Chapters

00:00 Ein Jahr Podcast: Rückblick und Ausblick

01:28 Herausforderungen bei der Stellenausschreibung

04:10 Die Bedeutung von Sprachkenntnissen

06:59 Die Wichtigkeit von Recherche vor dem Gespräch

10:54 Der Recruiting-Markt und seine Herausforderungen

12:45 Tipps für Bewerber: Sich abheben im Bewerbungsprozess

16:34 Die Suche nach dem richtigen Talent

17:40 Diskussion über AVV und AGG

20:37 Herausforderungen bei der Rekrutierung

23:15 Einstiegsgehälter und Lebenshaltungskosten

26:01 Generationenvergleich und Arbeitsmarkt

31:28 Mindset und Einstellung zur Arbeit

34:02 Die Verantwortung der Arbeitgeber

35:54 Mitarbeitermotivation und Traumleben

37:46 Die Bedeutung von Wertschätzung

38:32 Generationenunterschiede im Arbeitsmarkt

42:17 Transparenz und Kommunikation im Unternehmen

44:27 Die Herausforderungen der heutigen Arbeitswelt

Summary

In dieser Episode reflektieren Robin und Ika über ein Jahr Podcasting und die Herausforderungen im Recruiting. Sie diskutieren die Bedeutung von Sprachkenntnissen, die Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche und die Probleme im Recruiting-Markt. Zudem beleuchten sie Best Practices für Bewerber und die Herausforderungen beim Active Sourcing. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf Diskriminierung im Recruiting-Prozess und den Gehaltsforderungen der Generationen. In dieser Episode diskutieren Robin Stabenow und Ika über die Herausforderungen und Chancen, die verschiedene Generationen im Arbeitsmarkt erleben. Sie beleuchten die Unterschiede zwischen der Generation Z und den älteren Generationen, insbesondere in Bezug auf Bildung, Einstiegsgehälter und die Verantwortung der Arbeitgeber. Die beiden Gesprächspartner betonen die Bedeutung von Mitarbeiterzufriedenheit, Wertschätzung und einer positiven Unternehmenskultur, um die besten Talente zu gewinnen und zu halten. Zudem wird die Notwendigkeit eines Mindsets hervorgehoben, das Veränderungen und Herausforderungen als Chancen sieht.

Keywords

Podcast, HR, Recruiting, Sprachkenntnisse, Vorstellungsgespräche, Bewerber, Active Sourcing, Diskriminierung, Gehaltsforderungen, Generationen, Generation Z, Generation Alpha, Bildung, Arbeitsmarkt, Einstiegsgehälter, Mitarbeiterzufriedenheit, Unternehmenskultur, Mindset, Wertschätzung, Arbeitgeber

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Summary

In dieser Episode diskutieren Ika, Robin und Anja über die Herausforderungen und Chancen im Recruiting, insbesondere im Hinblick auf KPIs, Active Sourcing und die Nutzung von Xing. Anja teilt ihre Erfahrungen und Einsichten aus der Praxis, während die Gruppe über die Bedeutung von qualitativen Zielen und den Druck von quantitativen KPIs spricht. Sie beleuchten die Zukunft von Xing und die Notwendigkeit, neue Tools im Recruiting zu testen und zu implementieren. Die Episode endet mit einem positiven Ausblick auf die Möglichkeiten im Recruiting und der Bedeutung von zwischenmenschlichen Beziehungen.

Keywords

Recruiting, KPIs, Active Sourcing, Xing, Sales, HR, Kundenservice, Best Practices, Nutzerzahlen, Recruiting-Tools

Takeaways

Xing hat immer noch 22 Millionen Nutzer.

KPI-Druck kann demotivierend sein.

Qualitative KPIs sind oft wichtiger als quantitative.

Active Sourcing erfordert Engagement und Kreativität.

Recruiting-Prozesse sollten schnell und effizient sein.

