Keywords

Finanzen, HR, Ghosting, Empowerment, Finanzbildung, Gehälter, Finanzstrategien, Selbstüberschätzung, Recruiting, Karriere

Summary

In dieser Episode von 'HR is Hase' diskutieren Robin Stabenow und Niko Dirbanis über die Herausforderungen und Chancen im Bereich Finanzen für HR-Profis. Niko, ein Experte für finanzielle Selbstbestimmung, spricht über die Bedeutung von Empowerment und die Notwendigkeit, sich mit den eigenen Finanzen auseinanderzusetzen. Themen wie Ghosting im HR, die Selbstüberschätzung vieler Fachkräfte in Bezug auf ihre Finanzkenntnisse und die Herausforderungen der Finanzberatung werden behandelt. Zudem werden die Gehälter in der HR-Branche analysiert, sowohl die schlecht bezahlten als auch die gut bezahlten Positionen. Abschließend gibt Niko praktische Tipps zur finanziellen Planung und Investition.

Takeaways

Finanzielle Selbstbestimmung ist entscheidend für HR-Profis.

Ghosting ist ein weit verbreitetes Problem im HR-Bereich.

Emotionen spielen eine große Rolle im Umgang mit Geld.

Die meisten Menschen haben keinen klaren Überblick über ihre Finanzen.

Eine gute Finanzstrategie basiert auf Diversifikation.

Die HR-Branche hat sowohl schlecht bezahlte als auch gut bezahlte Jobs.

Finanzbildung ist in Deutschland oft unzureichend.

Regelmäßiges Investieren in ETFs kann langfristig zu Wohlstand führen.

Der Zinseszins ist ein wichtiger Faktor für den Vermögensaufbau.

Es ist wichtig, über Gehälter offen zu sprechen.

Titles

Finanzielle Selbstbestimmung für HR-Profis

Ghosting im Recruiting: Ein weit verbreitetes Problem

Sound bites

"Ghosting ist ein LinkedIn-Ding."

"Das Thema Geld ist emotional."

"Finanzen sind intim."

Chapters

00:00 Einführung in die Finanzwelt von HR

02:17 Ghosting im HR-Bereich

05:17 Selbstüberschätzung und Finanzkompetenz

08:06 Der richtige Ansatz für Gespräche über Geld

10:47 Die Herausforderungen der Finanzberatung

13:49 Finanzbildung und ihre Bedeutung

16:40 Schlecht bezahlte HR-Jobs und deren Auswirkungen

18:26 Gehälter im HR: Ein Überblick

21:26 Finanzielle Strategien für HR-Professionals

26:19 Lebensstil und finanzielle Verantwortung

28:30 Angst vor der finanziellen Wahrheit

30:43 Die Rolle von Apps in der Finanzplanung

32:55 Strategien für den Vermögensaufbau

37:05 Anlageklassen und Diversifikation

40:42 Der Call to Action für finanzielle Bildung

Keywords

Recruiting, Bewerbungsprozess, Ehrlichkeit, Impulskäufe, Jobmarkt, Selbstreflexion, Kommunikation, Erwartungen, Realität, Arbeitgeber

Summary

In dieser Episode diskutieren Robin und Ika die Herausforderungen und Missverständnisse im Recruiting-Prozess. Sie beleuchten die Perspektive der Bewerber und die Erwartungen, die an sie gestellt werden. Die beiden sprechen über die Wichtigkeit von Ehrlichkeit, Selbstreflexion und Kommunikation im Bewerbungsprozess. Zudem wird die Rolle von Impulskäufen im Recruiting thematisiert und wie diese das Verhalten von Bewerbern beeinflussen. Abschließend geben sie wertvolle Tipps für Bewerber und Recruiter, um den Prozess zu verbessern und Missverständnisse zu vermeiden.

Takeaways

Recruiter und Bewerber müssen beide Seiten verstehen.

Ehrlichkeit im Bewerbungsprozess ist entscheidend.

Die Erwartungen an Bewerber sind oft unrealistisch.

Selbstreflexion hilft, die eigene Position zu verstehen.

Kommunikation ist der Schlüssel zu erfolgreichen Interviews.

Impulskäufe beeinflussen das Verhalten von Bewerbern.

Bewerber sollten ihre Werte klar kommunizieren.

Recruiter sollten die Bedürfnisse der Bewerber ernst nehmen.

Die richtige Ansprache ist entscheidend für den Erfolg.

Ein gutes Bauchgefühl ist wichtig bei der Jobwahl.

Sound bites

"Das ist eine wütende Folge!"

"Das ist wie Dating, du sagst nicht gleich alles."

"Ich verkaufe nur noch Sachen umsonst."

