Keywords

Recruiting, Tech-Recruiting, Bewerbungen, Zertifikate, AI, Portfolio, Juniors, Akademisierung, IT-Branche, Herausforderungen, Recruiting, Spezialisierung, Junioren, Berufseinsteiger, KI, Arbeitsmarkt, Tipps, Karriere, Talent, Headhunting

Summary

In dieser Episode von 'HR is Huss' diskutieren Robin Stabenow, Ika und Gast Raphael Eisenberg die Herausforderungen im Recruiting, insbesondere im Tech-Bereich. Sie beleuchten die Schwierigkeiten, die Juniors bei der Jobsuche haben, die Flut an Bewerbungen, die Recruiter bewältigen müssen, und die Bedeutung von praktischen Erfahrungen und Portfolios. Zudem wird die Rolle von Zertifikaten und deren Wert im Recruiting hinterfragt, während die Akademisierung der IT-Branche kritisch betrachtet wird. Die Diskussion schließt mit einem Blick auf die Zukunft des Recruitings und die Auswirkungen von AI. In dieser Episode diskutieren die Teilnehmer die Herausforderungen und Chancen im Recruiting, insbesondere die Bedeutung von Spezialisierung und die Rolle von Junioren im Arbeitsmarkt. Sie geben wertvolle Tipps für Berufseinsteiger und beleuchten die Auswirkungen von KI auf die Zukunft des Recruitings. Abschließend wird ein Call to Action für die Zuhörer gegeben, um sich aktiv in den Prozess einzubringen.

Takeaways

Menschen sollten nicht nur als Nummern wahrgenommen werden.

Die Flut an Bewerbungen ist überwältigend für Recruiter.

Praktische Erfahrungen sind entscheidend für Tech-Jobs.

Zertifikate sind oft nicht aussagekräftig für Fähigkeiten.

Die Akademisierung der IT-Branche könnte problematisch sein.

AI könnte die Anzahl der benötigten Menschen reduzieren.

Juniors haben es schwer, einen Job zu finden.

Ein Portfolio kann entscheidend für die Jobsuche sein.

Recruiter müssen Bewerbungen effizient sortieren.

Die Marktnachfrage im IT-Bereich ist herausfordernd. Die Spezialisierung im Recruiting ist entscheidend für den Erfolg.

Junioren sollten nicht nur nach ihrem Abschluss bewertet werden.

Praktische Erfahrungen sind oft wertvoller als akademische Abschlüsse.

Hackathons sind eine großartige Möglichkeit, um Fähigkeiten zu zeigen.

Ein starkes Portfolio ist für Tech-Positionen unerlässlich.

Networking-Events können helfen, wertvolle Kontakte zu knüpfen.

Die Nutzung von KI wird in Zukunft immer wichtiger.

Recruiter sollten sich auf die Qualität der Kandidaten konzentrieren.

Die Arbeitsmarktsituation ist dynamisch und erfordert Anpassungsfähigkeit.

Durchhaltevermögen ist der Schlüssel zum Erfolg im Recruiting.

Titles

Die Herausforderungen im Tech-Recruiting

Werte im Recruiting: Menschlichkeit vs. Zahlen

Sound bites

"Junior ist kein Gefühl."

"Bau was!"

"Frier nicht ein mit KI."

Chapters

00:00 Einführung und neue Ideen für das Podcast-Intro

01:22 Vorstellung des Gastes und Werte im Recruiting

02:54 Herausforderungen im Tech-Recruiting und Unterstützung für Juniors

05:01 Die Flut an Bewerbungen und der Umgang damit

08:20 Portfolio-Entwicklung und praktische Erfahrungen

10:50 Zertifikate und deren Wert im Recruiting

12:50 Die Problematik der Überqualifizierung und Spezialisierung

15:35 Die Rolle von AI und die Zukunft des Recruitings

18:05 Akademisierung der IT-Branche und praktische Fähigkeiten

22:16 Marktentwicklung und internationale Vergleiche im Recruiting

24:33 Die Herausforderungen im Recruiting

27:01 Spezialisierung im Recruiting

30:10 Die Rolle von Junioren im Arbeitsmarkt

36:45 Tipps für Berufseinsteiger

42:53 Die Zukunft des Recruitings und KI

44:02 Abschluss und Call to Action

Keywords

Zukunftspersonalmesse, Networking, Personal Branding, Tipps, Messevorbereitung, Essen, Content Creation, Networking, Recruiting, Stellenbörsen, Metasuchmaschinen, Multiposting, Performance Recruiting, Active Sourcing, Matchmaking, Recruiting-Tools

