エピソード

  • Folge 48: GenZ verlangt zu viel Gehalt und AGG 🫠
    2025/07/13

    Chapters

    00:00 Ein Jahr Podcast: Rückblick und Ausblick

    01:28 Herausforderungen bei der Stellenausschreibung

    04:10 Die Bedeutung von Sprachkenntnissen

    06:59 Die Wichtigkeit von Recherche vor dem Gespräch

    10:54 Der Recruiting-Markt und seine Herausforderungen

    12:45 Tipps für Bewerber: Sich abheben im Bewerbungsprozess

    16:34 Die Suche nach dem richtigen Talent

    17:40 Diskussion über AVV und AGG

    20:37 Herausforderungen bei der Rekrutierung

    23:15 Einstiegsgehälter und Lebenshaltungskosten

    26:01 Generationenvergleich und Arbeitsmarkt

    31:28 Mindset und Einstellung zur Arbeit

    34:02 Die Verantwortung der Arbeitgeber

    35:54 Mitarbeitermotivation und Traumleben

    37:46 Die Bedeutung von Wertschätzung

    38:32 Generationenunterschiede im Arbeitsmarkt

    42:17 Transparenz und Kommunikation im Unternehmen

    44:27 Die Herausforderungen der heutigen Arbeitswelt


    Summary

    In dieser Episode reflektieren Robin und Ika über ein Jahr Podcasting und die Herausforderungen im Recruiting. Sie diskutieren die Bedeutung von Sprachkenntnissen, die Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche und die Probleme im Recruiting-Markt. Zudem beleuchten sie Best Practices für Bewerber und die Herausforderungen beim Active Sourcing. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf Diskriminierung im Recruiting-Prozess und den Gehaltsforderungen der Generationen. In dieser Episode diskutieren Robin Stabenow und Ika über die Herausforderungen und Chancen, die verschiedene Generationen im Arbeitsmarkt erleben. Sie beleuchten die Unterschiede zwischen der Generation Z und den älteren Generationen, insbesondere in Bezug auf Bildung, Einstiegsgehälter und die Verantwortung der Arbeitgeber. Die beiden Gesprächspartner betonen die Bedeutung von Mitarbeiterzufriedenheit, Wertschätzung und einer positiven Unternehmenskultur, um die besten Talente zu gewinnen und zu halten. Zudem wird die Notwendigkeit eines Mindsets hervorgehoben, das Veränderungen und Herausforderungen als Chancen sieht.


    Keywords

    Podcast, HR, Recruiting, Sprachkenntnisse, Vorstellungsgespräche, Bewerber, Active Sourcing, Diskriminierung, Gehaltsforderungen, Generationen, Generation Z, Generation Alpha, Bildung, Arbeitsmarkt, Einstiegsgehälter, Mitarbeiterzufriedenheit, Unternehmenskultur, Mindset, Wertschätzung, Arbeitgeber



    続きを読む 一部表示
    51 分
  • Folge 47: Xing leeeeebt! mit Anja von Xing 💚
    2025/07/06

    Gratis HYRE testen und Vertriebler einstellen: https://www.hyretalents.com/

    Summary

    In dieser Episode diskutieren Ika, Robin und Anja über die Herausforderungen und Chancen im Recruiting, insbesondere im Hinblick auf KPIs, Active Sourcing und die Nutzung von Xing. Anja teilt ihre Erfahrungen und Einsichten aus der Praxis, während die Gruppe über die Bedeutung von qualitativen Zielen und den Druck von quantitativen KPIs spricht. Sie beleuchten die Zukunft von Xing und die Notwendigkeit, neue Tools im Recruiting zu testen und zu implementieren. Die Episode endet mit einem positiven Ausblick auf die Möglichkeiten im Recruiting und der Bedeutung von zwischenmenschlichen Beziehungen.


    Keywords

    Recruiting, KPIs, Active Sourcing, Xing, Sales, HR, Kundenservice, Best Practices, Nutzerzahlen, Recruiting-Tools


    Takeaways

    Xing hat immer noch 22 Millionen Nutzer.

    KPI-Druck kann demotivierend sein.

    Qualitative KPIs sind oft wichtiger als quantitative.

    Active Sourcing erfordert Engagement und Kreativität.

    Recruiting-Prozesse sollten schnell und effizient sein.

    Die Nutzung von Tools muss gut durchdacht sein.

