In einer Arbeitswelt voller KI, Apps und smarter Sensoren scheint Sicherheit endlich perfekt zu werden. Doch je mehr Technik warnt, mitdenkt und entscheidet, desto leiser wird eine andere Frage: Was passiert, wenn Menschen ihr Gespür, ihre Verantwortung und ihr Urteilsvermögen an Systeme abgeben? Diese Folge erzählt von der Faszination moderner Sicherheitskultur – und von der feinen Grenze zwischen hilfreicher Unterstützung und gefährlicher Bequemlichkeit.

Jeder Arbeitstag erzählt eine Geschichte. Wir helfen, dass sie gut ausgeht. www.präventa.de

Hier gibts weitere Informationen zum Thema:

https://www.baua.de/DE/Themen/Arbeitsgestaltung/Digitalisierung-KI/Kuenstliche-Intelligenz/Kuenstliche-Intelligenz

https://www.dguv.de/ifa/fachinfos/kuenstliche-intelligenz/index.jsp

Was ist privat erlaubt — und wann wird es im Job zum echten Risiko?Diese Folge beleuchtet das Spannungsfeld zwischen persönlicher Freiheit und betrieblicher Sicherheit. Es geht um Cannabis, Alkohol und die oft unbequeme Frage, was passiert, wenn legaler Konsum auf Verantwortung am Arbeitsplatz trifft. Wo endet Privatsache? Was dürfen Führungskräfte tun? Und wie geht ein Betrieb klug, fair und sicher mit Grauzonen um?Eine Folge über Rausch, Realität und die Verantwortung, füreinander mitzudenken. Jeder Arbeitstag erzählt eine Geschichte. Wir helfen, dass sie gut ausgeht. www.präventa.de

Und weiterführende Informationen erhaltet ihr hier:

https://aug.dguv.de/recht/alkohol-drogen-arbeit-versicherungsschutz/

https://www.dguv.de/de/praevention/themen-a-z/suchtpraevention/cannabis-bei-der-arbeit/index.jsp

https://www.dguv.de/de/mediencenter/pm/suchtmittel-am-arbeitsplatz.jsp

https://www.baua.de/DE/Angebote/Publikationen/Berichte/F2283.pdf?__blob=publicationFile&v=4

Jeder Arbeitstag erzählt eine Geschichte. Wir helfen, dass sie gut ausgeht. www.präventa.de

Gewalt am Arbeitsplatz beginnt oft nicht mit einem Schlag, sondern mit einem Satz. In dieser Folge sprechen wir darüber, warum verbale und psychische Übergriffe so oft unterschätzt werden, welche Risiken besonders im Gesundheitswesen entstehen und weshalb gute Prävention mehr braucht als ein Deeskalationstraining. Es geht um Haltung, Meldewege, Nachsorge und die Frage, wie Betriebe Menschen schützen, bevor Situationen eskalieren.

Weitere Informationen gibt es hier:

https://www.dguv.de/de/praevention/themen-a-z/gewalt-mobbing/index.jsp

https://www.polizei-beratung.de/medienangebot/detail/274-beschaeftigte-vor-uebergriffen-schuetzen/

https://www.baua.de/DE/Angebote/Publikationen/Bericht-kompakt/F2590.pdf?__blob=publicationFile&v=2

Jeder Arbeitstag erzählt eine Geschichte. Wir helfen, dass sie gut ausgeht. www.präventa.de

Ein Kollege bricht im Pausenraum zusammen. Für einen Moment herrscht Schockstarre – dann zählt jede Sekunde. Es wird geprüft, der Notruf wird abgesetzt, die Herzdruckmassage beginnt. Ein AED kommt ins Spiel, Rollen werden klar verteilt, und aus Chaos wird Handeln. Die Folge zeigt, warum Erste Hilfe im Betrieb kein Heldentum ist, sondern Organisation: einfache Schritte, klare Abläufe und Training, das im Ernstfall den Unterschied macht.

Weiterführende Informationen erhaltet ihr hier:

https://publikationen.dguv.de/regelwerk/dguv-informationen/759/erste-hilfe-im-betrieb

https://www.dguv.de/fb-erstehilfe/themenfelder/erste-hilfe-material/index.jsp

https://publikationen.dguv.de/regelwerk/dguv-informationen/826/handbuch-zur-ersten-hilfe

https://publikationen.dguv.de/widgets/pdf/download/article/842

Jeder Arbeitstag erzählt eine Geschichte. Wir helfen, dass sie gut ausgeht. www.präventa.de Diese Folge zeigt, warum langes, ununterbrochenes Sitzen den Stoffwechsel, Kreislauf und Rücken belastet – und warum selbst regelmäßiger Sport das „Dauersitzen“ nicht komplett ausgleicht. Sie räumt mit Mythen auf (Stehen ist nicht automatisch gesund, der perfekte Stuhl löst es nicht) und liefert sofort umsetzbare Lösungen: Mikro-Pausen, clevere Trigger im Alltag, kleine Übungen am Arbeitsplatz sowie Ideen für Homeoffice, Meetings und Fahrdienste. Am Ende bleibt die einfache Kernbotschaft: Nicht „nie wieder sitzen“, sondern öfter wechseln – die beste Haltung ist die nächste.

