Audible会員プラン登録で、20万以上の対象タイトルが聴き放題。
-
マニュアルなんかじゃ人は育たず
- ナレーター： 江川 大輔
- 再生時間： 3 時間 53 分
カートのアイテムが多すぎます
カートに追加できませんでした。
ウィッシュリストに追加できませんでした。
ほしい物リストの削除に失敗しました。
ポッドキャストのフォローに失敗しました
ポッドキャストのフォロー解除に失敗しました
Audible会員プラン 無料体験
マニュアルなんかじゃ人は育たず
あらすじ・解説
大庄グループは、東証一部上場後も、景気低迷の煽りを受けることなく順調に業績を伸ばし続けてきた。この飛躍を支えてきた秘訣のひとつであるといわれる人材育成術は、自分で考えることのできる「人財」を育てるというものである。
現実に起こってくる難問は、マニュアルでは解決できない。究極的に問われるのは人間性である。
こうしたメッセージを受けて脱・マニュアル化を叩き込まれた「人財」によってこれまで大庄グループは、マニュアルを超えた発想をいくつも産み出し、そして実現してきたのだ。
これこそが、勝ち組としてビジネスの世界を生き残る人材育成である、と感じ入ること間違いなしの一冊である。
こちらもおすすめ
-
部下育成がうまかった偉人の名言
- 著者： ビジネスマップ編集部
- ナレーター： 藤 光子
- 再生時間： 1 時間 36 分
- 完全版
-
総合評価4 out of 5 stars 23
-
ナレーション4 out of 5 stars 20
-
ストーリー4 out of 5 stars 20
なぜ、あの偉人は部下を育てるのがうまかったのか？名言から部下育成のコツが学べる一冊！【目次】第一章 部下に愛を持って接する 西郷隆盛第二章 部下の個性
-
4 out of 5 stars
-
さすが松蔭
- 投稿者： コヨーテ 日付： 2022/07/07
著者： ビジネスマップ編集部
-
成功=ヒト×DX デジタル初心者のためのDX企業変革の教科書
- 著者： 鈴木 康弘
- ナレーター： 猪股 慧士
- 再生時間： 4 時間 31 分
- 完全版
-
総合評価4 out of 5 stars 14
-
ナレーション4.5 out of 5 stars 14
-
ストーリー4 out of 5 stars 14
DXが99%迷走する原因は「社内」にあったーーセブン&アイホールディングス、ソフトバンクでデジタル改革を進めてわかった「DXの本質」を初公開!初心者のための、DX企業再生の教科書。
-
1 out of 5 stars
-
ほとんど抽象論の繰り返し
- 投稿者： 匿名 日付： 2022/08/20
著者： 鈴木 康弘
-
仕事の見える化
- 著者： 長尾 一洋
- ナレーター： 佐々木 健
- 再生時間： 3 時間 21 分
- 完全版
-
総合評価3.5 out of 5 stars 15
-
ナレーション4 out of 5 stars 12
-
ストーリー4 out of 5 stars 12
2000社の事例からわかる、確実に成果の出る「見える化」の手法とは？この作品で大不況時代を生き残り、先の20年を勝ち抜けるビジネスパーソンになりましょう！
現代はパソコンでの仕事が多くなったため、上司・同僚・部下が今している仕事が昔より見えなくなってきています。
周りの動向が見えないために、小さなトラブルを放置して大きなクレームに発展したり、他者がサポートしてくれたことを気づかなかったりしています。
本オーディオブックは
(1)会社の未来
(2)社員の頭のなか
(3)顧客の頭のなかを見える化するための事例が多数あげられているので、共有とはどうすべきかの技がわかりやすく伝わってきます。
部署の垣根を超えたコミュニケーション、顧客の動向を共有化した上での業務円滑化など、同じ会社の未来をみつめて全社員が楽しく仕事に取り組める方法が満載です。
著者： 長尾 一洋
-
指示待ち部下が自ら考え動き出す!
