検索キーワード： タイムマネジメント・生産性

Are your arguments relevant or not? Can you find logic in words, or are the concepts behind them related to the expression? These and many other questions regarding critical thinking skills will be addressed in this comprehensive guide. The author looks at things from a different perspective and uses scientific methods to uncover the truth.

Life is built one conversation at a time. Learn which conversations matter, how to transform those conversations, and balance them all while leading change. Human beings are conversational animals. Every day we're in constant communication with ourselves, other people and the world around us, and while not all conversations may seem important, they all have the potential to transform our personal, professional and cultural lives for the better. This book explains how conversations work and offers practical advice on how to improve the quality of our exchanges.

Gute Ergebnisse entstehen dort, wo es Menschen gelingt, erfolgreich zusammenzuarbeiten. Und diese Zusammenarbeit erfolgt heute mehr und mehr digital. Unternehmen wie Microsoft unterstützen die digitale Zusammenarbeit, indem sie entsprechende Anwendungen zur Verfügung stellen. Auf vielen Rechnern ist die Software für ein effektives, digitales und mobiles Arbeiten bereits vorhanden. Microsoft 365 bietet dabei allerdings so viele Möglichkeiten, dass der Überblick schnell verloren geht.

Welcome to the Attention Economy—where you are the product. In this digital landscape, they keep score with eyeballs and eardrums. Your attention—even for a few seconds—translates into cold, hard cash they’re willing to manipulate and even hack you for. Kary Oberbrunner made it his mission to discover if humans could become unhackable. After an exploration of art, science, technology, education, the military, and business, he emerged with an answer—the unmistakable elixir behind all idea achievement and productivity. This book reveals that answer in 30 daily missions.

Anyone who’s been there and done it will tell you that managing a team remotely brings a different set of challenges to managing a team in an office. From creating a sense of structure to boosting team morale, keeping your team working productively when none of you are in the same room can be tricky. That’s where author Hari Singh can help.

In diesem Buch geht es nicht um Origami. Es geht um Kreativität im Job. Diese Kreativität zielt auf handfeste Ergebnisse: auf den Nutzen von Kunden und Anwendern, auf die Innovation von Produkten und Dienstleistungen, auf eine agile Arbeitsweise und auf eine offene und lebendige Kommunikation. Außerdem geht es um Ihren ganz persönlichen Nutzen: um Ihre Karriere und Ihre Zufriedenheit mit dem eigenen Lebens- und Arbeitsmodell.

In der Motivation-Welt existiert sehr viel Quatsch. Schneller, höher, Bullshit - Optimierung ist ein gefährlicher Weg. Druck erzeugt Gegendruck - Regeneration ist Pflicht. Zufriedenheit sorgt nicht für Faulheit.

Über die Wichtigkeit des menschlichen Potential in einer digitalisierten Welt. Was Future Skills sind. Die Fähigkeiten, die in unserer kognitiv geprägten Gesellschaft und Bildungslandschaft unterrepräsentiert sind. Future Skills sind die Basis für das Überleben und den Erfolg.

Die zwischenmenschliche Kommunikation ist das, was uns Menschen zu sozialen Wesen macht. Haben Sie aber auch immer wieder das Gefühl, immer das Falsche zu sagen oder zu tun? Geraten Sie immer wieder in Konflikte, in denen Sie als schuldig gelten, aber gar nicht wissen warum? Was machen Sie eigentlich falsch? Machen Sie überhaupt etwas falsch oder drücken Sie sich einfach nur komisch aus? Können Sie wirklich sagen, was Sie brauchen, oder reden Sie lieber um den heißen Brei herum, bis Sie sich daran verbrennen?

¡Desbloquea los secretos ocultos de la gestión del tiempo y aprende a superar la adicción, la pereza y la postergación! ¿Usted quiere desarrollarse entre la auto-disciplina y la concentración y tener hábitos productivos? A veces somos nuestros propios peores enemigos. Utilizamos la postergación y las excusas para obstaculizar nuestro éxito y progreso en la vida. Preferimos la televisión y no hacer algo productivo.

Whether you’re looking to get into recruitment, are in your first year, or just want to hone your craft, this book is a must-listen. The tips and tricks, gleaned from a decade in the industry, are relevant for all sectors and will help both temporary and permanent recruiters. Conversational and easy to digest, the book is fast-paced and full of practical advice.

Der internationale Bestseller und der weltweit vertrauenswürdigste Leitfaden für Führungskräfte. Amazon-Auszeichnung als eines von 100 Leadership & Success-Büchern, die man gelesen haben sollte. Egal, ob Sie befördert wurden oder den Arbeitgeber wechseln und so eine Führungsaufgabe erhalten - Übergänge sind eine kritische Zeit für Führungskräfte.

Quieres lograr el éxito, quieres organizar tu semana, quieres desarrollar nuevos hábitos, ¿pero cómo lo hago? te preguntarás... La respuesta está en el uso de tu tiempo. Ahora, gracias a esta mentoría te diré como puedes organizar, planear y medir tus objetivos gracias al planner de alto rendimiento.

Perfektionismus - ein auf den ersten Blick positiv erscheinender Begriff. Schließlich erledigen Menschen, die perfektionistisch veranlagt sind, ihre Aufgaben im Beruf und im Alltag sehr gewissenhaft und oftmals perfekt und fehlerfrei. Was gibt es daran schon auszusetzen? Gerade im Berufsleben kann diese Eigenschaft hinderlich sein. Natürlich gilt es hier zu differenzieren - schließlich erwarten wir von einem Arzt oder Rechtsanwalt eine absolut perfekte und fehlerfreie Arbeit. Aber gerade bei Tätigkeiten im öffentlichen Dienst, im Management oder auch bei privaten Aufgaben hat Perfektionismus oftmals negative Auswirkungen.

In The Purposeful Planning Method, Matt East, one of the world's leading experts on productivity and high performance, reveals how to spend more time on the projects, activities, and relationships that are most important and meaningful to you. If you've struggled with planning your day in the past, the problem isn't you. It's your system for planning.

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