Summary

In dieser Sonderfolge bereiten sich Robin und Ika auf die Zukunftspersonalmesse (ZP) vor. Sie diskutieren, was man mitbringen sollte, wie man sich auf die Messe vorbereitet, Tipps für Networking und Personal Branding gibt, sowie Überlebensstrategien für die Messe. Außerdem sprechen sie über Essen und Trinken auf der ZP und die Bedeutung von Content Creation während der Veranstaltung. In dieser Episode diskutieren Ika und Robin verschiedene Aspekte des Recruitings, einschließlich Networking, die Bedeutung von Recruiting-Clustern, die Unterschiede zwischen Stellenbörsen und Metasuchmaschinen, sowie die Herausforderungen und Strategien im Performance Recruiting und Active Sourcing. Sie betonen die Wichtigkeit einer effektiven Nutzung von Recruiting-Tools und geben abschließend Tipps für eine erfolgreiche Teilnahme an Veranstaltungen wie der ZP.

Takeaways

Die ZP ist eine wichtige Messe für HR-Profis.

Vorbereitung ist der Schlüssel zum Erfolg auf der Messe.

Networking sollte auf Du-Basis erfolgen, um echte Kontakte zu knüpfen.

Essen und Trinken sind wichtig, um die Energie aufrechtzuerhalten.

Content Creation ist entscheidend, um die Erlebnisse festzuhalten.

Seid kreativ mit eurem Auftreten, um aufzufallen.

Nehmt einen Partner mit, um die Standkosten zu teilen.

Vermeidet schwere Taschen und Rucksäcke auf der Messe.

Plant im Voraus, um die richtigen Kontakte zu knüpfen.

Seid nett zueinander und pflegt euer Netzwerk. Networking ist entscheidend für den Erfolg auf der ZP.

Recruiting-Cluster sind vielfältig und wichtig zu verstehen.

Stellenbörsen und Metasuchmaschinen haben unterschiedliche Funktionen.

Multiposting und Programmatic Advertising sind nicht dasselbe.

Performance Recruiting erfordert eine strategische Herangehensweise.

Active Sourcing ist eine proaktive Methode zur Rekrutierung.

Matchmaking kann den Rekrutierungsprozess effizienter gestalten.

Recruiting erfordert Engagement und aktive Teilnahme.

Die Nutzung von Tools muss strategisch und sinnvoll sein.

Definierte Ziele sind entscheidend für den Erfolg.

Titles

Zukunftspersonalmesse: Alles, was du wissen musst

Tipps für die perfekte Messevorbereitung

Sound bites

"Du willst Du-Kontakte machen."

"Recruiting ist Arbeit!"

"Macht doch keinen Feature Sales."

Chapters

00:00 Einführung in die Zukunftspersonalmesse

03:02 Vorbereitung auf die ZP

06:02 Tipps für Networking und persönliche Markenbildung

08:58 Strategien für den Messebesuch

11:51 Die Bedeutung von Sichtbarkeit und Auftreten

15:11 Abschluss und letzte Tipps

20:50 Einladung zur Messe und Networking

24:15 Überlebenstipps für die ZP

27:55 Content Creation und Personal Branding

31:33 Netzwerken und Verbindungen aufbauen

32:04 Recruiting-Cluster und Jobbörsen

39:42 Multiposting vs. Programmatic Advertising

41:11 Programmatic Advertising und Performance Recruiting

46:22 Active Sourcing: Die Zauberfee des Recruitings

50:47 Matchmaking im Recruiting: Tinder für Talente

57:07 Use Case Sprache: Der Schlüssel zum erfolgreichen Tool-Einsatz

Keywords

HR, Daten, Social Media, Compliance, Karrierecoaches, Diskriminierung, Diversität, Lesekompetenz, Elternschaft, Elternschaft, Arbeitgeber, Work-Life-Balance, Effizienz, Technologie, Zukunft der Arbeit, Elternzeit, Arbeitskultur, gesellschaftliche Verantwortung, Kindererziehung

