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まだ普通の働き方で消耗してるの？本書では、ぼくが10年以上悩み続けてきた「働き方」問題への、個人的な答えを記しました。

Decades of research on achievement suggests people at the top of their game tend to reach their goals because of what they do - not because of who they are. In this short, provocative, and useful HBR Single, motivational psychologist Heidi Grant Halvorson translates the psychological secrets of these winning human beings for your use.

When you're doing something that's out of the ordinary, your mental programing, your paradigm, will try and stop you. If you want to win, you must keep going. Your paradigms may be masked in complacency, fear, worry, anxiety, insecurities, self-doubt, mental hurry, and self-loathing - the result is keeping you stuck...locked in a box and starved of your dreams and ambitions.

私は約500人のママさんへのコーチングに加え、自身も2人の子ども(上のお兄ちゃんは外交的、弟は内向的)の子育てをしてきました。この経験をもとに、「ひとり一人の子どもそれぞれの可能性を引き出す」メソッド（＝ラーニングサクセス）を展開してきました。 この番組では ・子どもの強みってどうやってわかるの？ ・子どもがやる気を高めるコツってあるの？ ・子どもの可能性を引き出したいけど、どうしたらいいの？ ・子...

In Go Big Now, Pimsleur distills two decades of studying complex mindset practices into eight essential “mindset keys” that can be used by anyone to get the Go Big Mindset and achieve ambitious professional and life goals. Pimsleur shares personal stories of how she used these keys to raise venture capital and build multimillion-dollar companies, and illustrates each key with an example from a leader, CEO, or celebrity whose mindset catapulted them to success.

In How Children Succeed, Paul Tough introduced us to research showing that personal qualities like perseverance, self-control, and conscientiousness play a critical role in children's success. Now, in Helping Children Succeed, Tough takes on a new set of pressing questions: What does growing up in poverty do to children's mental and physical development? How does adversity at home affect their success in the classroom, from preschool to high school?

「人生の転機」で何度も使える！転職・異動・マネジメント・産育休・就活…。学生からベテラン、そして組織をつくる側の人事・経営陣まで「キャリア流動化時代」に必要なすべてが詰まった決定版！

★イェールで大講堂が毎週、異例の大満員！★AIとは異なる「人間の脳」ならではの思考の罠とは？★知的エリートたちが真っ先に頭に叩き込む、「論理的思考力」を伸ばす戦略と「理性の弱点」のすべて

スピード重視の現代で繰り広げられる「神経衰弱レース」。全てのビジネスパーソンを巻き込むこのレースを、自らの生活のリズムやペースを犠牲にせずに「マイペース」を貫き通すことで生き残る事は出来ないのでしょうか?
本書の著者･佐々木正悟氏の提案する「快ペース仕事術」はストレスを感じる事無く、モチベーションを保ったまま「時代のスピード」にある程度応えられる最も効率的な仕事術です。仕事が早い人ほど見失いなってしまいやすい自分のマイペース。「快ペース」によって快適なワークライフバランスを実現しましょう。
スピード至上主義レースに疲れてしまった方にお勧めしたい一冊です。

「『ごきげん』というと、いつもニコニコしていて感じがいいとか、気持ちが弾んでいる状態、といったイメージがまず思い浮かぶかもしれません。けれど、僕の中ではちょっと違います。

From finding a spouse to finding a parking spot, from organizing one's inbox to understanding the workings of human memory, Algorithms to Live By transforms the wisdom of computer science into strategies for human living.

