エピソード

  • E152 – Dr. Nico Rose: Metal, Depression, Rebellion ohne Wut & positive Psychologie
    2025/07/09

    Was haben Heavy Metal, Tennisturniere und der stille Wunsch nach Wut gemeinsam? Sie alle gehören zur Lebensgeschichte von Dr. Nico Rose. In diesem Dachbodengespräch geht’s um Gänsehaut-Momente im Klanggewand, Leistungsdruck in der Jugend – und die große Frage: Wer bin ich eigentlich, wenn ich immer nur funktioniere?


    Nico nimmt uns mit auf eine Reise durch familiäre Prägung, früh gelebten Ehrgeiz, Trennungsschmerz – und das Lernen, sich selbst besser abzugrenzen. Es geht um Metal als emotionale Heimat, ein prägendes USA-Austauschjahr und die Frage, ob mehr Wut manchmal mehr Integrität bedeutet.



    ➡️ Nicos LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/drnicorose/

    ➡️ Webseite: http://nicorose.de



    📢 Präsentiert wird der Podcast von mana HR - der Software für Talent Acquisition und Recruiting mit Leichtigkeit.



    🔥 Highlights der Folge:

    00:02:00 – Nordsee, Strandstein & Musik als Rückzugsort

    00:06:00 – Metallica, Gatekeeping & Gänsehaut bei Powerchords

    00:15:30 – Türsteher-Zeit, Menschenkenntnis & friedliche Deeskalation

    00:25:30 – Metal & Gehirn: Warum laute Musik friedlich machen kann

    00:35:00 – Metal-Fans, Erregungsniveau & Popmusik-Aggression

    00:44:00 – Mathcore, Need for Cognition & die Komplexität von Musik

    00:50:30 – Kindheit, Tennis, Leistung & der fehlende Platz für Rebellion

    01:00:30 – Funktionieren statt Pubertät: Wer bin ich eigentlich?

    01:04:00 – Wut als emotionale Integrität & die Idee eines Wut-Podcasts

    01:08:00 – Trennung, Papa-Sein & die Frage: Darf ich mehr wollen?



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    1 時間 49 分
  • E151 - Die Lösung für schlechte Kununu-Bewertungen? (mit Martin Ehlis)
    2025/06/25

    Schlechte Kununu-Bewertungen – ein echter Recruiting-Killer? Nicht bei BTC! In dieser Folge erzählt Martin Ehlis, wie sein Team aus kritischen Kommentaren kreative Reaction-Videos mit Mitarbeitenden gemacht hat. Spontan, ehrlich und mutig – und genau das schafft Vertrauen und Dialog mit potenziellen Bewerbenden. 🎥


    Wir sprechen über den Mut zur Offenheit, wie man interne Bedenken überwindet, welche Plattformen wirklich funktionieren – und warum es nicht ums „Image polieren“, sondern ums echte Zuhören geht. 💬


    🔥 Highlights der Folge:

    00:03:12 – Ursprungsidee: Vom Sender zum Zuhörer im Employer Branding

    00:06:27 – Warum Kritik keine Schwäche ist – sondern Chance zum Dialog

    00:10:04 – Erfolgsfaktoren für echte Reaction-Videos

    00:15:06 – Mitarbeitende als Multiplikatoren auf LinkedIn

    00:18:55 – Plattform-Strategien: Wo funktionieren solche Kampagnen wirklich?

    00:24:05 – Wie BTC sich als transparenter Arbeitgeber positioniert

    00:25:58 – Interne Diskussionen: Mut zum echten Employer Branding



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    🔗 Links zur Folge:

    ➡️ Martins LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/martin-ehlis/

    🎬 Beispiele für Mitarbeiter-Reactionvideos:

    1️⃣ https://www.linkedin.com/posts/btcag_mitarbeitende-reagieren-auf-kununu-reviews-activity-7204410518298648576-BH9t

    2️⃣ https://www.linkedin.com/posts/btcag_unsere-kolleginnen-reagieren-auf-kununu-activity-7191005160423194625-MPjC

    3️⃣ https://www.linkedin.com/posts/martin-ehlis_wir-bei-der-btc-business-technology-consulting-activity-7232325061704065025-2W3Q

    🎨 Agentur der Kampange: https://www.deichblick.com/



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    32 分
  • E150 - Katharina Baehr: Traum Staatsanwältin, Sneaker-Liebe, People Experience & Gerechtigkeitssinn
    2025/06/11

    Von einem Baumhaus im Thüringer Wald bis zur People Experience – Katharina Baehr hat eine außergewöhnliche Reise hinter sich. Einst mit dem Ziel, Staatsanwältin zu werden, änderte sie ihren Weg nach einem herausfordernden Jurastudium und fand ihre Leidenschaft im HR-Bereich.


