alla scoperta del ruolo cruciale dell’autenticità nelle organizzazioni, svelandola come un potente acceleratore di cambiamenti e offrendo spunti pratici per leader e aziende che desiderano integrare questo valore nelle loro strategie.

Pino Mercuri ha una lunga carriera dedicata alla gestione delle risorse umane, avendo lavorato per importanti aziende come Unilever, Vodafone, Microsoft e Agos. È autore di numerosi best seller sui temi del lavoro e delle risorse umane, tra cui Il futuro del lavoro spiegato a mia figlia e Smart challenge: la rivoluzione obbligatoria. Pino è riconosciuto come speaker nazionale e internazionale sui temi di HR digital innovation, diversity, leadership e personal branding.


Ecco i punti chiave dell’intervista:

Definizione di Autenticità: essere autentici significa adattare i propri valori al contesto organizzativo, bilanciando la propria identità con l'ambiente di lavoro.

Vantaggi dell'Autenticità nelle Organizzazioni: un ambiente che incoraggia l’autenticità aumenta il coinvolgimento e la produttività, creando valore aziendale.

Rischi dell'Autenticità: essere autentici senza considerare il contesto può creare conflitti; l’autenticità deve essere una scelta consapevole.

Leadership Autentica: un leader autentico ascolta, supporta il team, e promuove la crescita collettiva e personale, adottando un approccio basato sul “growth mindset”.

Sicurezza Psicologica: fondamentale per un ambiente autentico; i dipendenti si sentono liberi di esprimersi senza timore, favorendo l’innovazione e la creatività.

Importanza dell’Ascolto e del Feedback: le aziende devono ascoltare veramente i dipendenti per mantenere un ambiente coinvolgente e autentico.

Allenamento dell'Autenticità: l’autenticità è un percorso di crescita personale che si allena e migliora nel tempo, come un muscolo.

Strumenti per la Crescita: il libro offre un questionario per valutare il proprio livello di autenticità e ottenere consigli per migliorarlo.

Il libro: Autenticità Autore: Pino Mercuri Editore: Franco Angeli – Voci del lavoro Nuovo

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