20年間にわたり人材コンサルタントとして活躍した著者が見つけた「一流ビジネスマン」の共通点とは？15万人が実証済み、「今から」「簡単に」できる、頭がいい人の仕事術が、一つ一つが短く簡潔にまとめられており、すぐ実行に移せます。


仕事が速い人には特別な才能がある。
この意識を変えられる人が本当に「仕事ができる人」になる事ができるのである。

「仕事ができる人」で「仕事が遅い人はいない」

仕事ができる人はつまり「頭の良い人」、「頭の良い人」は決断するのがとても速い人だ。

決断が速ければ速いほど仕事への取り掛かりが早くなるので、できる人は仕事が速いのである。

仕事ができ、年収も2000万円以上の高所得者には、ある“共通点”がある。
その“共通点”とは
「娯楽のテレビは１日30分まで」
「私用のネットは１日60分まで」
「8割が書籍、学校、セミナーに年30万円以上投資している」

頭の良い人とは、この様に今後の仕事の成果に繋がる時間の使い方をしているのが分かる。
したいことがあるなら、今見ている雑誌、テレビ、パソコン、携帯電話などを今すぐ閉じるべきである。

お金と時間をかけて、頭をいつも動かしている人のみ、大物、成

▼番組情報株式会社デジタルガレージの新卒採用Podcast番組です。この番組では、デジタルガレージで活躍する、様々なスキルとキャリアを持ったプロフェッショナルたちが、Webサイトやパンフレットでは伝えきれない、会社の雰囲気や事業内容をお届けします。▼採用情報デジタルガレージは一緒に挑戦する仲間を募集しています！私たちとともに、あなたの未来を切り開いてみませんか？新卒採用HP：https://bit.ly/478Cqa8

Tim Ferriss, the number-one New York Times best-selling author of The 4-Hour Workweek, shares the ultimate choose-your-own-adventure book - a compilation of tools, tactics, and habits from 130+ of the world's top performers. From iconic entrepreneurs to elite athletes, from artists to billionaire investors, their short profiles can help you answer life's most challenging questions, achieve extraordinary results, and transform your life.

We live—and work—in a world of nonstop noise. Most of us believe that it’s normal and we must accept the unfair terms and conditions. We don’t. It's time to reimagine how we work and make silence the secret ingredient.

Découvrez comment Les Principes de l’organisation scientifique du travail de Frederick Winslow Taylor a révolutionné la productivité et l'efficacité au travail. Dans cet ouvrage visionnaire, Taylor présente des méthodes innovantes pour optimiser les processus de travail, maximiser la performance des employés et augmenter la rentabilité. En s'appuyant sur des études minutieuses du temps et des mouvements, il démontre comment une gestion scientifique peut transformer les entreprises et améliorer la satisfaction des travailleurs.

This is my very interesting podcastCV neuspeha je specijalno izdanje psihološkog podkasta "Kako da izgradite dobar život" koji vodi Ana Mitić, novinarka i urednica u Velikim pričama i psihoterapeutkinje Mia Popić i Iva Branković.Priče koje slušamo o uspehu i perfekcionizmu ljudima često prave dodatni pritisak. Zato što nisu potpuno iskrene i zato što niko ne priča o drugoj strani uspeha. Ono što često ne vidimo je putovanje koje vodi do ovih trijumfa, krivudavo, prepuno zamki, prepreka i razočarenja. CV neuspeha je priča o toj drugoj strani uspeha, onoj koja se ne vidi. ...

No matter the industry or the position, business is built on relationships—and at the heart of all good relationships is good etiquette. Understanding good business etiquette, and how to adapt it to your job, is key to building a successful career. For instance, how you adjust your attire as you transition from a large corporation to a small start-up (or vice-versa) will greatly determine your new colleagues’ first impressions of you. Work environments are complex, and it’s important to know how to identify what type of environment you’re in and how to adjust your behavior accordingly.

Finding a job is harder than ever. Through my almost 2 full years of job hunting, these are the lessons I've learned. The name "We're Moving Forward..." comes from the boilerplate rejection letters I receive every single day, "...we're moving forward with more qualified candidates...." is typically how the wording goes. Taking ownership of this repetitive messaging, I myself have decided to move forward with new approaches to my job hunt, my career, my income, and all other facets of life. While the primary reason for this podcast is centered around the job market, it's ultimately about ...

Did you know that 75% of employees would stay longer at an organization that listens to and addresses their concerns? A true leader inspires and empowers – and that’s the key to engaged employees, a loyal workforce, and an organization that surpasses its goals.