    In dieser Folge spricht sie über ihren ausgeprägten Gerechtigkeitssinn, ihre Learnings aus schlechter Führung und ihre Liebe zu weißen Sneakern – besonders, wenn sie im Dunkeln leuchten.



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    ➡️ Katharinas LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/katharina-baehr/



    🔥 Highlights der Folge:

    00:01:30 – Katharinas Kindheit im Thüringer Wald & ihr Baumhaus als Rückzugsort

    00:06:00 – Warum Jura ihr Traumberuf war – und warum sie umgeschwenkt ist

    00:18:30 – Erste Berührungspunkte mit HR & ihr Wechsel zu People Experience

    00:35:00 – Führung heute: Warum One-Size-Fits-All nicht mehr funktioniert

    00:50:45 – Sneaker-Talk: Die perfekten weißen Sneaker & warum sie sie putzt



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    1 時間 18 分
  • E149 - EU AI Act & KI-Kompetenz: Was HR jetzt wissen muss (mit Julian Knorr)
    2025/05/28

    In dieser Episode sprechen wir mit Julian Knorr über den EU AI Act und was dieser für Unternehmen bedeutet. Besonders im Fokus steht die „Befähigung“ der Mitarbeitenden im Umgang mit Künstlicher Intelligenz (KI). Warum ist es so wichtig, KI-Kompetenzen gezielt aufzubauen? Welche Rolle spielen Ethikrichtlinien und welche Maßnahmen sollten Unternehmen und HR-Teams heute schon ergreifen? All das und mehr diskutieren wir in dieser Folge.



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    ➡️ Julians LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/julian-knorr/

    ➡️ KI Workshop: https://www.onestoptransformation.com/ki-workshop-mittelstand


    🔥 Highlights der Folge:

    00:01:31 – Einführung: Warum der EU AI Act mehr als nur Regulierung bedeutet

    00:02:57 – KI als revolutionäre Technologie: Chancen und Risiken für Unternehmen

    00:07:43 – Regularien & Befähigung: Was genau fordert der EU AI Act?

    00:12:11 – Wie Unternehmen KI-Kompetenzen strategisch aufbauen können

    00:15:22 – Ethikrichtlinien als Basis für den verantwortungsvollen KI-Einsatz

    00:20:32 – Unternehmensinterne KI-Tools: Herausforderungen & Best Practices

    00:24:42 – Die fünf zentralen KI-Kompetenzbereiche für Mitarbeitende

    00:26:06 – Zukunftsausblick: Warum Prompt Engineering an Relevanz verlieren könnte

    00:28:07 – KI-First-Denken: Wie Unternehmen ihre Prozesse neu überdenken sollten



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    30 分
  • E148 - Artur Reich: Migrantenerfahrung, Selbstwirksamkeit, Papa-Prioritäten & Cola aus dem Finger
    2025/05/14

    Was haben gemeinsames Kochen, Migrantenerfahrungen und Selbstwirksamkeit miteinander zu tun? Sie alle spielen eine Rolle in der bewegenden Geschichte von Artur Reich. Im Dachbodengespräch wird’s persönlich! Artur Reich erzählt, wie er als Kind mit Migrationshintergrund in Deutschland aufwuchs, warum ihn Ungerechtigkeit bis heute beschäftigt – und wie all das seinen Blick auf Talent Acquisition geformt hat.


    Neben Selbstreflexion und fairer Talentgewinnung geht’s auch um bewegende Papa-Momente, 20 Klimmzüge, flüssige Lieblingsgetränke aus den Fingern und was passiert, wenn man sich bewusst entscheidet, weniger auf LinkedIn – und mehr im echten Leben stattzufinden. All das und mehr in dieser Folge!