- 著者： 大平 信孝
- ナレーター： けんぞう
- 再生時間： 3 時間 13 分
- 完全版
-
総合評価4.5 out of 5 stars 48
-
ナレーション4.5 out of 5 stars 39
-
ストーリー4 out of 5 stars 38
あなたは、部下に対して、こんな悩みや不満、イライラを抱いていませんか? ・指示待ちだけで自分で考えて動けない ・自分の思いや指示がなかなか伝わらない。指示どおりに動いてくれない ・会議などの場であまり発言しない。やる気が感じられない ・自分で調べればわかることでも質問してくる ・トラブルやクレームなど、悪い報告をギリギリになってから報告してくる ・何を考えているのかわからない この本では、このような部下を自ら考え動く人材に変える方法を紹介します
-
5 out of 5 stars
-
部下との接し方 、上司との接し方
- 投稿者： ぶた 日付： 2019/01/24
著者： 大平 信孝
-
東大院生が開発! 頭のいい説明は型で決まる
- 著者： 犬塚 壮志
- ナレーター： 蒼木 智大
- 再生時間： 5 時間 12 分
- 完全版
-
総合評価3.5 out of 5 stars 10
-
ナレーション4.5 out of 5 stars 10
-
ストーリー3.5 out of 5 stars 10
500人以上の東大、2000人以上の医学部合格者を生んだ元・駿台予備学校カリスマ講師（現・東京大学大学院生）が教える「最強の説明スキル」
-
3 out of 5 stars
-
面白いとこもあった
- 投稿者： Amazon Customer 日付： 2023/10/22
著者： 犬塚 壮志
-
最高のリーダーほど教えない ―部下が自ら成長する「気づき」のマネジメント
- 著者： 鮎川 詢裕子
- ナレーター： けんぞう, 名城更彩
- 再生時間： 4 時間 9 分
- 完全版
-
総合評価4 out of 5 stars 37
-
ナレーション4 out of 5 stars 28
-
ストーリー4 out of 5 stars 28
本タイトルには付属資料が用意されています。 ご購入後、PC上でAudibleのホームページを開き、「ライブラリー」をご確認ください。
※Windows10端末をご利用のお客様は、アプリ上で直接ご覧いただけます。
PDF提供元：かんき出版
「教える」から「気づかせる」へ 5000人以上のリーダー、その組織を変えてきた、エグゼクティブコーチが驚きのマネジメント法を初公開!
自分で「答えに」気づいた時、部下は劇的に成長する。
大事なのは「教える」ではなく「気づかせる」というプロセス 教えても、説明しても、怒鳴っても、部下が変わらなかったのは、そこに「気づき」が起こっていないからです。
「気づき」というのは発見であり、大袈裟にいえば「見ている世界が変わる」こと。
「今までこれが正解と思っていたことは、正解じゃなかったんだ」 「相手に問題があると思っていたけど、そうじゃないのかもしれない」 と、これまで思い込んでいた解釈や常識、世界の見え方がまったく違って見えです。
「気づき」が起きると、人は自然と変わり出します。
-
4 out of 5 stars
-
少しずつ学んでいけるリーダーの知識。
- 投稿者： 匿名 日付： 2023/12/02
著者： 鮎川 詢裕子
-
部下育成がうまかった偉人の名言
- 著者： ビジネスマップ編集部
- ナレーター： 藤 光子
- 再生時間： 1 時間 36 分
- 完全版
-
総合評価4 out of 5 stars 23
-
ナレーション4 out of 5 stars 20
-
ストーリー4 out of 5 stars 20
なぜ、あの偉人は部下を育てるのがうまかったのか？名言から部下育成のコツが学べる一冊！【目次】第一章 部下に愛を持って接する 西郷隆盛第二章 部下の個性
-
4 out of 5 stars
-
さすが松蔭
- 投稿者： コヨーテ 日付： 2022/07/07
著者： ビジネスマップ編集部
-
成功=ヒト×DX デジタル初心者のためのDX企業変革の教科書
- 著者： 鈴木 康弘
- ナレーター： 猪股 慧士
- 再生時間： 4 時間 31 分
- 完全版
-
総合評価4 out of 5 stars 14
-
ナレーション4.5 out of 5 stars 14
-
ストーリー4 out of 5 stars 14
DXが99%迷走する原因は「社内」にあったーーセブン&アイホールディングス、ソフトバンクでデジタル改革を進めてわかった「DXの本質」を初公開!初心者のための、DX企業再生の教科書。
-
1 out of 5 stars
-
ほとんど抽象論の繰り返し
- 投稿者： 匿名 日付： 2022/08/20
著者： 鈴木 康弘
-
仕事の見える化
- 著者： 長尾 一洋
- ナレーター： 佐々木 健
- 再生時間： 3 時間 21 分
- 完全版
-
総合評価3.5 out of 5 stars 15
-
ナレーション4 out of 5 stars 12
-
ストーリー4 out of 5 stars 12
2000社の事例からわかる、確実に成果の出る「見える化」の手法とは？この作品で大不況時代を生き残り、先の20年を勝ち抜けるビジネスパーソンになりましょう！
現代はパソコンでの仕事が多くなったため、上司・同僚・部下が今している仕事が昔より見えなくなってきています。
周りの動向が見えないために、小さなトラブルを放置して大きなクレームに発展したり、他者がサポートしてくれたことを気づかなかったりしています。
本オーディオブックは
(1)会社の未来
(2)社員の頭のなか
(3)顧客の頭のなかを見える化するための事例が多数あげられているので、共有とはどうすべきかの技がわかりやすく伝わってきます。
部署の垣根を超えたコミュニケーション、顧客の動向を共有化した上での業務円滑化など、同じ会社の未来をみつめて全社員が楽しく仕事に取り組める方法が満載です。
著者： 長尾 一洋
-
指示待ち部下が自ら考え動き出す!