Hier gibts es weiterführende Informationen

https://www.arbeitsagentur.de/faktor-a/arbeitswelt-gestalten/gesundheitskiller-viel-sitzen

https://topeins.dguv.de/gesundheitsschutz/dauersitzen-vermeiden/

https://www.baua.de/DE/Themen/Arbeitsgestaltung/Digitalisierung-KI/Moderne-Bildschirmarbeit/Steh-Sitz-Dynamik

https://www.vbg.de/zeitarbeit-fb/infos/23_sit/

Jeder Arbeitstag erzählt eine Geschichte. Wir helfen, dass sie gut ausgeht. www.präventa.de

In dieser Folge geht es darum, wie Burnout entsteht – und warum es oft mit scheinbar „normalen“ Mustern beginnt: ständig erreichbar sein, Termine stapeln, keine echten Pausen, immer noch „kurz“ etwas erledigen. Ein persönliches Beispiel aus einer Woche ohne freien Abend führt direkt zur Leitfrage: Woran merkt man, dass es nicht nur Stress ist, sondern der Akku wirklich leerläuft?

Es werden typische Warnsignale eingeordnet – körperlich, emotional und im Verhalten – und alltagstaugliche Wege gezeigt, wie man früh gegensteuert. Im Mittelpunkt stehen klare Grenzen, ein gutes Nein, aktive Erreichbarkeitsregeln, kurze wirksame Erholungsinseln und eine pragmatische Prioritäten-Logik. Am Ende steht ein einfacher, umsetzbarer Plan, um Energie zurückzugewinnen und die Burnout-Falle rechtzeitig zu verlassen.

Jeder Arbeitstag erzählt eine Geschichte. Wir helfen, dass sie gut ausgeht. www.präventa.de

Diese Folge zeigt, wie Höflichkeit im Arbeitsalltag zum Risiko werden kann. Ein ungutes Gefühl, ein leiser Zweifel oder ein kleines Warnsignal werden wahrgenommen, aber aus Rücksicht, Anpassung oder dem Wunsch nach Harmonie nicht ausgesprochen. Die Episode macht deutlich, warum Schweigen kein Zeichen von Professionalität ist und wie wichtig es ist, Unsicherheit, Bauchgefühl und „Stopp“-Momente ernst zu nehmen. Sie zeigt, wie Arbeitskultur darüber entscheidet, ob Sicherheit gelebt oder höflich übergangen wird.

Jeder Arbeitstag erzählt eine Geschichte. Wir helfen, dass sie gut ausgeht. www.präventa.de

Wir sprechen über Beinahe-Ereignisse und Fehlerkultur im Betrieb: Situationen, in denen „fast nichts passiert“ – und genau deshalb schnell abgehakt wird. Im Mittelpunkt steht die Erkenntnis, dass Fehler selten reine Dummheit sind, sondern oft aus Zeitdruck, stillen Abkürzungen, fehlender Unterstützung und unklaren Prioritäten entstehen. Statt Schuld zu suchen, wird systematisch hingeschaut: Welche Regel war bekannt, wird sie wirklich gelebt, war sie in der Situation realistisch einhaltbar, welche anderen Ziele haben stärker gezogen – und erst am Ende: war es mutwillig? Daraus folgen praktische Schritte: Melden muss einfach sein, Rückmeldung schnell und verlässlich, und Konsequenzen müssen transparent und berechenbar bleiben. Am Ende wird „Glück gehabt“ als Lernchance verstanden: Wer Beinahe-Unfälle ernst nimmt, lernt günstig – wer sie wegwischt, lernt später teuer.

Weitere Infos erhaltet ihr hier:

https://publikationen.dguv.de/widgets/pdf/download/article/3770

https://aug.dguv.de/arbeitssicherheit/aus-beinahe-unfaelle-lernen/

https://publikationen.dguv.de/widgets/pdf/download/article/3770

https://www.dguv.de/de/praevention/visionzero/kulturderpraevention/handlungsfelder/fehlerkultur/index.jsp