    ➡️ Arturs LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/artur-reich-63b788105/



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    🔥 Highlights der Folge:

    00:01:45 – Gemeinsames Kochen, Weihnachtsessen & warum Essen verbindet

    00:06:30 – Über Alltags-Ekel, Cola-Leidenschaft & Familienrituale

    00:15:30 – Selbstwirksamkeit durch Sport, Ernährung & 20 Klimmzüge

    00:26:00 – Migrationserfahrungen, Hänseleien & Sprachbarrieren

    00:33:40 – Ungerechtigkeit in der Schule und ihr Einfluss auf Arturs HR-Mission

    00:51:00 – Der Einfluss seiner Herkunft auf die Definition von Erfolg

    01:03:00 – Neue Prioritäten: Warum Artur heute weniger LinkedIn & mehr Familie macht



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    1 時間 36 分
  • E147 - KI im HR: Mindset, Praxis & Prompting (mit Daniel Müller)
    2025/04/30

    Heute tauchen wir gemeinsam mit Recruiting- & KI-Experte Daniel Müller in die Welt der Künstlichen Intelligenz im HR ein. Wir sprechen darüber, welches Mindset ihr für KI braucht, welche Anwendungen euch den Alltag erleichtern – von der Profilerstellung bis zur Optimierung von Stellenanzeigen – und wie ihr als Einsteiger*innen das Prompting meistert. Außerdem werfen wir einen Blick auf Datenschutz und den EU AI Act – und was das für euch bedeutet.



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    ➡️ Daniels LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/daniel-m%C3%BCller-lz/

    ➡️ Infos zu den KI Kompetenztagen: https://liebezeitarbeit.com/ki-kompetenztage/


    ➡️ ChatGPT Cheat Sheet: https://mana-hr.de/hr-wissen/downloads/chatgpt-cheat-sheet-fuer-recruiterinnen



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    36 分
  • E146 - Jelena Klingenberg: Aufwachsen mit 2 Kulturen, Grit, obsolete HR-Generalisten & HR-Tool Stack
    2025/04/16

    Von der Waschküche in die weite Welt – Jelena Klingenberg wuchs zwischen zwei Kulturen auf, startete als Flugbegleiterin, studierte Psychologie und ist heute Unternehmerin. In dieser Folge erzählt sie von prägenden Kindheitserinnerungen, warum sie als Kind lieber im Schrebergarten als im Kindergarten war und wie sie durch Grit und Zielstrebigkeit ihren eigenen Weg fand.


    Wir sprechen über kulturelle Identität, Mut zur Veränderung und warum der klassische HR-Generalist ausgedient hat. Außerdem verrät Jelena, warum der HR-Tool Stack eines Unternehmens in Zukunft über Erfolg und Misserfolg entscheidet.



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    ➡️ Jelenas LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/jelena-klingenberg

    ➡️ Webseite hppyppl: https://www.hppyppl.de/



    🔥 Highlights der Folge:

    00:02:20 – Aufwachsen zwischen zwei Kulturen: Kindheit in Deutschland & Serbien

    00:10:45 – Vom Traumjob Flugbegleiterin zum Psychologiestudium

    00:22:30 – Warum HR-Generalisten aussterben & was stattdessen kommt

    00:35:10 – High-End HR: Was Unternehmen für die Zukunft brauchen

    00:50:15 – Der HR-Tool Stack als Wettbewerbsvorteil



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    1 時間 20 分
  • E145 - Recruiting Events: Ein valider Recruitingkanal? (mit Annemarie Zoppelt)
    2025/04/02

    Die leidenschaftliche Event-Designerin und Employer-Branding-Expertin Annemarie Zoppelt ist heute bei uns zu Gast und bringt spannende Insights zu einem besonderen Recruitingkanal mit: Recruiting Events.


    Annemarie erklärt, warum Events im Recruiting so wirkungsvoll sein können, verrät kreative Eventideen und erklärt, was man für ein erfolgreiches Recruiting-Event braucht. Zum Abschluss erfährst du noch, welche positiven Auswirkungen Events auch auf andere Unternehmensbereiche haben und ob sich Recruiting-Events wirklich lohnen.



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    ➡️ Annemaries LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/annemarie-zoppelt/

    ➡️ Talentrix Webseite: https://talentrix-consulting.com/




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    47 分