Lass mal Recruiting 2025 auf einen Goldstandart ziehen!

Chapters

00:00 Einführung in den Videopodcast

05:58 Vorstellung der Speaker

11:58 Erfahrungen im Recruiting

18:01 Networking und Verbindungen

23:42 Die Bedeutung des Anforderungsprofils

31:50 Die Erstellung von Personas

37:49 Die perfekte Candidate Journey

42:57 Herausforderungen bei der Jobsuche

51:03 Wertschätzung im Recruiting-Prozess

01:05:08 Die Bedeutung von Jobanzeigen

01:11:09 Die Rolle von Gehaltsangaben

01:21:42 Female Coding und die Ansprache von Frauen

01:29:27 Die Big Three: Indeed, StepStone und Hey Jobs

01:35:28 Multiposting und die vier großen Plattformen

01:43:09 Kostengünstige Alternativen im Recruiting

01:51:45 Inklusion und Eingliederungszuschüsse

02:06:48 Einsatz von KI im Recruiting

02:12:06 Vergleichbarkeit und Standardisierung im Recruiting

02:19:34 Quereinsteiger und deren Potenzial

02:28:49 Übertragbare Fähigkeiten und Karrierewege

02:34:35 Recruiting-Metriken und deren Bedeutung

02:40:01 Datengetriebenes Recruiting: Der God-Mode

02:45:21 Wertschätzung von Expertise und Feedback

Summary

In dieser Episode von HRsHass diskutieren Robin und Ika verschiedene Aspekte des Recruitings, insbesondere die Herausforderungen und Best Practices bei Vorstellungsgesprächen. Sie reflektieren über persönliche Erfahrungen, die Bedeutung der Vorbereitung von Talenten und die Notwendigkeit, Kandidaten zu motivieren. Zudem wird die Rolle von strategischen Partnerschaften im Recruiting-Prozess thematisiert. In dieser Episode diskutieren Ika und Robin die Herausforderungen und Strategien im Recruiting-Prozess. Sie betonen die Wichtigkeit von strategischen Partnerschaften, Employer Branding und der Candidate Journey. Zudem wird die Notwendigkeit von Transparenz und Nachhaltigkeit im Recruiting hervorgehoben, während Freundlichkeit und Datenanalyse als Best Practices identifiziert werden. In dieser Episode diskutieren Robin Stabenow und Ika über die Bedeutung eines Recruiting-Calenders, um saisonale Trends im Bewerbungsprozess zu erkennen. Sie betonen die Notwendigkeit datenbasierter Entscheidungen im Recruiting und die Herausforderungen, die internationale Unternehmen im Einstellungsprozess haben. Zudem teilen sie Best Practices und Tools, um das Recruiting effektiver zu gestalten und die Bedeutung von geschlechtergerechter Sprache in Stellenanzeigen.

Takeaways

• Der Hass der Woche kann auch Selbstreflexion beinhalten.
• Eine gute Vorbereitung kann Stress für Kandidaten reduzieren.
• Best Practices im Recruiting sind entscheidend für den Erfolg.
• Motivation und Pep-Talk sind wichtig für Kandidaten.
• Employer Branding spielt eine große Rolle im Recruiting-Prozess.
• Die richtige Kommunikation kann die Candidate Journey verbessern.
• Strategische Partnerschaften sind wichtig für den Markteintritt.
• Kandidaten sollten sich auf Interviews gut vorbereiten.
• Die Bedeutung von historischen Daten im Recruiting.
• Recruiting ist ein People Market, keine kurzfristige Lösung. Erste Schritte im Recruiting erfordern strategisches Denken.
• Strategische Partnerschaften sind entscheidend für den Vertrieb.
• Employer Branding beeinflusst die Wahrnehmung von Unternehmen.
• Transparenz im Recruiting-Prozess ist unerlässlich.
• Nachhaltigkeit im Recruiting ist wichtig für langfristigen Erfolg.
• Die Candidate Journey sollte für alle Talente positiv sein.
• Freundlichkeit kann den Erfolg im Recruiting steigern.
• Datenanalyse ist entscheidend für effektives Recruiting.
• Bias im Recruiting-Prozess kann die Qualität der Einstellungen beeinflussen.
• Ein Recruiting-Kalender ist ein Zeichen für Professionalität. Ein Recruiting-Calendar hilft, saisonale Trends zu erkennen.
• Datenanalyse ist entscheidend für erfolgreiche Recruiting-Strategien.
• Internationale Herausforderungen im Recruiting sind weit verbreitet.
• Performance Marketing muss kontinuierlich optimiert werden.
• März ist ein kritischer Monat für Bewerbungen.
• Recruiting wird oft von unqualifizierten Personen durchgeführt.
• Best Practices im Recruiting sind international anwendbar.
• Frauen benötigen keine spezielle Förderung, um erfolgreich zu sein.
• Die Qualität der Stellenanzeigen beeinflusst die Bewerberzahlen.
• Datenbasierte Entscheidungen führen zu besseren Ergebnissen.

