• La féminisation des métiers de l'industrie

  • 2024/05/20
  • 再生時間： 8 分
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La féminisation des métiers de l'industrie

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  • サマリー

  • “Selon le gouvernement, il y aura 1,3 millions de postes vacants dans l’industrie française dans les dix années à venir. C’est à la fois une bonne nouvelle, et un sujet inquiétant.”

    Colin Moriniaux est chargé de mission en Affaires publiques au Gimelec : un groupement de 200 entreprises de la filière électronumérique. Dans ce nouvel épisode, il nous explique comment les fédérations professionnelles du secteur industriel ont élargi leur champ d’action pour y intégrer la problématique de l’attractivité des métiers.

    “Sur une formation du type Bac Pro MELEC, on estime à moins de 2% l’effectif féminin”. Pourtant, la féminisation des métiers de l’industrie serait un moyen de résorber une grande partie du besoin de recrutement.

    “Le challenge est d’aller s’adresser aux jeunes filles dès le collège ou dès la seconde, car c’est là que tout se joue”, indique Colin. Il encourage également les talents féminins à s’organiser en communautés inspirantes qui serviront de modèles aux plus jeunes. D’autant que les enjeux de la gestion de l’énergie vont être amenés à se développer dans un futur proche.

    Retrouvez Colin Moriniaux sur Linkedin et plus d’informations sur https://gimelec.fr/

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あらすじ・解説

“Selon le gouvernement, il y aura 1,3 millions de postes vacants dans l’industrie française dans les dix années à venir. C’est à la fois une bonne nouvelle, et un sujet inquiétant.”

Colin Moriniaux est chargé de mission en Affaires publiques au Gimelec : un groupement de 200 entreprises de la filière électronumérique. Dans ce nouvel épisode, il nous explique comment les fédérations professionnelles du secteur industriel ont élargi leur champ d’action pour y intégrer la problématique de l’attractivité des métiers.

“Sur une formation du type Bac Pro MELEC, on estime à moins de 2% l’effectif féminin”. Pourtant, la féminisation des métiers de l’industrie serait un moyen de résorber une grande partie du besoin de recrutement.

“Le challenge est d’aller s’adresser aux jeunes filles dès le collège ou dès la seconde, car c’est là que tout se joue”, indique Colin. Il encourage également les talents féminins à s’organiser en communautés inspirantes qui serviront de modèles aux plus jeunes. D’autant que les enjeux de la gestion de l’énergie vont être amenés à se développer dans un futur proche.

Retrouvez Colin Moriniaux sur Linkedin et plus d’informations sur https://gimelec.fr/

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