"Investir sur le Capital Humain"

Qu'est-ce que ça veut dire ?

Une question qui ne vaut pas 1 million d'euros mais dont la réponse est pourtant la clé pour une bonne gestion et évolution d'un cabinet.
Réussir à (re)mettre l'humain au cœur de ses recrutements et de ses stratégies c'est miser sur des compétences et des capacités qui sont propres aux talents que nous avons choisis dans notre équipe.
C'est ce que nous explique Benoît, présent sur le podcast.

Il y a certaines compétences et certains traits de caractère qui ne s'apprennent pas dans la vie.
Des compétences qui sont donc rares.
Alors que les compétences techniques elles s'apprennent tout au long de notre vie !

Et vous quel est votre avis sur le sujet ?

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans la vie d'une entreprise, attirer, recruter et fidéliser les bons éléments est quelque chose de primordial !

Miser sur les seules compétences d'un candidat ou d'un salarié ne suffira pas à faire décoller ou à pérenniser la vie d'une entreprise.
Il faut parfois accorder sa confiance et des candidats et des salariés qui possèdent des valeurs communes.

L'ambition et la vision d'un individu font sa force.
Pourquoi sans priver lorsqu'elles sont en adéquation avec celle de notre cabinet ?

Benoît Fachon nous partage son point de vue dans cet épisode.

En attendant la sortie complète, voilà un extrait 😎

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On se retrouve en ce début de mois d'octobre avec Julie Laniaud pour un épisode particulier.

Aujourd'hui nous abordons deux sujets dans cette matinale :

👉 Les Redflags dans la profession

Que ce soit du côté des candidats ou bien des cabinets, attention aux points de vigilance...

👉 Les changements de la profession

Ce qui est d'ailleurs le prochain sujet du Congrès National de l'Ordre des EC de Marseille 2024.

Bonne écoute 😎

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