Die Nutzung von Tools muss gut durchdacht sein.

Gute Seller sind nicht pushy, sondern empathisch.

Recruiting ist eine Mischung aus Sales und HR.

Die Zukunft von Xing sieht vielversprechend aus.

Wer Liebe gibt, wird Liebe empfangen.

"Xing ist noch nicht tot!"

"Ich hasse KPI-Druck!"

"Recruiting ist auch Sales!"

Chapters

00:00 Einführung und Vorstellung von Anja

01:39 KPI-Druck im Recruiting und Sales

05:36 Qualitative vs. Quantitative KPIs

09:26 Erfahrungen mit Xing und Active Sourcing

13:10 Best Practices für Active Sourcing

17:12 Die Zukunft von Xing und Nutzerzahlen

20:50 Recruiting-Tools und deren Effektivität

24:38 Erfolgreiche Recruiting-Prozesse

28:30 Herausforderungen im HR und Entscheidungsfindung

32:13 Abschluss und Ausblick auf die Zukunft

Keywords

Finanzen, HR, Ghosting, Empowerment, Finanzbildung, Gehälter, Finanzstrategien, Selbstüberschätzung, Recruiting, Karriere

Summary

In dieser Episode von 'HR is Hase' diskutieren Robin Stabenow und Niko Dirbanis über die Herausforderungen und Chancen im Bereich Finanzen für HR-Profis. Niko, ein Experte für finanzielle Selbstbestimmung, spricht über die Bedeutung von Empowerment und die Notwendigkeit, sich mit den eigenen Finanzen auseinanderzusetzen. Themen wie Ghosting im HR, die Selbstüberschätzung vieler Fachkräfte in Bezug auf ihre Finanzkenntnisse und die Herausforderungen der Finanzberatung werden behandelt. Zudem werden die Gehälter in der HR-Branche analysiert, sowohl die schlecht bezahlten als auch die gut bezahlten Positionen. Abschließend gibt Niko praktische Tipps zur finanziellen Planung und Investition.

Takeaways

Finanzielle Selbstbestimmung ist entscheidend für HR-Profis.

Ghosting ist ein weit verbreitetes Problem im HR-Bereich.

Emotionen spielen eine große Rolle im Umgang mit Geld.

Die meisten Menschen haben keinen klaren Überblick über ihre Finanzen.

Eine gute Finanzstrategie basiert auf Diversifikation.

Die HR-Branche hat sowohl schlecht bezahlte als auch gut bezahlte Jobs.

Finanzbildung ist in Deutschland oft unzureichend.

Regelmäßiges Investieren in ETFs kann langfristig zu Wohlstand führen.

Der Zinseszins ist ein wichtiger Faktor für den Vermögensaufbau.

Es ist wichtig, über Gehälter offen zu sprechen.

Titles

Finanzielle Selbstbestimmung für HR-Profis

Ghosting im Recruiting: Ein weit verbreitetes Problem

Sound bites

"Ghosting ist ein LinkedIn-Ding."

"Das Thema Geld ist emotional."

"Finanzen sind intim."

Chapters

00:00 Einführung in die Finanzwelt von HR

02:17 Ghosting im HR-Bereich

05:17 Selbstüberschätzung und Finanzkompetenz

08:06 Der richtige Ansatz für Gespräche über Geld

10:47 Die Herausforderungen der Finanzberatung

13:49 Finanzbildung und ihre Bedeutung

16:40 Schlecht bezahlte HR-Jobs und deren Auswirkungen

18:26 Gehälter im HR: Ein Überblick

21:26 Finanzielle Strategien für HR-Professionals

26:19 Lebensstil und finanzielle Verantwortung

28:30 Angst vor der finanziellen Wahrheit

30:43 Die Rolle von Apps in der Finanzplanung

32:55 Strategien für den Vermögensaufbau

37:05 Anlageklassen und Diversifikation

40:42 Der Call to Action für finanzielle Bildung