😰 68% des managers déclarent se sentir isolés face aux défis quotidiens de leur fonction, et 47% d'entre eux n'osent jamais partager leurs doutes ou difficultés avec leurs pairs par peur d'être jugés incompétents !

Dans ce nouvel épisode de Happy Work, je vous explique pourquoi les communautés managériales sont absolument essentielles pour lutter contre ce phénomène trop méconnu de la "solitude du manager".

Vous découvrirez :

🤝 Comment l'isolement managérial génère un stress démesuré et peut mener au burnout

🧠 Pourquoi l'intelligence collective d'une communauté de managers est une ressource inestimable

🚀 Les bénéfices concrets du partage d'expérience entre managers de différentes générations

🛠️ Des méthodes pratiques pour créer ou intégrer une communauté managériale

🔑 Les clés pour instaurer un espace de parole sécurisé où chacun peut s'exprimer sans craindre le jugement

Le métier de manager s'apprend, et personne ne devrait avoir à réinventer la roue en solitaire face à des problématiques que d'autres ont déjà résolues.

Comme le dit ce proverbe africain que j'adore : "Tout seul on va plus vite, ensemble on va plus loin."

Et vous, existe-t-il une communauté de managers dans votre entreprise ? Si oui, quels bénéfices en tirez-vous ? Si non, seriez-vous prêt(e) à en créer une ? Partagez votre expérience en commentaire ! 💬

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Gaël Chatelain-Berry

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0:00 Introduction 1

0:16 Introduction 2

1:02 La solitude managériale : un risque réel

2:45 Les bénéfices des communautés de managers

4:33 Comment intégrer ou créer une communauté de managers

7:25 Conclusion 1 – Ce qu’il faut retenir de cet épisode

8:37 Conclusion 2

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