Summary

In dieser Episode diskutieren Robin Stabenow und Data Tim verschiedene Themen rund um HR, Daten, Social Media und die Herausforderungen, die damit verbunden sind. Sie beleuchten die Reaktionen der Gesellschaft auf bestimmte Themen, die Glaubwürdigkeit von Karrierecoaches, die Problematik der Diskriminierung im Recruiting und die Verantwortung von Eltern. Zudem wird die Bedeutung von Lesekompetenz und die Herausforderungen von Corporate Influencern thematisiert. In dieser Episode diskutieren die Teilnehmer über die Herausforderungen der Elternschaft, die Unterstützung von Arbeitgebern in Bezug auf Elternzeit und die Notwendigkeit einer besseren Work-Life-Balance. Sie beleuchten die Rolle der Technologie in der modernen Arbeitswelt und die Veränderungen, die sich durch Effizienzsteigerungen ergeben. Zudem wird die Bedeutung menschlicher Interaktion in der Zukunft der Arbeit thematisiert.

Takeaways

Die Gesellschaft reagiert oft übertrieben auf bestimmte Themen.

Daten sollten kritisch hinterfragt werden, bevor sie als Wahrheit akzeptiert werden.

Social Media kann sowohl eine Chance als auch eine Herausforderung für Unternehmen sein.

Karrierecoaches sollten auf ihre Glaubwürdigkeit überprüft werden.

Corporate Influencer stehen vor Herausforderungen in starren Unternehmensstrukturen.

Diskriminierung im Recruiting ist ein reales Problem, das angegangen werden muss.

Meinungsfreiheit hat ihre Grenzen, besonders im beruflichen Kontext.

Rechtliche Herausforderungen im Social Media Bereich sind komplex.

Altersdiskriminierung ist ein ernstes Thema, das oft ignoriert wird.

Eltern haben eine Verantwortung, ihre Kinder gut zu erziehen. Es gibt viele wissenschaftliche Belege für die richtige Erziehung von Kindern.

Arbeitgeber sollten Elternzeit und Unterstützung für Eltern fördern.

Die Gesellschaft muss sich mit der Work-Life-Balance auseinandersetzen.

Effizienzsteigerungen durch Technologie verändern die Arbeitskultur.

Mitarbeiter sollten ermutigt werden, ihre Urlaubstage zu nutzen.

Es ist wichtig, als Führungskraft ein Vorbild zu sein.

Die Wahrnehmung von Leistung kann subjektiv sein.

Technologie kann viele Jobs rationalisieren, aber nicht alle.

Die Zukunft der Arbeit erfordert menschliche Interaktion.

Die Balance zwischen Effizienz und menschlicher Arbeit ist entscheidend.

Titles

Elternschaft und gesellschaftliche Verantwortung

Elternzeit und Arbeitgeberunterstützung

Sound bites

"Wem nützt das was?"

"Das ist ein Hot Take!"

"Das ist crazy, oder?"

Chapters

00:00 Willkommen und Einleitung

01:14 Triggern und Reaktionen in der Gesellschaft

02:55 Daten und deren Interpretation

04:49 Social Media und Compliance

06:45 Karrierecoaches und ihre Glaubwürdigkeit

08:40 Corporate Influencer und deren Herausforderungen

10:40 Diskriminierung im Recruiting

12:53 Meinungsfreiheit und ihre Grenzen

14:52 Rechtliche Herausforderungen im Social Media Bereich

16:50 Altersdiskriminierung und deren Wahrnehmung

18:22 Kritische Diskussionen über Diversität

21:01 Lesekompetenz und Informationsverarbeitung

23:08 Elternschaft und Verantwortung

23:24 Elternschaft und gesellschaftliche Verantwortung

25:16 Elternzeit und Arbeitgeberunterstützung

28:42 Die Herausforderung der Work-Life-Balance

30:52 Effizienz und Arbeitskultur im Wandel

35:40 Die Rolle der Technologie in der Arbeitswelt

41:58 Zukunft der Arbeit und menschliche Interaktion

Keywords

Recruiting, Bewertungen, Knunu, Glassdoor, Feedback-Kultur, Anonymität, Arbeitgebermarke, Transparenz, Gehalt, Arbeitnehmermarkt

