💟 Dans cette épisode réalisé en partenariat avec la Fédération Seniors Force Plus, les conversations responsables rencontrent Valérie BEVALOT, Directrice Générale Adjointe de Sogetrel, groupe spécialisé dans les services aux infrastructures numériques et équipements connectés.

💟 Suite à son intervention à l’une des tables rondes du Premier Sommet National de l’Emploi des Seniors le 12 décembre dernier, Valérie nous livre ici son retour sur la question des seniors en emploi mais aussi la vision de Sogetrel quant à l’intégration des populations de plus de 50 ans.

💟 Le groupe, qui a recruté plus de 400 personnes de plus de 50 ans _soit 10% de ses effectifs_ au cours des cinq dernières années, mène une politique d’inclusion globale qui participe de facto à la création de dynamiques intergénérationnelles.

💟 Chez Sogetrel, l’accent est mis sur l’encadrement des nombreux jeunes, alternants et stagiaires, par les publics seniors.

💟 Sans être formalisés, le mentorat et le tutorat sont intégrés à 100% aux pratiques, tous métiers confondus, pour le plus grand bonheur de toutes les générations qui retrouvent du sens et créent du lien de qualité.

🎙️Un témoignage inspirant à écouter ici 🎙️

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💟 Dans cet épisode, les 🎙️ Conversations Responsables 🎙️ rencontrent Dominique Podesta, Partner chez Louis Dupont, cabinet de management de transition et membre fondateur de la Fédération Seniors Force Plus.

💟 Le 12 décembre dernier, Dominique était la maîtresse de cérémonie du tout premier sommet national de l’emploi des seniors.

Elle nous livre ici sa vision et son retour d’expérience quant à l’employabilité des seniors.

💟 Le management de transition est, en soi, une solution pour l’employabilité des 50 ans et plus qui détiennent l’expertise, précieuse et indispensable aux organisations.

💟 Fort de ce constat, le cabinet Louis Dupont a décidé d’aller encore plus loin en créant 2 dispositifs innovants et accélérateurs de transition pour ses clients :

1. 💟 Le premier, Ambition Dirigeante, facilite l'accès des femmes à des postes de dirigeantes

2. 💟 Le second, Senior Leap, permet d’internaliser le management de transition en créant des cellules de mobilité internes, elles-mêmes animées par un manager de transition.

💟 Par son témoignage inspirant et dynamique, Dominique Podesta, nous prouve ici que les bonnes pratiques en faveur d’une meilleure employabilité sont à portée de main et qu'avoir 50 ans et plus est un atout incontestable sur le marché du travail.

💟 Et de clôturer son discours par une optimiste exégèse : « Etre femme et senior en 2025, c’est double cadeau ! »

🎙️ Belle écoute et beaux partages !

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Dans cet épisode réalisé en partenariat avec la Fédération Seniors Force Plus, rencontre avec Pierre Binet, Fondateur de 45 Plus RH.

Le cabinet spécialisé dans le DRH en temps partagé est particulièrement engagé dans l’employabilité des 45-65 ans avec sa "MÉTHODE 45-65", qui accompagne les grands groupes dans l’alignement de leurs intérêts avec ceux de leurs publics seniors.

C’est à ce titre, et suite à l’animation des tables rondes du premier Sommet National pour l’emploi des Seniors le 12 décembre dernier, que Pierre Binet nous livre ici sa vision et ses préconisations pour une meilleure employabilité des seniors.

Bonne nouvelle ! « Les 45-65 ans ont les mêmes envies que les autres ! »

D’après l’expert, les clés d’une meilleure intégration des populations seniors se trouveraient dans le recrutement, l'adaptation des process et une meilleure écoute des 45-65 ans.

"Les seniors sont des citoyens comme les autres, il s’agit simplement pour les entreprises, de les identifier et de rester à l’écoute de leurs besoins."

Témoignage

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