Le collègue qui vous chipe votre idée, et en passant, tout votre mérite. Le boss qui ne vous respecte pas. Un autre qui rabaisse ses équipes. L'environnement de travail est fait d'enthousiastes mais aussi de râleurs, de jaloux... Pas vraiment le cadre le plus propice à l'épanouissement mais c'est comme ça. En territoire hostile, il faut bien survivre, voire réussir. Et c'est de ça dont il est question dans cet épisode en forme de kit de survie. Bonne écoute !

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✍️ Présenté et préparé par Flavie Prévot

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Ça n'est qu'un travail. Mais la vie est tellement plus facile quand on aime ce qu'on fait. Cela dit, est-ce si grave de ne pas trouver d'autre intérêt à son boulot que le salaire qui tombe à chaque fin de mois ? Qu'on se le dise : quand la situation prend le chemin du désengagement ou de la dépression, la question ne se pose même pas, il faut (ré)agir, mais quelle réaction adopter sinon ? Dans cet épisode on s'arrête quelques minutes sur le nerf de la guerre, l'argent, mais aussi sur le sens du travail et l'épanouissement, dans ou en dehors des horaires de bureau ! Bonne écoute !

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Il y en a pour qui il est impératif de briller dès l'arrivée. D'autres pour lesquels il est avant tout question de survivre. Les premiers jours dans un nouveau poste sont stressants pour tout le monde. Il faut imprimer sa marque, montrer qu'on apprend vite. Il y a tout un tas de visages et de prénoms à retenir, de boulettes à éviter. Sans parler des collègues ou subalternes qu'il ne s'agit pas de froisser à peine débarqué. Dans cet épisode de Postule, on t'aide à adopter la bonne attitude sans te mettre trop la pression. Bonne écoute !

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C'est l'éternel débat de la pause clope avec les collègues qui ne fument pas. Idem avec les adeptes du babyfoot ou des débats à rallonge autour d'un café. Faire autre chose que bosser au boulot, c'est pas toujours bien vu. Notamment auprès de ceux qui ne sont pas invités ou qui doivent se coltiner fumées, cris de victoire, tâches à rattraper « parce que tu comprends, Machin est (encore) en pause » alors qu'ils n'ont rien demandé de tout ça. On est d'accord, c'est pas les personnes les plus funs de la boîte non plus. Et toutes les entreprises n'ont pas la même politique RH. D'où le travail d'enquête à mener avant de passer, injustement, pour un tire-au-flanc. Car si des pauses sont prévues dans un contrat de travail, c'est bien pour une raison : on en a besoin pour relâcher la pression, créer du lien avec d'autres employés, aller à la pêche aux infos... Le tout, c'est de savoir comment la prendre, avec qui et, surtout, combien de temps ! On vous explique tout ca dans le onzième épisode de Postule, le podcast de 20 Minutes avec Actual, acteur majeur de l'emploi et du recrutement en France.

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D'un côté : "Au fait, le job est payé combien ?", "Et sinon, quel budget avez-vous prévu pour ce poste ?". De l'autre : "Histoire de savoir si ça fitte, quelles sont vos prétentions salariales ?" ou "Quelle était votre rémunération sur votre précédent poste ?" Il y a un moment délicat dans tout entretien d'embauche, c'est le sujet de la rémunération. Quand et comment l'aborder ? Faut-il laisser le recruteur le faire ou prendre les devants ? Avec sa boîte à outils et ses bons conseils, Flavie vous aide à saisir l'opportunité quand elle se présente.

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Perfectionniste, trop honnête, trop sérieux, trop modeste. On vous voit ceux qui répondent volontairement à côté à la question « Si vous deviez citer un de vos défauts, ce serait lequel ?» ! Personne n'est dupe. A commencer par le recruteur en face de vous. Une fois qu'on a dit ça, on fait quoi ? Vous pouvez commencer par écouter Flavie et appliquer ses conseils. Succès garanti. Celui qui pourra la prendre à défaut n'est pas encore né.

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Le chômage, c'est le trou dans un CV que tout candidat prend soin d'éviter pendant un entretien d'embauche. A tort. A moins de jouer les prestidigitateurs, pas dit que votre interlocuteur vous laisse vous en tirer à si bon compte : un trou, ça se remarque. Mais, ça se comble aussi ! Dans cet épisode, Flavie vous aide à valoriser votre période de chômage, ce qu'elle vous a apporté sur le plan professionnel ou, même, personnel, et comment l'usage que vous avez fait de cette phase d'inactivité a fait de vous un meilleur candidat au poste. En cherchant un peu, on est sûr que vous avez de quoi transformer votre chomdu en argument de vente.

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« Et quelles sont vos prétentions salariales ? » Lors d'un processus d'embauche, la question du salaire est souvent la plus délicate et celle qui nécessite le plus de préparation. L'important, évidemment, est de savoir ce que l'on veut, mais aussi de parler le même langage que son interlocuteur. C'est pourquoi il faut toujours négocier sur la base de son salaire brut annuel. D'accord, mais je le calcule comment ton bidule, nous demandez-vous ? Ecoute Postule. On t'explique tout ça, et bien plus encore, pour négocier le salaire et les conditions de travail que tu mérites.

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