    Gute Seller sind nicht pushy, sondern empathisch.

    Recruiting ist eine Mischung aus Sales und HR.

    Die Zukunft von Xing sieht vielversprechend aus.

    Wer Liebe gibt, wird Liebe empfangen.


    "Xing ist noch nicht tot!"

    "Ich hasse KPI-Druck!"

    "Recruiting ist auch Sales!"



    Chapters

    00:00 Einführung und Vorstellung von Anja

    01:39 KPI-Druck im Recruiting und Sales

    05:36 Qualitative vs. Quantitative KPIs

    09:26 Erfahrungen mit Xing und Active Sourcing

    13:10 Best Practices für Active Sourcing

    17:12 Die Zukunft von Xing und Nutzerzahlen

    20:50 Recruiting-Tools und deren Effektivität

    24:38 Erfolgreiche Recruiting-Prozesse

    28:30 Herausforderungen im HR und Entscheidungsfindung

    32:13 Abschluss und Ausblick auf die Zukunft


    続きを読む 一部表示
    42 分
  • Folge 46: Wie investiere ich 50-5000€ als HRler? Mit Controller Niko 💸
    2025/06/29

    Keywords


    Finanzen, HR, Ghosting, Empowerment, Finanzbildung, Gehälter, Finanzstrategien, Selbstüberschätzung, Recruiting, Karriere



    Summary


    In dieser Episode von 'HR is Hase' diskutieren Robin Stabenow und Niko Dirbanis über die Herausforderungen und Chancen im Bereich Finanzen für HR-Profis. Niko, ein Experte für finanzielle Selbstbestimmung, spricht über die Bedeutung von Empowerment und die Notwendigkeit, sich mit den eigenen Finanzen auseinanderzusetzen. Themen wie Ghosting im HR, die Selbstüberschätzung vieler Fachkräfte in Bezug auf ihre Finanzkenntnisse und die Herausforderungen der Finanzberatung werden behandelt. Zudem werden die Gehälter in der HR-Branche analysiert, sowohl die schlecht bezahlten als auch die gut bezahlten Positionen. Abschließend gibt Niko praktische Tipps zur finanziellen Planung und Investition.



    Takeaways


    Finanzielle Selbstbestimmung ist entscheidend für HR-Profis.

    Ghosting ist ein weit verbreitetes Problem im HR-Bereich.

    Emotionen spielen eine große Rolle im Umgang mit Geld.

    Die meisten Menschen haben keinen klaren Überblick über ihre Finanzen.

    Eine gute Finanzstrategie basiert auf Diversifikation.

    Die HR-Branche hat sowohl schlecht bezahlte als auch gut bezahlte Jobs.

    Finanzbildung ist in Deutschland oft unzureichend.

    Regelmäßiges Investieren in ETFs kann langfristig zu Wohlstand führen.

    Der Zinseszins ist ein wichtiger Faktor für den Vermögensaufbau.

    Es ist wichtig, über Gehälter offen zu sprechen.



    Titles


    Finanzielle Selbstbestimmung für HR-Profis

    Ghosting im Recruiting: Ein weit verbreitetes Problem



    Sound bites


    "Ghosting ist ein LinkedIn-Ding."

    "Das Thema Geld ist emotional."

    "Finanzen sind intim."



    Chapters


    00:00 Einführung in die Finanzwelt von HR

    02:17 Ghosting im HR-Bereich

    05:17 Selbstüberschätzung und Finanzkompetenz

    08:06 Der richtige Ansatz für Gespräche über Geld

    10:47 Die Herausforderungen der Finanzberatung

    13:49 Finanzbildung und ihre Bedeutung

    16:40 Schlecht bezahlte HR-Jobs und deren Auswirkungen

    18:26 Gehälter im HR: Ein Überblick

    21:26 Finanzielle Strategien für HR-Professionals

    26:19 Lebensstil und finanzielle Verantwortung

    28:30 Angst vor der finanziellen Wahrheit

    30:43 Die Rolle von Apps in der Finanzplanung

    32:55 Strategien für den Vermögensaufbau

    37:05 Anlageklassen und Diversifikation

    40:42 Der Call to Action für finanzielle Bildung


    続きを読む 一部表示
    43 分
  • Folge 45: Bewerberstorys aus der Hölle
    2025/06/22

    Keywords

    Recruiting, Bewerbungsprozess, Ehrlichkeit, Impulskäufe, Jobmarkt, Selbstreflexion, Kommunikation, Erwartungen, Realität, Arbeitgeber


