Dans cette première partie, Valérie Lion, rédactrice en chef de Vives Média, nous parle de la mixité en entreprise. Ensemble, nous explorons pourquoi tant de métiers restent non-mixtes, l'impact des lois sur l'égalité professionnelle, et les bénéfices concrets de la mixité au travail.

L’invité : Valérie Lion, rédactrice en chef chez Vives Média

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1’30 Présentation de Valérie Lion et de Vives Média

2’52 Pourquoi 67 familles de métiers sur 88 sont non-mixtes en France ?

4’10 Les femmes, historiquement assignées aux métiers du Care

6’14 La définition de la mixité en entreprise

7’40 Les lois en faveur de l’égalité professionnelle et de la mixité

10’57 Les métiers à dominance masculine et les métiers à dominance féminine

15’20 Le levier législatif, un moyen d’œuvrer pour la mixité

22’27 Les avantages de la mixité en entreprises au travers deux études empiriques

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Dans cette deuxième partie, nous découvrons des pistes pour inclure les seniors au travail, faciliter la collaboration intergénérationnelle et soutenir les aidants. Valérie partage aussi ses conseils pour créer une culture d'inclusion et bien accompagner les fins de carrière.

L’invité : Valérie Gruau, fondatrice de la plateforme d’emploi “Séniors à votre service”

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2’15 Comment sourcer des profils séniors ?

3’30 Adapter son environnement de travail en faveur de la collaboration intergénérationnelle

4’14 Adapter le poste de travail aux aidants

5’16 Travailler les aménagements de fin de carrière et soigner l’outboarding des salariés

6’10 Agir pour promouvoir une culture d’inclusion intergénérationnelle

9’20 Les derniers conseils de Valérie

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Dans cette première partie, nous découvrons le parcours de Valérie Gruau et le rôle des seniors en entreprise, en abordant les défis, les préjugés, ainsi que les avantages et les atouts liés à leur recrutement et leur maintien dans l'emploi.

L’invitée : Valérie Gruau, fondatrice de la plateforme d’emploi www.seniorsavotreservice.com

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2’28 Présentation de Valérie et de Séniors à votre service

3’33 À quel âge est-on considéré séniors dans l’emploi ?

4’24 Les grands défis des séniors en entreprise

6’24 Les préjugés auxquels les séniors font face

9’08 Les points carrière, un indispensable à effectuer tous les 5 ans pour pérenniser la motivation des salariés

10’35 Les avantages de recruter des séniors et d’assurer leur maintien au sein de l’entreprise

11’57 Les atouts des séniors dans l’emploi

13’48 Les retraités, des profils intéressants pour les entreprises qui recrutent à temps partiel

17’00 La Charte du Club Landoy en faveur de l’inclusion des 50+ ans dans l’emploi

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