Summary

In dieser Episode diskutieren Robin und Ika über verschiedene Themen, die sie in der Arbeitswelt frustrieren, insbesondere die Diskriminierung von Frauen in Führungspositionen und die Notwendigkeit, Stellenanzeigen geschlechtergerecht zu gestalten. Sie teilen Best Practices für Employer Branding und die Bedeutung von Kommentaren auf LinkedIn. Zudem reflektieren sie über persönliche Erfahrungen mit unverschämten Anfragen und die Herausforderungen, die mit der Reputation in der Branche verbunden sind. In dieser Episode diskutieren Ika und Robin über die Wahrnehmung des Alters, die Ernsthaftigkeit in der Kommunikation, die Herausforderungen im Recruiting und die Bedeutung von Transparenz in Stellenanzeigen. Sie reflektieren über persönliche Erfahrungen und die Notwendigkeit, die Recruiting-Branche zu verändern, um eine bessere Community zu schaffen. In dieser Episode diskutieren Ika und Robin die Herausforderungen und Strategien im Recruiting. Sie beleuchten die Bedeutung von Budgetierung, Effizienz und der Bewerbererfahrung. Zudem wird die Notwendigkeit von Touchpoints im Recruiting hervorgehoben und die Rolle von Coaching und Weiterbildung in der Branche diskutiert.

Takeaways

• Die Diskriminierung von Frauen in der Arbeitswelt ist nach wie vor ein großes Problem.
• Stellenanzeigen sollten geschlechtergerecht formuliert werden, um mehr Frauen anzusprechen.
• Die Verwendung von AI-Tools kann helfen, geschlechtergerechte Sprache zu finden.
• Kommentare auf LinkedIn sind wichtig für die Sichtbarkeit und Positionierung.
• Die eigene Reputation ist entscheidend und sollte nicht leichtfertig aufs Spiel gesetzt werden.
• Es gibt eine klare Verbindung zwischen der Art der Sprache in Stellenanzeigen und der Anzahl der Bewerbungen von Frauen.
• Die Diskussion über Gender-Diskriminierung ist notwendig und sollte offen geführt werden.
• Die Wahrnehmung von Frauen in der Arbeitswelt muss sich ändern.
• Die Nutzung von sozialen Medien kann helfen, die eigene Meinung zu verbreiten.
• Es ist wichtig, sich gegen unverschämte Anfragen zu wehren und die eigene Professionalität zu betonen. Man wird mit zunehmendem Alter ernster genommen.
• Die Wahrnehmung von Geschlechterrollen beeinflusst die Karrierechancen.
• Berufliche Einblicke sind wichtig für die persönliche Entwicklung.
• Transparente Stellenanzeigen können die Recruiting-Branche verbessern.
• Die Community im Recruiting wächst und wird immer relevanter.
• Es ist wichtig, sich der eigenen Privilegien bewusst zu sein.
• Recruiting sollte sich an den Bedürfnissen der Kandidaten orientieren.
• Die Resonanz der Hörer zeigt, dass der Podcast einen echten Mehrwert bietet.
• Transparenz in der Kommunikation ist entscheidend für den Erfolg.
• Mühe und Engagement sind der Schlüssel zu erfolgreichem Recruiting. Recruiting erfordert ein strategisches Budget und effiziente Prozesse.
• Die Kosten eines nicht eingestellten Mitarbeiters sind erheblich.
• Bewerbererfahrung ist entscheidend für den Erfolg im Recruiting.
• Touchpoints sind wichtig, um Bewerber zu gewinnen und zu halten.
• Recruiting sollte nicht nur auf kurzfristige Ergebnisse abzielen.
• Ein effektiver Recruiting-Prozess kann durch moderne Tools optimiert werden.
• Coaching und Sparring sind wertvolle Ressourcen für Recruiter.
• Die Branche benötigt mehr Weiterbildungsmöglichkeiten für Recruiter.
• Authentizität und persönliche Ansprache sind im Recruiting wichtig.
• Recruiting kann als Hobby betrachtet werden, wenn man es mit Leidenschaft angeht.

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