    Summary

    In dieser Episode diskutieren Robin und Ika die Herausforderungen und Missverständnisse im Recruiting-Prozess. Sie beleuchten die Perspektive der Bewerber und die Erwartungen, die an sie gestellt werden. Die beiden sprechen über die Wichtigkeit von Ehrlichkeit, Selbstreflexion und Kommunikation im Bewerbungsprozess. Zudem wird die Rolle von Impulskäufen im Recruiting thematisiert und wie diese das Verhalten von Bewerbern beeinflussen. Abschließend geben sie wertvolle Tipps für Bewerber und Recruiter, um den Prozess zu verbessern und Missverständnisse zu vermeiden.



    Takeaways

    Recruiter und Bewerber müssen beide Seiten verstehen.

    Ehrlichkeit im Bewerbungsprozess ist entscheidend.

    Die Erwartungen an Bewerber sind oft unrealistisch.

    Selbstreflexion hilft, die eigene Position zu verstehen.

    Kommunikation ist der Schlüssel zu erfolgreichen Interviews.

    Impulskäufe beeinflussen das Verhalten von Bewerbern.

    Bewerber sollten ihre Werte klar kommunizieren.

    Recruiter sollten die Bedürfnisse der Bewerber ernst nehmen.

    Die richtige Ansprache ist entscheidend für den Erfolg.

    Ein gutes Bauchgefühl ist wichtig bei der Jobwahl.


    Sound bites


    "Das ist eine wütende Folge!"

    "Das ist wie Dating, du sagst nicht gleich alles."

    "Ich verkaufe nur noch Sachen umsonst."



    Chapters


    00:00 Einführung in die Recruiting-Welt

    02:59 Wilde Geschichten aus dem Recruiting-Alltag

    05:51 Die Verantwortung der Bewerber

    08:48 Unzuverlässigkeit und Kommunikationsprobleme

    11:53 Die Kunst der Absage

    14:43 Impulsentscheidungen im Recruiting

    16:15 Die Herausforderung bei Gehaltsverhandlungen

    18:48 Erwartungshaltung und Leistung im Job

    21:58 Selbstreflexion und Wertschätzung im Arbeitsumfeld

    26:11 Wünsche vs. Realität im Jobmarkt

    29:55 Die Bedeutung von Kommunikation und Wertschätzung

    32:40 Die Bedeutung von Teamdynamik und Rollenverteilung

    35:04 Werte und Bauchgefühl bei der Jobwahl

    38:48 Die Herausforderungen im Interviewprozess

    42:48 Recruiting-Trends und die Zukunft der Jobsuche


    続きを読む 一部表示
    44 分
  • Folge 44: Stellt mehr Goldies ein! Mit Senior Headhunter Dave
    2025/06/15

    Summary

    In dieser Episode diskutieren Robin Stabenow und David Endrulat die Herausforderungen im HR-Bereich, insbesondere im Recruiting-Prozess. Sie beleuchten die Unzuverlässigkeit von Hiringmanagern, die Bedeutung von Rückmeldungen im Bewerbungsprozess und die Mythen rund um Lebensläufe. Zudem wird die Rolle von Personal Branding im Recruiting thematisiert und wie moderne Technologien wie KI den Bewerbungsprozess verändern können. In dieser Episode diskutieren die Teilnehmer über die Herausforderungen und Veränderungen im Berufsleben, insbesondere im Hinblick auf das Recruiting und die Rolle von Headhuntern. Sie beleuchten die Unsicherheiten in der Branche, die Entscheidungsprozesse in Unternehmen und die Auswirkungen von KI auf den Arbeitsmarkt. Zudem wird das Leben als Headhunter thematisiert und die Herausforderungen, die mit dieser Rolle verbunden sind. In dieser Episode diskutieren die Teilnehmer die Rückkehr erfahrener Vertriebler in der IT-Branche und deren Wert in einem sich verändernden Arbeitsumfeld. Sie beleuchten die Herausforderungen der Gen Z und die Notwendigkeit, alte Werte und Erfahrungen in modernen Unternehmen zu integrieren. Der Dialog endet mit einem Aufruf zur Veränderung und der Wertschätzung älterer Mitarbeiter.


