Psychische Gesundheit ist nicht nur ein Trendthema – sie ist essenziell für den Erfolg moderner Unternehmen. In dieser Folge tauchen wir tief in die Welt der psychologischen Ersthelfer und Mental Ambassadors ein. Was unterscheidet die beiden Rollen, und warum brauchen Unternehmen beides? Leonie erzählt, warum sie als Psychologin selbst zur Ersthelferin wurde, und wir nehmen euch mit hinter die Kulissen: Wie entstand der Mental Ambassador bei workminds, und welche Chancen bietet er für Mitarbeitende und Führungskräfte? Diese Episode ist ein Muss für alle, die wissen wollen, wie man mentale Gesundheit in Unternehmen auf das nächste Level hebt.

In dieser Folge tauchen wir in die Welt von Marie, Gründerin der Logopädie Gerhards, ein. Mit gerade einmal 29 Jahren leitet sie erfolgreich zwei eigene Praxen und teilt mit uns ihre Reise in die Selbstständigkeit: Was hat sie inspiriert, diesen Weg zu gehen, und wie schafft sie es, ihr Team auch in herausfordernden Zeiten zu motivieren? Hört rein und erfahrt, wie sie ihre Mitarbeitenden führt, welche Werte ihr im Praxisalltag wichtig sind und welche Lektionen sie in den letzten zwei Jahren als Unternehmerin gelernt hat.

In der neuen Folge bauen wir auf unserer letzten Folge mit Dominic über die Auswirkungen von KI auf Unternehmen auf. Dieses Mal widmen wir uns den Führungskompetenzen, die in einer von KI geprägten Arbeitswelt zunehmend wichtiger werden. Was bleibt eigentlich für die menschliche Führungskraft? Besonders im Fokus stehen emotionale Intelligenz und die Fähigkeit zur Kommunikation – nicht nur im zwischenmenschlichen Bereich, sondern auch im Umgang mit KI. Erfahrt, warum präzise Prompts und eine zielgerichtete Sprache der Schlüssel zur erfolgreichen Zusammenarbeit mit intelligenten Systemen sind. Seid gespannt und viel Spaß beim zuhören!

Folge #15 ist ein bisschen anders - wir müssen diese Woche wir leider aus gesundheitlichen Gründen pausieren. Wir erholen uns gut und sind nächste Woche in aller Frische wieder mit einer neuen Folge für euch da!

In dieser Folge sprechen wir mit Dominic von Proeck, einem Pionier auf dem Gebiet der Künstlichen Intelligenz (KI). Gemeinsam beleuchten wir, wie KI die Führung und Unternehmen transformiert, welche neuen Führungskompetenzen in Zukunft gefragt sein werden und welche Herausforderungen auf uns zukommen. Dominic teilt seine Erfahrungen und gibt spannende Einblicke, wie Technologien wie ChatGPT Führung und Organisationsentwicklung nachhaltig verändern. Eine spannendes Gespräch über die Zukunft der Arbeit und die Rolle der Führungskräfte im KI-Zeitalter. Seid gespannt!

Coaching als Teil von Führung hat das Potenzial, die Arbeitswelt zu revolutionieren – doch es beginnt mit den Basics: aktivem Zuhören und dem Einsatz von offenen Fragen. In dieser Folge erfährst du, warum diese Techniken so kraftvoll sind und wie sie den Schlüssel zu einem tieferen Verständnis für die Bedürfnisse deines Teams darstellen. Wir sprechen darüber, warum wir das Zuhören oft verlernt haben und wie du durch diese Fähigkeiten deine Mitarbeiter besser fördern und zum Erfolg führen kannst. Viel Spaß beim Zuhören!

Die Generation Z verabschiedet sich von der traditionellen "Hustle Culture" und setzt neue Maßstäbe für ein gesundes und ausgewogenes Arbeitsleben. In dieser Folge erkunden wir, wie junge Talente Arbeit und Erfolg heute anders definieren – weg von ständigem Stress und Überstunden hin zu mehr Balance, Achtsamkeit und nachhaltiger Produktivität. Wir diskutieren die neuen Trends, teilen persönliche Geschichten und zeigen auf, was Unternehmen tun können. Erfahrt, wie auch ihr von dieser neuen Arbeitskultur profitieren könnt!

In dieser Folge dreht sich alles um psychologische Sicherheit in Teams. Wir erklären, was psychologische Sicherheit bedeutet, wie sie die Kreativität, Teamdynamik und Motivation fördert und welche Vorteile sie für die mentale Gesundheit der Mitarbeitenden hat. Zudem geben wir praktische Tipps, wie Unternehmen eine Kultur der Offenheit und des Vertrauens schaffen können, in der sich alle sicher fühlen, ihre Meinung zu äußern und Risiken einzugehen. Erfahrt, wie Führungskräfte und Teams diese Sicherheit im Arbeitsalltag etablieren können und warum sie für eine inklusive und innovative Arbeitskultur unerlässlich ist.