איך יוצאים ממצב שבו נותנים בטעות הצעת שכר יותר מדי גבוהה למועמדת? 
איך אומרים "לא" למועמד בצורה שלא תעצבן אותו? 
וגם: האם היא כועסת על כך שלפני שנה המגייסות היו במקום הכי חזק בהיי-טק והיום הן הראשונות להיות מפוטרות. 
על כל אלה ושאלות אחרות - תענה סיון, שם בדוי, במסגרת החלק השני של הראיון שלו. 
בואו להאזין לאחד הראיונות החושפניים ביותר ששמעתם על גיוסים בהיי-טק. 

לא כל המועמדים אוהבים מגייסות בהיי-טק. ולראייה יש לא מעט פוסטים ותגובות לא מחמיאות על פניות של מגייסות. 

 אז איך עובד עולם הגיוס מבפנים? הפרק הנוכחי יעסוק בשאלה הזאת ויפצח אחד ולתמיד באמצעות מי שגייסה לחברות היי-טק מגוונות, סיון שם בדוי, בעלת 13 שנים ניסיון של גיוס, איך זה נראה מהצד שלה. אני בטוח שלאחר הפרק הזה תבינו יותר טוב איך להגיש מועמדות ומה קורה בצד שמקבל את קורות החיים שלכם. 

הפרק היום עוסק בנושא שנוי במחלוקת: איך זה לעבוד בחברות טכנולוגיה שעומדות מאחורי מיזמים שלא בטוח שכולם היו רוצים לעבוד שם. 
בין אם מדובר בהתמכרויות שנוצרות על ידי חברות סושייל גיימינג והימורים; או  חברות שמפתחות כלי סייבר התקפי  שמנוצלות על ידי גורמים בצורה שפוגעת בבני אדם; או חברות שמפתחות טכנולוגיות בעולם הסקס והפורנו; או חברות אד-טק אגרסיביות שמרגלות אחרי המשתמשים כדי להציג בפניהם פרסומות ממוקדות.

עבודה בתפקיד טכנולוגי באתר פורנו בדרך כלל מעוררת באנשים תחושה שלילית, ואנשים שעבדו בהן סבלו מסטיגמה שלילית מאז ומתמיד. 

.אבל אם לא ידעתם, לאורך השנים, אלפי הייטקיסטים ישראלים, עבדו ועובדים באתרים שכאלה 

 איך זה נראה מבפנים? הפרק היום הוא עם רון, שם בדוי, מתכנת שעבד בחברה שפיתחה אתרים וטכנולוגיות לצפייה בבחורות שמתפשטות תמורת תשלום - בקיצור peep show וירטואלי.