    Chapters

    00:00 Einführung in die HR-Problematik

    02:49 Die Herausforderungen im Recruiting-Prozess

    05:57 Die Bedeutung von Rückmeldungen im Bewerbungsprozess

    09:02 Fakten und Mythen über Lebensläufe

    11:56 Die Rolle von Personal Branding im Recruiting

    14:56 Die Zukunft des Lebenslaufs und der Bewerbungsprozess

    15:54 Berufliche Veränderungen im Alter

    17:57 Herausforderungen im Recruiting-Prozess

    20:46 Entscheidungsprozesse in Unternehmen

    24:05 Das Leben als Headhunter

    29:02 Unsicherheiten in der Branche

    31:04 Die Rolle der KI in der Zukunft

    34:02 Die Rückkehr der erfahrenen Vertriebler

    37:01 Wert der Erfahrung im Vertrieb

    39:54 Generationen im Wandel: Gen Z und ihre Herausforderungen

    42:46 Der Aufruf zur Veränderung: Alte Werte neu denken


    Keywords

    HR, Recruiting, Lebenslauf, Rückmeldungen, Personal Branding, Headhunter, Bewerbungsprozess, Unzuverlässigkeit, Hiringmanager, Transparenz, Karriere, Recruiting, Headhunter, KI, Unternehmensentscheidungen, Unsicherheiten, Lebenslauf, Jobwechsel, HR, Arbeitsmarkt, IT-Sales, Vertrieb, Erfahrung, Gen Z, alte Werte, Unternehmensführung, Resilienz, Personalentwicklung, Vertriebler, Headhunting




    続きを読む 一部表示
    45 分
  • Folge 43: positive Wut und IKIGAI - mit Max Koester
    2025/06/08

    Summary

    In dieser Episode diskutieren Robin Stabenow und Max Köster die Herausforderungen und Strategien im Bereich Onboarding und Mitarbeiterbindung. Sie betonen die Wichtigkeit eines effektiven Onboarding-Prozesses, um die Zufriedenheit und den Erfolg neuer Mitarbeiter zu gewährleisten. Zudem wird das Konzept des Ikigai vorgestellt, das helfen kann, die persönlichen und beruflichen Ziele der Mitarbeiter zu verbinden. Die Diskussion umfasst auch die Maslowsche Bedürfnispyramide und deren Relevanz für die Motivation am Arbeitsplatz. In dieser Episode diskutieren die Teilnehmer die sozialen Komponenten der Arbeit, die Bedeutung von Selbstverwirklichung und persönlicher Entwicklung sowie die Verantwortung von Arbeitgebern, eine wertschätzende und unterstützende Umgebung zu schaffen. Sie beleuchten die Herausforderungen im Recruiting-Prozess und die Notwendigkeit, Mitarbeiterbindung durch Wertschätzung und persönliche Entwicklung zu fördern. Kreativität und strategisches Denken werden als Schlüssel zu einem erfüllenden Arbeitsleben hervorgehoben. In dieser Episode diskutieren die Teilnehmer die wesentlichen Aspekte von Leadership, Teamführung und Persönlichkeitsentwicklung. Sie beleuchten die Unterschiede zwischen disziplinarischer und fachlicher Führung und betonen die Notwendigkeit, Mitarbeiter kontinuierlich zu motivieren und zu trainieren. Zudem wird die Bedeutung von Lebensfreude im Arbeitsleben hervorgehoben, während die Teilnehmer die Rolle von positiver Wut als Antrieb für Veränderungen und Verbesserungen in der Arbeitswelt erörtern.