Summary

In dieser Episode diskutieren Ika und Robin die Rolle von Bewertungsportalen wie Konunu und Glassdoor im Recruiting-Prozess. Sie beleuchten die Herausforderungen und Chancen, die mit anonymen Bewertungen verbunden sind, und erörtern, wie Unternehmen auf negative Rückmeldungen reagieren sollten. Zudem wird die Problematik des Kaufs von Zertifikaten und die Manipulation von Bewertungen thematisiert. Abschließend wird ein Ausblick auf die Zukunft des Arbeitsmarktes gegeben und die Bedeutung von Transparenz und Feedback-Kultur hervorgehoben.

Takeaways

Kontinuierliches Engagement in sozialen Medien ist entscheidend.

Anonyme Bewertungen können sowohl positiv als auch negativ verzerrt sein.

Feedback-Kultur ist wichtig, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu verbessern.

Negative Bewertungen sollten ernst genommen und professionell behandelt werden.

Transparenz in der Kommunikation ist für Arbeitgeber unerlässlich.

Kauf von Zertifikaten und Siegeln kann zu Greenwashing führen.

Konunu und Glassdoor haben unterschiedliche Ansätze und Reichweiten.

Die Relevanz von Bewertungen hängt stark vom Kontext ab.

Unternehmen sollten aktiv auf Bewertungen reagieren, um ihre Reputation zu schützen.

Der Arbeitsmarkt verändert sich ständig und erfordert Anpassungen von Arbeitgebern.

Titles

Die Macht der Bewertungen im Recruiting

Konunu vs. Glassdoor: Ein Vergleich

Sound bites

"Das ist Zensur."

"Das ist Abzocke und Greenwashing."

"Konunu macht vieles falsch."

Chapters

00:00 Einleitung und persönliche Erfolge

03:13 Bewertungen im Recruiting: Konunu und Glassdoor

06:05 Die Bedeutung von Feedback und Anonymität

08:52 Herausforderungen bei Bewertungen und deren Löschung

11:56 Die Verantwortung von Unternehmen und Bewerbern

15:02 Persönliche Erfahrungen mit Bewertungen

16:23 Bewertungen und ihre Bedeutung

19:19 Umgang mit negativen Bewertungen

24:35 Feedback-Kultur und professionelle Reaktionen

28:18 Employer Branding und Zertifikate

32:30 Greenwashing und die Realität der Bewertungen

33:22 Klimaschutz und persönliche Verantwortung

34:30 Die Bedeutung von Zertifikaten und Auszeichnungen

36:44 Das Geschäft mit Zertifikaten

39:07 Bewertungsplattformen im Vergleich

42:33 Der Wandel des Arbeitsmarktes

45:25 Abschluss und Ausblick

Chapters

00:00 Einführung und Rückblick auf das Sommerloch

03:20 Bewerber- und Unternehmensperspektiven im Sommer

06:19 Die Fluktuation und Quereinstiege im Arbeitsmarkt

09:12 Einstiegsbarrieren und Generationenwechsel in der Arbeitswelt

12:16 Herausforderungen im Recruiting und Stellenanzeigen

15:14 Transparenz in Stellenanzeigen und Unternehmenskommunikation

18:16 Die Rolle von HR und die Notwendigkeit von Veränderungen

21:24 Verdeckte Suchen und deren Auswirkungen auf den Markt

26:05 Die Bedeutung von Performance Reviews

30:19 Onboarding-Prozesse und Feedback-Kultur

35:00 Herausforderungen im Vertrieb und Personalmanagement

40:06 Employer Branding und negative Bewertungen

44:13 Ausblick auf zukünftige Themen

Summary

In dieser Episode diskutieren Robin und Ika die aktuellen Trends im Recruiting und die Herausforderungen, die der Sommer für Bewerber und Unternehmen mit sich bringt. Sie reflektieren über die Fluktuation im Arbeitsmarkt, die Bedeutung von Quereinstiegen und die Notwendigkeit von Transparenz in Stellenanzeigen. Zudem wird die Rolle von HR in der heutigen Zeit hinterfragt und die Wichtigkeit von regelmäßigen Performance Reviews betont. Abschließend wird auf den Umgang mit negativen Bewertungen und die Bedeutung von Employer Branding eingegangen.

