Diversidade já é um tema mais entendido e aceito. Parece que tivemos avanços. Será?

Então por que as empresas têm eliminado posições com esse olhar em suas estruturas? O que aconteceu com as pessoas recrutadas por programas famosos voltados à diversidade, promovidos por grandes empresas, que estamparam tantas capas de revistas? Startups e consultorias têm encontrado mais dificuldades de interlocução com empresas.

Programas de DEI (Diversidade, Equidade e Inclusão) foram engolidos pela agenda ESG ou extintos – a consultoria Deloitte anunciou, recentemente, o fim dos seus programas de diversidade, equidade e inclusão nos EUA.

A Accenture cortou suas metas de diversidade, criadas em 2017. Meta, Google e Amazon também cortaram seus esforços.

O que está acontecendo? será que DEI é uma agenda política?

Vamos tentar entender avanços, aprendizados e retrocessos nesse episódio com i de inclusão. E para esse papo, convidamos duas pessoas, que vivem esse assunto de perto e na prática.

Kaká Mandakini tem como propósito contribuir para uma sociedade mais humana, compassiva, não-violenta e diversa. Atuou por 15 anos no mercado financeiro. É professora convidada na Fundação Dom Cabral e Insper, além de voluntária no Grupo Mulheres do Brasil e na Universidade do Propósito.

Camila Quinto tem mais de uma década de experiência no mercado corporativo, onde descobriu seu verdadeiro propósito: construir um mundo mais justo e equitativo, com foco em impacto social e ambiental. É fundadora da Nia Consultoria, onde atua em gestão de projetos, mapeamento de processos, melhoria contínua e implementação de ESG. Membro do Forbes BLK e participa do Pacto Global da ONU, alinhando suas ações aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável.

Uma conversa necessária e mais atual do que nunca.

Bem-vindo e bem-vinda a mais um episódio de o lado i – o seu podcast que conta a real sobre grandes transformações pessoais e dos negócios. Convido você a seguir nossas páginas no YouTube, LinkedIn, Instagram e na sua plataforma de áudio preferida.

Você gosta de refrigerante, toma muito refri? Ou prefere um suco, um chá ou um energético? Ou apenas água? Pois é, opções não faltam. Nesse episódio, vamos falar um pouco do mercado de refrigerantes no maior mercado do mundo e, talvez, o mais competitivo: o mercado americano.

Em 2024, o mercado global de refrigerantes foi estimado em USD 676,1 bilhões, com projeções de atingir USD 901,7 bilhões até 2030. A Coca-Cola mantém a liderança no mercado norte-americano. A Dr Pepper e a Pepsi compartilham 8,3% cada, com a Dr Pepper ligeiramente à frente.

Há uma crescente demanda por bebidas mais saudáveis e funcionais. Você já ouviu falar da marca OLIPOP?

Listada pela Revista TIME entre as 100 empresas de maior influência, no mercado americano, com faturamento na casa dos U$ 500 Milhões, foi fundada por nosso convidado David Lester, ao lado de seu parceiro de negócios, Ben Goodwin, que juntos desenvolveram a primeira bebida de consumo, com respaldo científico, combinando os sabores dos refrigerantes clássicos com ingredientes que promovem a saúde digestiva.

Animal. Bacana, né?

Mas tudo começou com uma carreira corporativa como intraempreendedor na DIAGEO, atuando na Austrália e no Brasil por 10 anos. Em 2013 ele mudou-se para a California e iniciou uma carreira como empreendedor.

Nascido e criado na Inglaterra, David se formou na Universidade de Nottingham e atualmente reside em Atlanta, Geórgia, com sua esposa e dois filhos.

Dizer que o mundo está acelerado já não é mais novidade para ninguém, mas o curioso é a nossa busca por caminhos seguros em uma realidade que teima em se transformar, como num desejo de asfaltar o céu para chegar até Marte.

Num ato de rebeldia ou teimosia, seguimos abrindo nossos arquivos, gavetas e armários, numa busca por velhas respostas para novas perguntas que se apresentam.

Doses generosas de inquietação, curiosidade, resiliência e bom-humor para sair explorando esse futuro incerto definem o nosso convidado.

Carlos Piazza é um Darwinista Digital, Futurista Regenerativo Certificado pelo Millenium Project, Polímata, Palestrante, Autor, Catalista ESG, TED Speaker, Conselheiro e Consultor na HSM.

Confira um episódio que equivale a várias aulas de cross fit para os neurônios. Listamos futuros possíveis para contextos que não parecem mais fazer sentido.

Você já ouviu falar sobre a modalidade de trabalho Talento sob Demanda?

