こゆきの小粋にリスキリング

著者: 株式会社ラジオ沖縄
  • サマリー

  • 耳で大人の学び直しを伝える番組!


    現役専門学校教員の山川こゆきが、学び直しいわゆるリスキリングについて、わかりやすく伝えるラジオ番組。聴いて新たなスキルを身につけリスナーの可能性を広げます。

    株式会社ラジオ沖縄
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あらすじ・解説

耳で大人の学び直しを伝える番組!


現役専門学校教員の山川こゆきが、学び直しいわゆるリスキリングについて、わかりやすく伝えるラジオ番組。聴いて新たなスキルを身につけリスナーの可能性を広げます。

株式会社ラジオ沖縄
エピソード
  • GXグリーン・トランスフォーメーションのコアバリューとリスキリング
    2024/11/09

    第31回放送分【2024年11月9日(土)18:10~18:25】


    テーマトーク前半は、コーズリレーティドマーケティングもGXグリーン・トランスフォーメーションの一種である事を伝えてます。結果が目的ではなく企業が消費者を巻き込む形でのメカニズムをとるのがビジョンです。リスキリングはGXグリーン・トランスフォーメーションと完全一致ではないけれどコアバリューとしてリスキリングと密接に関係している内容で話をひろげています。


    テーマトーク後半は、10月11日の日経新聞よりミドル世代に賃上げ広がるという記事をピックアップし就職氷河期(私もそのひとり)の世代の存在をリスナーに再認識してもらい、石破内閣の所信表明に対する要望を語りました。


    クールダウントークは、地上波では時間がなく語れなかった内容ですが、ディレクターの友人のコラムニスト新城和博さんが調べたカチューユーの話(ディレクターが本人に確認)を語りました。


    地上波でかかった曲は、番組セレクトでimase『NIGHT DANCER』です。

    ※ポッドキャストでは著作権関連で割愛。


    番組メールアドレスは、snow@rokinawa.co.jp


    *参考文献

    間々田孝夫『新・消費社会論』(有斐閣、2021年)

    サフィア・ミニー『おしゃれなエコが世界を救う』(日経BP 、2008年)

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    12 分
  • 逆転する組織構造とリスキリングを哲学で語るぞ
    2024/11/02

    第31回放送分【2024年11月2日(土)18:10~18:25】


    テーマトーク前半は、人工知能AIの急速な進化によりホワイトカラーが機械に使われる可能性と仕事を奪われ淘汰される懸念を話題のベースにしながら「新しいスキル」は外部性に位置するので企業パフォーマンスを向上するチャンスである事をリスキリングと絡めて語りました。


    テーマトーク後半は、10月26日の琉球新報の6面(経済)からとりあげた「テーマ曲、生成AIと制作」というタイトルを取り上げました。沖縄市の家具の大川が10月8日から各店舗で生成AIの制作したオリジナルテーマ曲を流している話題です。


    クールダウントークは、テーマトーク後半で取り上げた記事をうけた視点で、生成AIの制作した曲にたいして「愛のない音楽は、音楽としてありうるのか」をシンギュラリティを意識させ語りました。地上波で、生成AIの制作した音楽はカント哲学なら肯定し、ヘーゲル哲学だと否定になると軽く紹介しましたが、カント哲学だと美的体験が起こるならAIの愛なき創造物でも音楽ととらえ、ヘーゲル哲学だと芸術を歴史的発展の上で人間の精神の真理表現とするので、AIの創造物はデータとアルゴリズムの結果としてとらえる(斜文字は予想の私的解釈)という考えから語りました。


    地上波でかかった曲は、1984年11月2日の40年前にオープンした事を記念にロッテリア那覇安岡店で選んでもらったでYUI『Happy Birthday to you you』です。

    ※ポッドキャストでは著作権関連で割愛。


    だいぶ声が枯れてますが風邪ではなく、声の使い過ぎです。


    番組メールアドレスは、snow@rokinawa.co.jp

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    11 分
  • 縮小業務へのリスキリングで拡張産業へ
    2024/10/26

    第30回放送分【2024年10月26日(土)18:10~18:25】


    テーマトーク前半は、琉球新報の10月17日の記事より人手不足の記事を取り上げ、ほぼ全ての職種の企業が経営が拡張している雰囲気の中でも企業の内部では縮小している業務がある事のだという内容を話しました。

    ※番組では語れなかった補足説明として、20年前の携帯会社の窓口で手続きするお客さんのほとんどがパソコン入力をできず手書きなので入力を補佐する職員が窓口業務の職員とは別にいました。


    テーマトーク後半は、前半の記事にさらに同じ琉球新報の8月2日の記事を追加して語りました。採用募集をしても半数が応募がないというポイントは、リスキリングにより縮小「業務」を改善するチャンス(従業員意識)と捉え事ができる。しかし、古い経営方針でそこまで考えがいかず、どうしていいかわからないまま人手不足による業務過多と残業増加を積み重ねリスキリングする時間さえ失う「縮小企業の罠」に陥っているであろうという主観を語りました。


    参考文献:『組織の不条理 なぜ企業は日本陸軍の轍を踏みつづけるのか』、番組では時間軸を強調するために論文。


    地上波でかかった曲は、ゆいがーる『黄金言葉~くがにくとぅば~』

    ※ポッドキャストでは著作権関連で割愛。


    番組メールアドレスは、snow@rokinawa.co.jp

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    11 分

こゆきの小粋にリスキリングに寄せられたリスナーの声

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