• Denkbar Top 10 | #5 Führung und Teamentwicklung – Souverän führen & Teams entwickeln | Ep 5

  • 2020/05/14
  • 再生時間： 48 分
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Denkbar Top 10 | #5 Führung und Teamentwicklung – Souverän führen & Teams entwickeln | Ep 5

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  • サマリー

  • 🚀 Zugang zur IMA© und allen Tools - https://denkzeuge.com/ - Effektiv weiterkommen! 📈 Effektiv Teams entwickeln: https://denkzeuge.com/teamentwicklung-methode/ 💬 Denkzeuge® für Coaches: https://pocketcoach.ai/experte-werden/ Die Herausforderungen von Gründern, die plötzlich Führungskraft werden. Warum es entscheidend ist, ob Angestellte auf der Kostenseite oder Vermögensseite gesehen werden. Warum man sich den Job nach den Chefs aussuchen soll. Warum führen an sich ein eigener Job ist. Welche unterschiedlichen Führungsstile es gibt. Warum neue Generationen andere Ansprüche an Führung haben, und welche genau. Warum ein sympathischer Bewerber trotzdem die falsche Wahl sein kann. Welche Vorteile die Einstellung unterschiedlich angetriebener Mitarbeiter hat. Wie das Denkzeuge® Stellenbesetzungsprofil hilft, einzuschätzen, ob die Motive eines Bewerbers tatsächlich zur Aufgabenstellung passen, um Mitarbeiterstress zu vermeiden. Warum neben Wertschätzung, Wissensdurst/Entwicklung auch Einfluss/Macht ein wichtiges Motiv für eine Führungskraft ist. Und warum ein Bestätigungswert unter 5 oder über 25 eher schadet.
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あらすじ・解説

🚀 Zugang zur IMA© und allen Tools - https://denkzeuge.com/ - Effektiv weiterkommen! 📈 Effektiv Teams entwickeln: https://denkzeuge.com/teamentwicklung-methode/ 💬 Denkzeuge® für Coaches: https://pocketcoach.ai/experte-werden/ Die Herausforderungen von Gründern, die plötzlich Führungskraft werden. Warum es entscheidend ist, ob Angestellte auf der Kostenseite oder Vermögensseite gesehen werden. Warum man sich den Job nach den Chefs aussuchen soll. Warum führen an sich ein eigener Job ist. Welche unterschiedlichen Führungsstile es gibt. Warum neue Generationen andere Ansprüche an Führung haben, und welche genau. Warum ein sympathischer Bewerber trotzdem die falsche Wahl sein kann. Welche Vorteile die Einstellung unterschiedlich angetriebener Mitarbeiter hat. Wie das Denkzeuge® Stellenbesetzungsprofil hilft, einzuschätzen, ob die Motive eines Bewerbers tatsächlich zur Aufgabenstellung passen, um Mitarbeiterstress zu vermeiden. Warum neben Wertschätzung, Wissensdurst/Entwicklung auch Einfluss/Macht ein wichtiges Motiv für eine Führungskraft ist. Und warum ein Bestätigungswert unter 5 oder über 25 eher schadet.
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