Keywords

HR, Recruiting, Sommerloch, Bewerbungen, Quereinstieg, Performance Reviews, Employer Branding, Transparenz, Fluktuation, Arbeitsmarkt

Kapitel:

00:00 Einführung in die Welt der Influencer

03:23 Die Realität des Influencer-Daseins

06:13 Der Aufwand hinter dem Erfolg

09:13 Monetarisierung und Einnahmen als Influencer

12:14 Die Herausforderungen und Missverständnisse

15:12 Marketing und Einfluss von Influencern

22:05 Der Einfluss von Social Media auf die persönliche Identität

25:02 Umgang mit öffentlicher Kritik und Hate Speech

28:02 Parasoziale Beziehungen und ihre Auswirkungen

31:55 Die Herausforderungen des Influencer-Daseins

35:59 Die Realität hinter dem Content Creation Prozess

39:07 Inhalte recyceln und konstant relevant bleiben

40:45 Der Einfluss von Viralität auf die Relevanz

41:53 Der Job des Influencers und die Ernsthaftigkeit dahinter

43:43 Die Herausforderungen des Monologs und der Kamerapräsenz

46:57 Männer vs. Frauen im Influencer-Bereich

49:50 Doppelmoral und Genderfragen im Influencer-Marketing

54:07 Monetarisierung und die Realität des Influencer-Daseins

Summary

In dieser Episode von 'HR is Hass' diskutieren Robin Stabenow und Ika die Realität des Influencer-Daseins. Sie beleuchten die Herausforderungen, die mit Sichtbarkeit und Monetarisierung verbunden sind, und teilen persönliche Erfahrungen über den Aufwand, der hinter der Erstellung von Inhalten steckt. Zudem wird das Phänomen der parasozialen Beziehungen und der Umgang mit Kritik thematisiert. Die beiden sprechen auch über die Rolle von Influencern als Marketing-Kanäle und die Auswirkungen auf die persönliche Identität. In dieser Episode diskutieren Robin Stabenow und Ika die Herausforderungen und Freuden des Influencer-Daseins. Sie beleuchten den enormen Aufwand, der hinter der Content-Erstellung steckt, und die Bedeutung von Wertschätzung durch die Community. Zudem wird die Doppelmoral in der Wahrnehmung von Influencern, insbesondere in Bezug auf Geschlechterrollen, thematisiert. Die beiden betonen, dass Influencer-Arbeit ein echter Job ist, der viel Engagement und Analyse erfordert, um erfolgreich zu sein.

Keywords

Influencer, Social Media, Monetarisierung, Sichtbarkeit, Kritik, Marketing, parasoziale Beziehungen, Content Creation, Herausforderungen, Identität, Influencer, Content-Erstellung, Social Media, Geschlechterrollen, Marketing, Performance-Analyse, Wertschätzung, Doppelmoral, Beruf, Selbstvermarktung

Summary

In dieser Episode diskutieren wir die Herausforderungen und Lösungen im Bereich der mentalen Gesundheit am Arbeitsplatz. Die Gäste, Naiden und Ika, teilen ihre Erfahrungen und Ideen zur Verbesserung der mentalen Gesundheit von Mitarbeitern, insbesondere durch digitale Lösungen und Apps. Es wird betont, wie wichtig Kommunikation, Stressmanagement und die Schaffung eines positiven Arbeitsumfelds sind. Zudem wird die wirtschaftliche Relevanz der mentalen Gesundheit für Unternehmen hervorgehoben.

