『エステティシャンマインドで、毎日を明るく、元気に、美しく』のカバーアート

エステティシャンマインドで、毎日を明るく、元気に、美しく

エステティシャンマインドで、毎日を明るく、元気に、美しく

著者： 日本エステティックサロン経営学院 学院長 草野由美子
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エステティックサロンは、見た目の美を求める方が通われる場所だと思われていませんか？

もちろんそれも外面的なケアというひとつの側面なのですが、エステティックサロンでは、三面美容と言って、外面的、内面的、精神的なケアを行います。

《美》は《健康》という土台があって成り立つのですね。その健康的な美を保つための、ひとりひとりのお肌に合った適切なスキンケアや、適度な運動や入浴、睡眠方法などによるストレス緩和の外面的な生活習慣の指導、体の中から健康と美を支えるための食生活のアドバイスなどの内面的なケア、そしてエステティシャンの手による、心地良い、気持ちが良いという皮膚からの刺激によって自律神経が安定することによって、精神的なストレスの緩和にも繋がるのですね。

ひと言でエステティックサロンといっても、外面的なケアを中心としたサービスを提供しているサロンも多いですので、皆さまのイメージは見た目の美を求める方が通われる場所だと思われているのだと思いますが、三面美容を提供しているエステティックサロンでは、お客様の人生に寄り添い、心と身体の健康と美をサポートしているんですよ。

そして、そのサービスを提供しているエステティシャン自身も、エステティシャンとしての知識と技術と人脈を駆使して、毎日を明るく、元気に、美しく過ごしているのです。



ゆうプランド株式会社　

Our Purpose

エステティシャンマインドRは、エステティックサロンに勤務するエステティシャンではなくても、持つことができるマインドです。

エステティシャンマインドRを持つことで、自分自身のセルフケアや、家族や周りの人たちへのファミリーケアなど、心と身体の両面から、「美」と「健康」を健やかに保つためのサポートができるようになっていきます。日本エステティックサロン経営学院 学院長 草野由美子 アート ファッション・テキスタイル 心理学 心理学・心の健康 生物科学 科学 衛生・健康的な生活 装飾美術および設計
エピソード
  • 128.採用したのに忙しくなる理由｜JESMA人材育成コース② 業務の見える化

    128.採用したのに忙しくなる理由｜JESMA人材育成コース② 業務の見える化
    2026/08/09

    「スタッフを採用したら、もっと楽になると思っていたのに…。」

    そんな経験はありませんか？

    前回に引き続き、JESMA「人材育成コース」の内容をご紹介します。今回は、多くのサロンで起こる「採用したのに、かえって自分の仕事が増えてしまう」理由についてお話しします。

    その原因の一つが、「業務の見える化」ができていないことです。鍵開けや予約管理、SNSの更新、接客、事務作業など、オーナーが当たり前に行っている仕事ほど、実は言葉にしなければ伝わりません。

    誰が見ても同じように仕事ができる仕組みを整えることは、スタッフを育てるだけでなく、教える時間やミスを減らし、サロン全体の生産性を高めることにもつながります。

    今回は、再現性のあるマニュアルづくりと、安定したサロン運営を実現するための「業務の見える化」の考え方を分かりやすくお伝えします。

    あなたの毎日が、明るく！元気に！美しく！過ごせるように、参考にしてみてくださいね。♥

    ■YouTube版(#128)
    https://youtu.be/WJpEZ3OQnSk

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  • 127.「私を助けてくれる人」が欲しい？｜JESMA人材育成コース① 採用で最初に知るべきこと

    127.「私を助けてくれる人」が欲しい？｜JESMA人材育成コース① 採用で最初に知るべきこと
    2026/08/02

    「忙しくなってきたから、そろそろ私を助けてくれる人が欲しい」
    一人サロンのオーナーが初めての採用を考えるとき、そう思うのは自然なことです。

    今回から、JESMA「人材育成コース」の内容をご紹介します。最初のテーマは、多くのオーナーが気づかないまま陥りやすい“人材採用の罠”です。

    経営者は「サロンを手伝ってほしい」と考えますが、働く側が仕事を選ぶのは、オーナーのためではなく、自分の生活や成長、将来のため。この目的の違いを理解しないまま雇用すると、「こんなはずではなかった」という不満が双方に生まれ、最初の小さなズレが大きなミスマッチへとつながっていきます。

    人を雇うとは、自分の仕事を減らすことではなく、その人が安心して働き、成長できる環境をつくること。初めての採用でボタンを掛け違えないために知っておきたい、働く人の心理と経営者の心構えをお伝えします。

    あなたの毎日が、明るく！元気に！美しく！過ごせるように、参考にしてみてくださいね。♥

    ■YouTube版(#127)
    https://youtu.be/rj29VNe6eXU

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  • 126.選ばれるサロンの新基準とは？｜JESMA運営管理コース⑫ エステティックJIS（日本産業規格）

    126.選ばれるサロンの新基準とは？｜JESMA運営管理コース⑫ エステティックJIS（日本産業規格）
    2026/07/26

    「安心して通えるサロン」は、これからどのような基準で選ばれるのでしょうか。

    前回に引き続き、JESMA「運営管理コース」の内容を解説します。今回は、エステティック業界で策定が進められている「エステティックJIS（日本産業規格）」についてお話しします。

    エステティックJISは、単なる審査や認証のための基準ではありません。法令を遵守し、安全で質の高いサービスを提供できる体制を、お客様に分かりやすく「見える化」するための新しい指標です。

    自己流のサロン運営から一歩進み、標準化された仕組みを取り入れることで、お客様の安心につながるだけでなく、スタッフの業務負担の軽減や経営の安定化にもつながります。

    これからの時代に選ばれ続けるサロンとは何か。エステティックJISが目指す未来と、サロン経営にもたらす具体的なメリットについて分かりやすく解説します。

    あなたの毎日が、明るく！元気に！美しく！過ごせるように、参考にしてみてくださいね。♥

    ■YouTube版(#126)
    https://youtu.be/TdIeYB6Vpqo

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