Nos Estados Unidos ela já foi adotada por 64 milhões de profissionais ou 38% de toda a força de trabalho por lá. E mais! gera impressionantes 1,27 Trilhões de dólares para a economia, segundo o estudo 2023 Freelance Forward survey da Upwork Research Institute's.

E, não para por aí! Em um estudo da Harvard Business Review, 60% dos executivos declararam a intenção de nos próximos anos migrar de um modelo formal de trabalho, para 1 modalidade sob demanda.

A revisão da nossa CLT em 2019, regulamentou essa modalidade de trabalho, mais conhecida como freelance e que antes era praticada por profissionais mais técnicos. Nos últimos 5 anos, o trabalho sob demanda vem sendo adotado por empresas e profissionais de todos os níveis de senioridade.

Karina Rehavia é empreendedora e líder empresarial de sucesso com trajetória em serviços de inovação no Brasil, Estados Unidos, Inglaterra, China e Emirados Árabes Unidos.

Em seus mais de 20 anos de carreira, contribuiu com a criação e o desenvolvimento de iniciativas para algumas das mais importantes organizações mundiais nas áreas de desenvolvimento internacional, administração e liderança de negócios de larga-escala.

Na Ollo, ela investiga o futuro do trabalho e os novos ecossistemas profissionais, ajudando empresas e talentos independentes a navegarem os desafios e oportunidades da Economia Open Talent. Inclusive saiu do forno um Report sobre esse assunto.

link para o report: https://materiais.ollo.is/a-revolucao-do-open-talent

Você sabia que empreender está na 3ª posição entre os maiores desejos entre os brasileiros, atrás apenas de viajar pelo Brasil e ter uma casa própria?

Não é à toa, que 42 milhões de pessoas estão diretamente envolvidas com essa prática e outras 48 milhões com o desejo de empreender nos próximos 3 anos, segundo o Monitor Global de Empreendedorismo.

Por outro lado, 40% das novas empresas fecham suas portas antes de completarem 5 anos e 64% dos empreendedores não buscam qualquer tipo de capacitação, segundo estudo “sobrevivência das Empresas de 2023, publicado pelo SEBRAE.

O verbo empreender traz uma certa aura de sucesso. Vemos pessoas de sucesso nas capas das revistas e podcasts. Então porque será que tantos novos negócios, com ideias incríveis não prosperam?

Será que um Fundador ou Fundadora já nasce pronto? Para responder a essa pergunta recebemos a Ana Rezende, que ajuda pessoas e negócios a prosperarem há mais de 20 anos.

Psicóloga com uma série de especializações e formações em construir Negócios de Alta Performance, atuou em empresas de diferentes nacionalidade e segmentos.

Desde 2015 percebeu sua afinidade com as organizações de crescimento acelerado e tem apoiado a estruturar suas máquinas de talentos, principalmente em temas relacionados à cultura e desenvolvimento organizacional.

Em 2022 escalou sua atuação contribuindo com o crescimento das empresas do portfólio da Astella, venture capital focada em early stage.

Descubra nesse episódio:

_Quais são os pilares da educação

_EAD funciona para tudo?

_Gerações e seus desafios de aprendizagem

_Como escolher uma escola para seus filhos?

_Pedagogia de Prompt! o que é isso?

_IA na Educação

_Como escolher uma Faculdade?

Recentemente, o Ministério da Educação divulgou os resultados do Índice de Desenvolvimento da Educação Básica (IDEB) de 2023, que é essencial para medir a qualidade da educação no país. Segundo o IDEB, o Brasil atingiu 6 pontos nos anos iniciais do ensino fundamental, alcançando a meta nacional estabelecida para o período de 2007 a 2021.

No entanto, nos anos finais do ensino fundamental (6º ao 9º ano), o país ficou com 5 pontos, e o ensino médio registrou 4,3 pontos, ambos abaixo das metas previstas, que eram de 5,5 e 5,2, respectivamente.

Estamos entrando na era da Inteligência Artificial e até "ela" concorda com a importância da educação. O que disse o nosso amigo ChatGPT, o Chat? Educação é fundamental para o futuro de uma sociedade, pois ela capacita os indivíduos com conhecimento, habilidades e valores essenciais para o desenvolvimento pessoal e coletivo. Uma educação de qualidade promove a igualdade de oportunidades, reduz a pobreza, fortalece a democracia e impulsiona a inovação e o crescimento econômico. Além disso, forma cidadãos conscientes e críticos, capazes de enfrentar desafios globais e contribuir para o bem-estar e a sustentabilidade de suas comunidades e do mundo.

