-
#4 Błędy poznawcze w rekrutacji. Mini seria dla "nie-rekruterów" cz.1
- 2024/06/18
- 再生時間： 27 分
- ポッドキャスト
-
サマリー
あらすじ・解説
🔥 Czwarty odcinek jest początkiem mini serii, którą przygotowałam specjalnie dla osób które na co dzień niekoniecznie zajmują się rekrutacją, ale czasami muszą rekrutację przeprowadzić czyli dla właścicieli firm, osób z kadr, hiring managerów.
W tym odcinku powiem o błędach poznawczych, jakie najczęściej obserwuję w rekrutacjach.
Kolejny odcinek będzie o tym, o co nie wolno pytać podczas rekrutacji.
I w ostatnim odcinku z tej serii opowiem o tym jak przeprowadzić rekrutację krok po kroku nawet nie będąc rekruterem.
Podpowiem prosty sposób na zadawanie pytań w oparciu o kompetencje.
Te trzy odcinki będą także dostępne w formie wpisów na blogu Super Source Me.
Błędy poznawcze, które omawiam w tym odcinku:
🔥 Efekt halo
🔥 Efekt horn
🔥 Błąd potwierdzenia
🔥 Błąd podobieństwa
🔥 Heurystyka dostępności
🔥 Efekt pierwszeństwa
🔥 Efekt świeżości
🔥 Stereotypy
🔥 Centralnej tendencji
🔥 Efekt kotwiczenia
🔥 Efekt nadmiernego optymizmu
🔥 Efekt kontrastu
📥 Masz pytania do mnie? Zapraszam na rozmowy.hronfire@gmail.com
🧡 patronite.pl/hronfire
W tym odcinku powiem o błędach poznawczych, jakie najczęściej obserwuję w rekrutacjach.
Kolejny odcinek będzie o tym, o co nie wolno pytać podczas rekrutacji.
I w ostatnim odcinku z tej serii opowiem o tym jak przeprowadzić rekrutację krok po kroku nawet nie będąc rekruterem.
Podpowiem prosty sposób na zadawanie pytań w oparciu o kompetencje.
Te trzy odcinki będą także dostępne w formie wpisów na blogu Super Source Me.
Błędy poznawcze, które omawiam w tym odcinku:
🔥 Efekt halo
🔥 Efekt horn
🔥 Błąd potwierdzenia
🔥 Błąd podobieństwa
🔥 Heurystyka dostępności
🔥 Efekt pierwszeństwa
🔥 Efekt świeżości
🔥 Stereotypy
🔥 Centralnej tendencji
🔥 Efekt kotwiczenia
🔥 Efekt nadmiernego optymizmu
🔥 Efekt kontrastu
📥 Masz pytania do mnie? Zapraszam na rozmowy.hronfire@gmail.com
🧡 patronite.pl/hronfire