    Chapters

    00:00 Einführung und Vorstellung des Themas

    01:58 Die Bedeutung von Onboarding und Mitarbeiterbindung

    06:03 Die Rolle von Ikigai im Arbeitsleben

    09:45 Die Maslowsche Bedürfnispyramide und ihre Relevanz

    17:59 Zusammenfassung und Ausblick auf die Zukunft

    18:27 Soziale Komponenten der Arbeit

    20:41 Selbstverwirklichung und persönliche Entwicklung

    22:26 Wertschätzung und gesellschaftliche Verantwortung

    24:15 Kreativität und strategisches Denken im Job

    25:54 Wechselmotivation und Mitarbeiterbindung

    28:30 Wertschätzung im Recruiting-Prozess

    30:14 Persönliche Entwicklung und Arbeitgeberverantwortung

    33:18 Die Bedeutung von Leadership und Teamführung

    36:14 Persönlichkeitsentwicklung und Fachliche Führung

    39:48 Die Balance zwischen Arbeit und Lebensfreude

    42:55 Positive Wut als Antrieb für Veränderung


    Keywords

    Onboarding, Mitarbeiterbindung, Ikigai, Maslowsche Bedürfnispyramide, Vertrieb, Customer Success, Personalentwicklung, Motivation, Arbeitskultur, Recruiting, Arbeit, Selbstverwirklichung, soziale Verantwortung, Mitarbeiterbindung, Recruiting, Wertschätzung, persönliche Entwicklung, Kreativität, Teamarbeit, Unternehmenskultur, Leadership, Teamführung, Persönlichkeitsentwicklung, Fachliche Führung, Lebensfreude, Positive Wut, Motivation, Arbeit, Teamdynamik, Coaching


    続きを読む 一部表示
    45 分
  • Folge 42: Du musst wissen was du hasst um zu lieben was du machst!
    2025/06/01

    Zu HYRE: https://www.hyretalents.com/


    Chapters

    00:00 Einführung in die Welt von Hire

    03:07 Die Herausforderungen im Recruiting

    06:08 Die Bedeutung von klaren Kriterien

    08:53 Bias im Recruiting-Prozess

    12:08 Feedback und Kommunikation im Recruiting

    17:03 Energydrinks und ihre Auswirkungen

    18:02 Ärger über Vorurteile gegenüber Berufseinsteigern

    19:29 Die Herausforderungen des Homeoffice für Berufseinsteiger

    21:58 Die Bedeutung von Onboarding und Unternehmenskultur

    24:51 Die Rolle der Körpersprache im Arbeitsumfeld

    27:03 Die Vor- und Nachteile von Remote-Arbeit

    30:06 Die Verantwortung der Unternehmen im Arbeitsumfeld

    31:26 Herausforderungen im Recruiting und Umgang mit Bewerbern

    36:36 Recruiting Strategien und Ansätze

    38:54 Herausforderungen im Recruiting

    42:06 Tools und Techniken für Recruiter

    46:08 Positionierung und Personal Branding

    48:00 Zusammenfassung und Ausblick


    Keywords

    HR, Recruiting, Bias, Feedback, Hiring, Sales, Transparenz, Kulturelle Passung, Stellenanzeigen, Kriteriendefinition, Energydrinks, Berufseinsteiger, Homeoffice, Onboarding, Unternehmenskultur, Körpersprache, Remote-Arbeit, Recruiting, Bewerber, Personalvermittlung, Recruiting, Personalvermittlung, LinkedIn, Headhunter, Personal Branding, Jobangebote, Kommunikation, Recruiting-Tools, Herausforderungen, Strategien



    続きを読む 一部表示
    48 分
  • Folge 41: Wir sind keine 31er
    2025/05/25

    Chapters

    00:00 Einführung und Erwartungen

    03:03 Die Bedeutung von Benefits

    05:58 Recruiting und Jobangebote

    08:58 Kultur und Kommunikation im Arbeitsumfeld

    12:04 Die Rolle von Kleidung im Berufsleben

    15:00 Innovative Benefits und Mitarbeiterzufriedenheit

    16:34 Bürogestaltung und Mitarbeiterzufriedenheit

    18:58 Transparente Kommunikation im Vertrieb

    22:02 Generationenunterschiede in der Arbeitsmotivation

    24:45 Herausforderungen für Unternehmer ohne akademischen Hintergrund

    29:52 Die Realität des Unternehmertums und finanzielle Missverständnisse

    34:13 Der Kontext des Unternehmertums

    36:25 Transparenz im Unternehmertum

    37:58 Struggles und Herausforderungen im Business

    40:42 Vertrieb und Kundenkommunikation

    49:40 Zusammenfassung und Ausblick


    Keywords

    HR, Benefits, Recruiting, Unternehmenskultur, Kommunikation, Mitarbeiterzufriedenheit, Jobangebote, Arbeitsumfeld, Personalwesen, Teamgeist, Bürogestaltung, Mitarbeiterzufriedenheit, transparente Kommunikation, Vertrieb, Generationenunterschiede, Arbeitsmotivation, Unternehmertum, akademischer Hintergrund, finanzielle Missverständnisse, Unternehmertum, Transparenz, Struggles, Vertrieb, Kundenkommunikation, Herausforderungen, Gen Z, Benefits




    続きを読む 一部表示
    50 分