• #13 Se séparer d'un commun accord - la RC

  • 2024/10/28
  • 再生時間: 42 分
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#13 Se séparer d'un commun accord - la RC

  • サマリー

  • Depuis plus de deux ans, Virginie Herbo accompagne notre association en tant que DRH externalisée. Un métier encore méconnu, mais essentiel pour naviguer dans des sujets sensibles et stratégiques. 🎯


    Aujourd'hui, je vous invite à découvrir un thème souvent perçu comme technique mais pourtant crucial pour chaque organisation : la rupture conventionnelle.

    Pourquoi est-ce si important ?


    🔹 Préserver le dialogue : Cette procédure permet de mettre fin à un contrat de travail d’un commun accord, en évitant les tensions d’un licenciement et en valorisant le respect mutuel.

    🔹 Assurer la sécurité juridique : Une rupture bien encadrée réduit les risques de conflits futurs, protégeant autant l’employé que l’employeur.

    🔹 Renforcer le climat social : En offrant une alternative respectueuse aux départs, elle contribue à une culture de confiance et de transparence, des valeurs primordiales pour les associations.


    Pour contacter Virginie :


    Virginie HERBO

    DRH externalisée et à temps partagé

    Vos Ressources Humaines (VRH)

    Mail : virginie@vosressourceshumaines.com

    Site : www.vosressourceshumaines.com

    Linkedin : https://www.linkedin.com/in/virginieherbo/


    Pour me contacter : www.linkedin.com/in/sofia-el-yousfi-33b036116


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あらすじ・解説

Depuis plus de deux ans, Virginie Herbo accompagne notre association en tant que DRH externalisée. Un métier encore méconnu, mais essentiel pour naviguer dans des sujets sensibles et stratégiques. 🎯


Aujourd'hui, je vous invite à découvrir un thème souvent perçu comme technique mais pourtant crucial pour chaque organisation : la rupture conventionnelle.

Pourquoi est-ce si important ?


🔹 Préserver le dialogue : Cette procédure permet de mettre fin à un contrat de travail d’un commun accord, en évitant les tensions d’un licenciement et en valorisant le respect mutuel.

🔹 Assurer la sécurité juridique : Une rupture bien encadrée réduit les risques de conflits futurs, protégeant autant l’employé que l’employeur.

🔹 Renforcer le climat social : En offrant une alternative respectueuse aux départs, elle contribue à une culture de confiance et de transparence, des valeurs primordiales pour les associations.


Pour contacter Virginie :


Virginie HERBO

DRH externalisée et à temps partagé

Vos Ressources Humaines (VRH)

Mail : virginie@vosressourceshumaines.com

Site : www.vosressourceshumaines.com

Linkedin : https://www.linkedin.com/in/virginieherbo/


Pour me contacter : www.linkedin.com/in/sofia-el-yousfi-33b036116


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