• Der Schlüssel zur nachhaltigen Unternehmensführung: Wie Unternehmer langfristige Werte schaffen.
• Mastermind-Wanderungen als Katalysator für tiefgreifende Business-Transformationen.
• Geschichten aus der Praxis: Was es bedeutet, mit über 50 Unternehmen in Kauf- und Verkaufsprozessen zusammenzuarbeiten.
• Holger Stollenwerks Buch: Ein humorvoller und lehrreicher Praxisratgeber für Führungskräfte.

In dieser Folge begrüße ich einen ganz besonderen Gast: Franka. Erfahre, wie Franka ihre Ausbildung begann, auf die Reise ging und schließlich ins Unternehmen zurückkehrte, um im Recruiting und Marketing zu arbeiten. Franke bietet einen Einblick dahingehend, wie es ist bei Barghorn zu arbeiten.

Was dich erwartet:

• Warum Franka nach ihrer Ausbildung auf die Suche ging und was sie dort lernte.
• Was Franka dazu bewegte, wieder bei Barghorn anzufangen und wie sie heute das Unternehmen mitgestaltet.
• Wie das Arbeitsumfeld bei Barghorn Franka geholfen hat, beruflich und persönlich zu wachsen.
• Frankas heutige Rolle im Unternehmen und ihre Erfahrungen im Aufbau eines erfolgreichen Teams.

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Das Buch, Hörbuch, Arbeitsbuch rund um das Thema "Neue Leichtigkeit für Unternehmen" findest du im Shop unter: https://www.humanunternehmer.de/shop/

Anfragen bitte per Mail an: gunnar@humanunternehmer.de

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► Instagram: https://www.instagram.com/der_humanunternehmer/

In dieser Folge begrüße ich einen ganz besonderen Gast: Franka. Erfahre, wie Franka ihre Ausbildung begann, auf die Reise ging und schließlich ins Unternehmen zurückkehrte, um im Recruiting und Marketing zu arbeiten. Franke bietet einen Einblick dahingehend, wie es ist bei Barghorn zu arbeiten.

• Ausbildung bei Barghorn
• Warum Franka das Unternehmen verließ und wie sie zurückkam
• Der offene Umgang mit persönlichen Problemen und Rückschlägen
• Wie Franka heute das Recruiting leitet und den Umgang mit Menschen schätzt

Ein inspirierendes Gespräch über Mut, Loyalität und menschliche Entwicklung im Unternehmen.

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• Warum Toxic Jobs ein Spiegel-Bestseller wurde und welche wichtigen Erkenntnisse das Buch bietet.
• Erschreckende Zahlen: Warum psychische Belastungen in deutschen Unternehmen weiter zunehmen.
• Wie Führungskräfte und Unternehmen konkret handeln können, um die mentale Gesundheit ihrer Mitarbeiter zu fördern.
• Die Bedeutung der richtigen PR-Strategie: Warum Arbeitgeber sichtbar machen müssen, was sie für das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter tun.

• Heikos beruflicher Werdegang und die Entstehung von IMstam
• Herausforderungen und Chancen der Remote Arbeit
• Praktische Tipps und Tricks für effektive Führung aus der Ferne
• Die Bedeutung von Teamgeist und Kommunikation im virtuellen Umfeld

• Heikos beruflicher Werdegang und die Entstehung von IMstam
• Herausforderungen und Chancen der Remote Arbeit
• Praktische Tipps und Tricks für effektive Führung aus der Ferne
• Die Bedeutung von Teamgeist und Kommunikation im virtuellen Umfeld

In dieser Folge geht es um Selbstreflexion und, wie sie dein Wachstum als Führungskraft entscheidend beeinflussen kann. Selbstreflexion ist mehr als nur ein kurzer Moment des Nachdenkens, sie ist ein kraftvolles Werkzeug, das dir helfen kann, deine Führungsqualitäten auf das nächste Level zu heben.

Was dich erwartet:

Erfahre, warum es so wichtig ist, sich regelmäßig Zeit für die eigene Reflexion zu nehmen.

Lerne, wie du durch bewährte Methoden tiefere Einsichten gewinnst und deine Stärken sowie Schwächen besser verstehst.

Höre Geschichten von Führungskräften, die durch Selbstreflexion bedeutende Erfolge erzielt haben.

Entdecke, wie du durch kontinuierliche Selbstreflexion eine klare Vision für dich und dein Team entwickelst.

Diese Episode ist ein Muss für alle, die ihre Selbstwahrnehmung schärfen und ihre Führungskompetenzen ausbauen möchten. Sie ist aber auch für erfahrene Führungskräfte geeignet, die nach neuen Wegen suchen, um ihr Team zu inspirieren und zu leiten.

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In dieser Folge spreche ich über ein Thema, das auf LinkedIn besonders gut aufgehoben ist: das Wertemesssystem. Wie dieses System innerhalb eines tariflich organisierten Einkommenssystems Transparenz und Fairness schafft. In diesem Ausschnitt eines LinkedIn Live-Streams erläutere ich detailliert, wie das Wertemesssystem funktioniert, warum es entwickelt wurde und welche Vorteile es sowohl für Mitarbeiter als auch für das Unternehmen bringt.

Was dich erwartet:

Grundlagen des Einkommenssystems

Einblick in die Entgeltgruppen und deren Bedeutung.

Fairness und Transparenz

Warum das Wertemesssystem mehr Gerechtigkeit in der Gehaltsstruktur schafft.

Verhaltensbasierte Bewertung

Wie Kollegen sich gegenseitig einschätzen und warum das so wichtig ist.

Technische Umsetzung

Die digitale App und wie sie den Prozess unterstützt.

Praxiserfahrungen und Weiterentwicklungen

Welche Anpassungen und Verbesserungen geplant sind.

Dieses Video richtet sich an Unternehmer, Führungskräfte und Berater, die an fairen und transparenten Gehaltsstrukturen interessiert sind.

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