エピソード

  • 自己学習と企業教育

    自己学習と企業教育
    2024/11/25

    従業員がスキルアップを図るべきか、それとも企業が積極的に支援するべきか——本エピソードでは、この永遠のテーマに深く迫ります。

    • 「企業は教育の最後の砦である」とする手厚い教育方針の会社と、「自ら学びを探求するのが社会人の責務だ」とする自己投資重視の会社。
      どちらが正しいというわけではないものの、その背景には企業の規模やリソースの違い、さらには教育への本質的な理解が関係しているようです。

      伊奈悟が語るのは、教育投資のコスト感覚や効果、さらには企業と従業員の双方が持つべき意識について。
      「一人当たり2万円なら投資する価値あり？」「学ぶモチベーションが低い場合、企業教育は無駄？」など、リスナーが思わず「確かに！」とうなずくポイントをわかりやすく解説。

      また、教育の目的を「スキルアップ」だけに留めず、「個人と組織の未来への投資」として捉える視点が重要だと提言。
      「学びを提供する側の責任とは何か？」という問いも掘り下げます。

      最後に、リスナーへ向けたメッセージ：教育の目的を見極め、企業・従業員それぞれが納得感を持てる仕組みづくりのヒントを掴んでください！

      ぜひお聴きください！
      教育に関する新しい視点を得られること間違いなしです。
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    19 分
  • 進化する福利厚生 ～社員が本当に求めているのは何か？～

    進化する福利厚生 ～社員が本当に求めているのは何か？～
    2024/11/22

    「伊奈悟のしょせんは人事相談室」へようこそ！今回のテーマは「進化する福利厚生 ～社員が本当に求めているのは何か？～」。企業の福利厚生が従来の「全員参加型」から「小さなコミュニティ型」へとシフトする中で、社員が求める本当の価値を探ります。

    単なる食事やドリンクバーの提供ではなく、人生の質を向上させるサポートとして、福利厚生がどのように進化しているのかを考察。また、仕事と生活の境界線が曖昧になる現代において、リモートワーク時代に合わせた福利厚生の在り方に焦点を当てます。特に、一対一の交流や小さな絆の形成など、絆の深化が企業の発展にどう繋がるかを探求します。

    リスナーの皆様も、新たな視点で「本当に価値ある福利厚生とは何か」を考えるきっかけになるはずです。ぜひ最後までお聴きください！
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    18 分