Hace unos meses se celebraba en Valencia un congreso internacional en el que, a través de diferentes mesas de debate, se abordaba la jornada laboral de 4 días.

En ese contexto se publicaba la Orden 7/2022 de 16 de junio de la Conselleria de Economía sostenible, sectores productivos, comercio y trabajo de la Generalitat Valenciana, que va un poco más allá.

Esta orden apuesta, no solo por una jornada semanal de 4 días, sino que lo hace por las 32 horas semanales, sin pérdida de retribución económica.

En otro episodio abordaré el detalle de la norma, pero hoy he tenido la oportunidad de compartir las inquietudes profesionales que este debate está generando con un invitado muy especial: Gustavo Lubián.

Permitidme que se presente el mismo, si bien, yo solo es diré, que es una persona que tiene magnetismo y es un gran comunicador.

Un apasionado de las personas y del buen uso de los recursos que tenemos a nuestro alcance.

Os dejo con nuestra conversación.

"La conocí hace dos años, en un Congreso relevante en el sector de su actividad profesional. Era una persona segura de si misma, elegante, inteligente, con gran potencial para atraer a su alrededor a las personas más influyentes.

Hoy está sentada frente a mi en la sala de reuniones de mi despacho.

Es un persona asustadiza, que duda hasta del color con el que firmar la demanda que va a interponer. He visto un declive personal en este último año, desde que vino a consultarme sobre algunas situaciones que se estaban dando en su entorno de trabajo, y que el responsable de Recursos Humanos de su empresa venía a calificar como conflictos sin importancia entre dos personas de igual condición jerárquica en la empresa”

Por desgracia, situaciones como la anterior son demasiado habituales. La persona que se enfrenta  a situaciones de acoso laboral en el trabajo no encuentra la comprensión de las personas que la rodean; los servicios sanitarios no están (en ocasiones) preparados para atender este tipo de situaciones, y los profesionales jurídicos no tenemos una definición normativa clara al respecto, con aparentes contradicciones que nos generan inseguridad jurídica.

¿Cómo actuamos entonces? ¿Cómo establecer una estrategia clara ante una situación de acoso laboral?

Escucha este nuevo capítulo del podcast y aprender así como actuar ante este tipo de situaciones.

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👉🏻 ¿Realmente esos contratos que creemos temporales, finalizarán a su vencimiento, o por el contrario se trata de un supuesto de concatenación de contratos temporales efectuados en fraude de ley que provocará numerosas demandas por despido a su extinción?

👉🏻¿Estas bonificaciones que estamos aplicando, son correctas o por el contrario nos encontraremos en breve con una reclamación por parte de la Administración al haber reducido el volumen de plantilla no dando así derecho a bonificación alguna?.

Hoy hablamos de los beneficios de realizar una  Auditoría laboral interna, que nos ayuden a  detectar posibles deficiencias o contingencias, optimizar los recursos que disponemos y  proponer métodos de trabajo y un control más adecuado de las necesidades de nuestras compañías.

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