- 著者： 大平 信孝
- ナレーター： けんぞう
- 再生時間： 3 時間 13 分
- 完全版
-
総合評価4.5 out of 5 stars 48
-
ナレーション4.5 out of 5 stars 39
-
ストーリー4 out of 5 stars 38
あなたは、部下に対して、こんな悩みや不満、イライラを抱いていませんか? ・指示待ちだけで自分で考えて動けない ・自分の思いや指示がなかなか伝わらない。指示どおりに動いてくれない ・会議などの場であまり発言しない。やる気が感じられない ・自分で調べればわかることでも質問してくる ・トラブルやクレームなど、悪い報告をギリギリになってから報告してくる ・何を考えているのかわからない この本では、このような部下を自ら考え動く人材に変える方法を紹介します
-
5 out of 5 stars
-
部下との接し方 、上司との接し方
- 投稿者： ぶた 日付： 2019/01/24
著者： 大平 信孝
-
東大院生が開発! 頭のいい説明は型で決まる
- 著者： 犬塚 壮志
- ナレーター： 蒼木 智大
- 再生時間： 5 時間 12 分
- 完全版
-
総合評価3.5 out of 5 stars 10
-
ナレーション4.5 out of 5 stars 10
-
ストーリー3.5 out of 5 stars 10
500人以上の東大、2000人以上の医学部合格者を生んだ元・駿台予備学校カリスマ講師（現・東京大学大学院生）が教える「最強の説明スキル」
-
3 out of 5 stars
-
面白いとこもあった
- 投稿者： Amazon Customer 日付： 2023/10/22
著者： 犬塚 壮志
-
最高のリーダーほど教えない ―部下が自ら成長する「気づき」のマネジメント
- 著者： 鮎川 詢裕子
- ナレーター： けんぞう, 名城更彩
- 再生時間： 4 時間 9 分
- 完全版
-
総合評価4 out of 5 stars 37
-
ナレーション4 out of 5 stars 28
-
ストーリー4 out of 5 stars 28
本タイトルには付属資料が用意されています。 ご購入後、PC上でAudibleのホームページを開き、「ライブラリー」をご確認ください。
※Windows10端末をご利用のお客様は、アプリ上で直接ご覧いただけます。
PDF提供元：かんき出版
「教える」から「気づかせる」へ 5000人以上のリーダー、その組織を変えてきた、エグゼクティブコーチが驚きのマネジメント法を初公開!
自分で「答えに」気づいた時、部下は劇的に成長する。
大事なのは「教える」ではなく「気づかせる」というプロセス 教えても、説明しても、怒鳴っても、部下が変わらなかったのは、そこに「気づき」が起こっていないからです。
「気づき」というのは発見であり、大袈裟にいえば「見ている世界が変わる」こと。
「今までこれが正解と思っていたことは、正解じゃなかったんだ」 「相手に問題があると思っていたけど、そうじゃないのかもしれない」 と、これまで思い込んでいた解釈や常識、世界の見え方がまったく違って見えです。
「気づき」が起きると、人は自然と変わり出します。
-
4 out of 5 stars
-
少しずつ学んでいけるリーダーの知識。
- 投稿者： 匿名 日付： 2023/12/02
著者： 鮎川 詢裕子