Chapters

00:00 Einführung in das Thema mentale Gesundheit

03:56 Gesellschaftliche Tabus und der Umgang mit Stress

08:01 Hürden bei der Nutzung von Mental Health Programmen

12:03 Kurse für Zeit- und Stressmanagement

15:04 Die Bedeutung von Erinnerungen für die mentale Gesundheit

18:00 Mitarbeiterbefragungen und Stressindikatoren

20:31 Kosten von Krankheitstagen und deren Auswirkungen

21:45 Wirtschaftliche Argumente für Mitarbeitergesundheit

23:17 Durchschnittliche Krankheitstage und deren Bedeutung

24:42 Preismodell und Flexibilität der Gesundheits-App

26:47 Integration der App in bestehende Benefit-Tools

28:41 Investition in Mitarbeitergesundheit als Unternehmensstrategie

31:28 Gesundheit und Umsatz: Ein Dilemma

32:22 Verantwortung der Teamleiter für Mitarbeiterwohl

33:27 Der Einfluss von Teamdynamik auf die mentale Gesundheit

35:20 Präventive Maßnahmen für Mitarbeitergesundheit

37:21 Körperliche Gesundheit und mentale Probleme

39:01 Incentivierung von Bewegung und Kommunikation

40:53 Employer Branding durch Mitarbeiterzufriedenheit

43:31 Die Chance für Early Adopters

Keywords

mentale Gesundheit, HR, Stressmanagement, digitale Lösungen, Kommunikation, Mitarbeiterzufriedenheit, Unternehmensführung, Resilienz, Prävention, Gesundheit am Arbeitsplatz

Chapters

00:00 Einführung und Jubiläum der Folge

05:45 Recruiting als Verkaufsprozess

08:48 Vorbereitung und Energie im Gespräch

11:39 Der richtige Vibe im Interview

14:43 Abschluss und Ausblick auf zukünftige Gespräche

19:12 Die richtige Fragestellung

20:44 Kommunikation und Respekt im Jobinterview

23:24 Persönlichkeit und Werte im Beruf

25:01 Schwächen und Stärken im Vorstellungsgespräch

26:26 Die Bedeutung von Beziehungen im Remote-Arbeitsumfeld

29:16 Herausforderungen und Lösungen im Büroalltag

32:17 Die Wichtigkeit von Kommunikation und Dialog

34:10 Verletzlichkeit und Vertrauen im Team

37:30 Die Rolle von Performance Reviews und Wertschätzung im Team

40:37 Vertrieb und Gehaltstransparenz

40:56 Provisionierung und Teamdynamik

42:20 Leadership und Wertschätzung im Team

44:47 Teamkultur und persönliche Entwicklung

47:43 Job-Hopping und Arbeitgeberverantwortung

49:38 Energie und Kultur im Unternehmen

Summary

In dieser Jubiläumsfolge diskutieren Ika, Robin und Max die Herausforderungen im modernen Bewerbungsprozess und die veralteten Methoden, die oft noch verwendet werden. Sie betonen die Notwendigkeit, Recruiting als Verkaufsprozess zu betrachten und die Energie sowie das Engagement in Vorstellungsgesprächen zu steigern. Die Bedeutung von Kommunikation und der persönliche Eindruck werden hervorgehoben, während auch die Wahrnehmung von Jobwechseln und deren Auswirkungen auf die Rekrutierung thematisiert werden. Abschließend wird die Wichtigkeit von Werten und Persönlichkeit im Recruiting-Prozess diskutiert. In dieser Episode diskutieren die Teilnehmer die Bedeutung von Wertschätzung, Kommunikation und Menschlichkeit in der Führung. Sie betonen, wie wichtig es ist, eine positive Teamkultur zu schaffen, in der Mitarbeiter sich wertgeschätzt fühlen und offen miteinander kommunizieren können. Die Diskussion umfasst auch die Herausforderungen bei der Leistungsbewertung und die Notwendigkeit, Feedback konstruktiv zu gestalten. Letztendlich wird die Bedeutung eines Gemeinschaftsgefühls im Team hervorgehoben, um die Motivation und Leistung der Mitarbeiter zu steigern.

Keywords

Bewerbungsprozess, Recruiting, Vorstellungsgespräch, Personalvermittlung, Jobwechsel, Kommunikation, Personalmanagement, Fachkräftemangel, HR, Sales, Wertschätzung, Kommunikation, Menschlichkeit, Führung, Feedback, Teamkultur, Gemeinschaft, Leadership, Performance, Mitarbeiterbindung