『Leading Change』のカバーアート

Leading Change

How Successful Leaders Approach Change Management

プレビューの再生

Audible会員プラン 無料体験

30日間の無料体験を試す
会員は、20万以上の対象作品が聴き放題
アプリならオフライン再生可能
プロの声優や俳優の朗読も楽しめる
Audibleでしか聴けない本やポッドキャストも多数
無料体験終了後は月会費1,500円。いつでも退会できます

Leading Change

著者: Paul Lawrence
ナレーター: Alan Taylor
30日間の無料体験を試す

無料体験終了後は月額¥1,500。いつでも退会できます。

¥3,100 で購入

¥3,100 で購入

注文を確定する
下4桁がのクレジットカードで支払う
ボタンを押すと、Audibleの利用規約およびAmazonのプライバシー規約同意したものとみなされます。支払方法および返品等についてはこちら
キャンセル

このコンテンツについて

It is often claimed that 70% of organizational change efforts fail, despite the popularity of linear change models, such as Kotter's 8-step model. The reason few change efforts succeed as intended is because they are based on two implicit assumptions: that the leader or leadership team will come up with a vision and then succeed in persuading the rest of the organization to follow, and that people will happily embrace change without being afforded the opportunity to make their own meaning of that change.

Leading Change offers an alternative. It provides a framework for change that opens opportunities for people within the organization to play a significant role in the process. Supported by academic research, and grounded with a range of examples and cases, the book offers a valuable approach to successful change management.

©2015 Paul Lawrence (P)2019 Brilliance Publishing, Inc., all rights reserved.
マネジメント リーダーシップ 組織行動

Leading Changeに寄せられたリスナーの声

カスタマーレビュー:以下のタブを選択することで、他のサイトのレビューをご覧になれます。