Keywords

HR, Vorstellungsgespräch, Recruiting, Talente, Motivation, Employer Branding, Interviewvorbereitung, Personalvermittlung, Best Practices, Go-To-Market, Recruiting, Employer Branding, strategische Partnerschaften, Candidate Journey, Datenanalyse, Nachhaltigkeit, Freundlichkeit, Transparenz, Bias, Recruiting-Prozess, Recruiting, Datenanalyse, saisonale Trends, Performance Marketing, internationale Herausforderungen, Best Practices, Recruiting-Strategien

Summary

In dieser Episode diskutieren die Gäste über die Herausforderungen und Chancen in der HR-Welt. Sie beleuchten Themen wie Wertschätzung, die Rolle von Führungskräften, effektive Recruiting-Strategien und die positiven Entwicklungen in der Branche. Die Diskussion bietet Einblicke in persönliche Erfahrungen und die Bedeutung von Kommunikation und Sichtbarkeit in der HR-Arbeit. In dieser Episode diskutieren die Teilnehmer über die Herausforderungen und Chancen, die junge Menschen in der heutigen Berufswelt erwarten. Sie beleuchten die Rolle von Coaching und sozialen Medien, um Talente zu fördern und die Ambitionen der neuen Generation zu unterstützen. Zudem wird die Veränderung der Berufswelt und die Notwendigkeit von Reichweite und Content-Strategien thematisiert, um im digitalen Zeitalter erfolgreich zu sein. In dieser Episode diskutieren die Teilnehmer über die Herausforderungen und Chancen der Sichtbarkeit in der digitalen Welt, insbesondere im Kontext von HR und Recruiting. Sie beleuchten Themen wie Selbstzweifel, den Vergleich mit anderen, die Bedeutung von Community und Unterstützung sowie die Notwendigkeit von Integrität und Werten im Berufsleben. Die Diskussion bietet wertvolle Einblicke in die Dynamik von Engagement und die Rolle von Content-Kreation in der persönlichen und beruflichen Entwicklung.

Takeaways

• Wir machen in der HR Welt fast alles.
• Das Wort Wertschätzung hasse ich auch noch.
• Ich will, dass überall die Sichtbarkeit da ist.
• Wertschätzung geht ja nicht nur nach Hierarchie.
• Wir sind in ganz, ganz vielen Unternehmen, sind wir echt in der Bottom Line.
• Das ist alles bei uns immer so in Deutschland sehr sehr reaktiv.
• Ich habe mich gefreut, einem Menschen Mut gemacht zu haben.
• Die Pandemie war ja eine herausfordernde Zeit.
• Ich finde, das ist so wichtig und das ist wie der Wertschätzung.
• Das macht Spaß, das freut mich dann immer. Wir bieten das für ganz kleines Geld jungen Leuten an.
• Die Jugend wird ja heutzutage darauf indoktriniert, einfach Erfolg zu haben.
• 80 % der Jobs, die es im Jahre 2035 geben wird, die gibt es heute noch gar nicht.
• Reichweite zahlt nicht meine Miete.
• Kümmere dich um deinen eigenen Kram.
• Die neue Generation hat andere Ansprüche an die Arbeitswelt.
• Coaching kann jungen Menschen helfen, ihre Karriere zu gestalten.
• Die Berufswelt verändert sich rasant und erfordert neue Fähigkeiten.
• Content-Strategien sind entscheidend für den Erfolg in sozialen Medien.
• Eigensinn und der Umgang mit Konkurrenz sind wichtig für den persönlichen Erfolg. Selbstsichtbarkeit ist entscheidend für den Erfolg.
• Vergleiche mit anderen können zu Selbstzweifeln führen.
• Eine unterstützende Community ist wichtig für das Wachstum.
• HR und Recruiting sollten sich aktiv um Sichtbarkeit bemühen.
• Berufliche Veränderungen erfordern Mut und Selbstvertrauen.
• Integrität ist ein wertvolles Gut im Berufsleben.
• Echte Unterstützung in der Community ist selten.
• Engagement in sozialen Medien kann die Sichtbarkeit erhöhen.
• Die Wahrnehmung von HR kann durch aktives Handeln verbessert werden.
• Selbstvertrauen ist entscheidend für berufliche Entscheidungen.

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Keywords

HR, Wertschätzung, Führung, Recruiting, Personalentwicklung, Unternehmenskultur, Herausforderungen, KI, Sichtbarkeit, Kommunikation, Coaching, Karriere, Generation Z, Social Media, Reichweite, Content, Selbstständigkeit, Berufswelt, Ambitionen, Konkurrenz, Selbstsichtbarkeit, Content-Kreation, Selbstzweifel, Karriere, Community, HR, Recruiting, Sichtbarkeit, berufliche Veränderungen, Integrität