Para discutir este tema tão importante, trouxemos George Stein - Doutor em Educação, com tese em Mediação Docente Diferenciada, na linha de pesquisas Novas Tecnologias Educacionais (pela PUC-SP), Engenheiro de Produção (Poli- USP), Especialista em Diferenciação Pedagógica (Harvard Graduate School of Education) e Inovação Social / Teoria U (MIT - Presencing Institute e Reos Partners). Diretor Fundador da Pedagog.IA - Inovação em Aprendizagem. Atuando em Inovação para Aprendizagem, Inovação Social e Gestão por mais de 20 anos, tendo impactado mais de 60 organizações. Consultor, Palestrante e Mentor internacional (SXSW Edu e innovationhub. school) e Conselheiro na Labor Educacional. Formador de Lideranças Educacionais e Docentes.

Este episódio é o 1o "i" de internacional de nossa história e trata de um assunto que inquieta a muitas empresas. Quais são as tendências e transformações na área comercial, ao redor do mundo.

E para isso, convidamos o Mark Grice, co-fundador e CCO do Total Negotiation Group (TNG), diretamente do Reino Unido.

Com uma trajetória de sucesso em empresas renomadas como PwC, Diageo e Disney, a TNG se posiciona como um aliado estratégico essencial para aumentar o valor das empresas, desenvolvendo equipes comerciais e oferecendo consultoria especializada para superar desafios de mercado.

Mark nos conta como a TNG ajudou na carreira de cerca de 10.000 profissionais em mais de 70 países, por meio de uma metodologia única, inovadora e extremamente interativa, que estimula o engajamento ativo das equipes.

Neste episódio, ele compartilha suas impressões sobre o mercado brasileiro, além de tendências globais, e discute os desafios e a importância de capacitar pessoas através de mudanças de mentalidade e ações concretas.

Os mercados estão em constante mudança, cada vez mais por causa de novas tecnologias. Mark também aborda este tema e discute como as empresas com foco em capacitação das equipes estão se diferenciando e crescendo em resultados.

A TNG expandiu recentemente sua atuação para a América Latina, sob a liderança dos executivos Eduardo Blohm Bendzius e Flavio Ribeiro, ambos com mais de 30 anos de experiência em uma variedade de indústrias, de consumo a serviços.

Para saber mais:

_sobre a TNG: / total-negotiation

_linkedin.com/in/eduardobendzius

_linkedin.com/in/flavio-augusto-ribeiro

Uma boa parte de nós, ao longo da vida profissional vai adotar uma marca de alguma empresa para ser parte ou representar. Já reparou, que ao sermos perguntados sobre quem somos ou o que fazemos, nossa resposta, geralmente é: sou o Wacla da Nestlé ou o Edu da Diageo ou a Giu da Natura?

Existe uma necessidade natural de estarmos conectados a uma marca, que nos endosse ou ajude a explicar. Como se nossa própria identidade se diluisse dentro de uma marca maior e mais reconhecida.

Agora imagine para quem é profissional liberal? seu nome, na maioria das vezes, é a sua própria marca. Quantas médicas, dentistas ou advogadas com o nome Adriana existem?

Já para um empreendedor(a) existe uma separação, por vezes, necessária de sua marca, da marca do seu negócio. Se crio um negócio totalmente atrelado ao meu nome, como vou captar investimento ou vender?

Para quem deixa a vida corporativa, a dissociação da pessoa com a marca representada, pode criar até uma crise de identidade. Quem sou? Para onde vou?

Como e porque diferenciar a marca do Wacla, de o lado i e da senior45!60? por que quem está nos assistindo ou escutando deveria construir ou identificar sua marca pessoal?

Tema quente, que tem deixado muita gente inquieta.

Recebemos nesse episódio uma referência em construção de marca pessoal. A Giuliana Tranquilini, que junto com a Susana Arbex, lançou em 2023, o livro Sua Marca Pessoal, depois de um mergulho profundo pessoal e profissional.

A Giuliana atuou como executiva de comunicação e marketing na Natura, Havaianas, Shopping Iguatemi, Wunderman e Almap BBDO, onde ajudou marcas como Diageo, PepsiCo, Visa e Bradesco. É palestrante no Brasil e Estados Unidos, coautora do best-seller "Uma sobe e Puxa outra”. Em 2017 fundou a BetaFly Brandmakers. Obteve a certificação em Personal Branding nos Estados Unidos, além de formações em Storytelling for Influence pela IDEO, Design Thinking e Design your Life por Standford, entre outras.

Desenvolveu o Método FLY® para auxiliar executivos, empreendedores e profissionais de saúde a fortalecer suas marcas pessoais e corporativas.

E você? já sabe sua marca pessoal? venha descobrir os caminhos para revelar a sua marca nesse papo imperdível.