Chapters

00:00 Einführung in die Recruiting-Welt

02:59 Wilde Geschichten aus dem Recruiting-Alltag

05:51 Die Verantwortung der Bewerber

08:48 Unzuverlässigkeit und Kommunikationsprobleme

11:53 Die Kunst der Absage

14:43 Impulsentscheidungen im Recruiting

16:15 Die Herausforderung bei Gehaltsverhandlungen

18:48 Erwartungshaltung und Leistung im Job

21:58 Selbstreflexion und Wertschätzung im Arbeitsumfeld

26:11 Wünsche vs. Realität im Jobmarkt

29:55 Die Bedeutung von Kommunikation und Wertschätzung

32:40 Die Bedeutung von Teamdynamik und Rollenverteilung

35:04 Werte und Bauchgefühl bei der Jobwahl

38:48 Die Herausforderungen im Interviewprozess

42:48 Recruiting-Trends und die Zukunft der Jobsuche

Summary

In dieser Episode diskutieren Robin Stabenow und David Endrulat die Herausforderungen im HR-Bereich, insbesondere im Recruiting-Prozess. Sie beleuchten die Unzuverlässigkeit von Hiringmanagern, die Bedeutung von Rückmeldungen im Bewerbungsprozess und die Mythen rund um Lebensläufe. Zudem wird die Rolle von Personal Branding im Recruiting thematisiert und wie moderne Technologien wie KI den Bewerbungsprozess verändern können. In dieser Episode diskutieren die Teilnehmer über die Herausforderungen und Veränderungen im Berufsleben, insbesondere im Hinblick auf das Recruiting und die Rolle von Headhuntern. Sie beleuchten die Unsicherheiten in der Branche, die Entscheidungsprozesse in Unternehmen und die Auswirkungen von KI auf den Arbeitsmarkt. Zudem wird das Leben als Headhunter thematisiert und die Herausforderungen, die mit dieser Rolle verbunden sind. In dieser Episode diskutieren die Teilnehmer die Rückkehr erfahrener Vertriebler in der IT-Branche und deren Wert in einem sich verändernden Arbeitsumfeld. Sie beleuchten die Herausforderungen der Gen Z und die Notwendigkeit, alte Werte und Erfahrungen in modernen Unternehmen zu integrieren. Der Dialog endet mit einem Aufruf zur Veränderung und der Wertschätzung älterer Mitarbeiter.

Chapters

00:00 Einführung in die HR-Problematik

02:49 Die Herausforderungen im Recruiting-Prozess

05:57 Die Bedeutung von Rückmeldungen im Bewerbungsprozess

09:02 Fakten und Mythen über Lebensläufe

11:56 Die Rolle von Personal Branding im Recruiting

14:56 Die Zukunft des Lebenslaufs und der Bewerbungsprozess

15:54 Berufliche Veränderungen im Alter

17:57 Herausforderungen im Recruiting-Prozess

20:46 Entscheidungsprozesse in Unternehmen

24:05 Das Leben als Headhunter

29:02 Unsicherheiten in der Branche

31:04 Die Rolle der KI in der Zukunft

34:02 Die Rückkehr der erfahrenen Vertriebler

37:01 Wert der Erfahrung im Vertrieb

39:54 Generationen im Wandel: Gen Z und ihre Herausforderungen

42:46 Der Aufruf zur Veränderung: Alte Werte neu denken

Keywords

HR, Recruiting, Lebenslauf, Rückmeldungen, Personal Branding, Headhunter, Bewerbungsprozess, Unzuverlässigkeit, Hiringmanager, Transparenz, Karriere, Recruiting, Headhunter, KI, Unternehmensentscheidungen, Unsicherheiten, Lebenslauf, Jobwechsel, HR, Arbeitsmarkt, IT-Sales, Vertrieb, Erfahrung, Gen Z, alte Werte, Unternehmensführung, Resilienz, Personalentwicklung, Vertriebler, Headhunting

Summary

In dieser Episode diskutieren Robin Stabenow und Max Köster die Herausforderungen und Strategien im Bereich Onboarding und Mitarbeiterbindung. Sie betonen die Wichtigkeit eines effektiven Onboarding-Prozesses, um die Zufriedenheit und den Erfolg neuer Mitarbeiter zu gewährleisten. Zudem wird das Konzept des Ikigai vorgestellt, das helfen kann, die persönlichen und beruflichen Ziele der Mitarbeiter zu verbinden. Die Diskussion umfasst auch die Maslowsche Bedürfnispyramide und deren Relevanz für die Motivation am Arbeitsplatz. In dieser Episode diskutieren die Teilnehmer die sozialen Komponenten der Arbeit, die Bedeutung von Selbstverwirklichung und persönlicher Entwicklung sowie die Verantwortung von Arbeitgebern, eine wertschätzende und unterstützende Umgebung zu schaffen. Sie beleuchten die Herausforderungen im Recruiting-Prozess und die Notwendigkeit, Mitarbeiterbindung durch Wertschätzung und persönliche Entwicklung zu fördern. Kreativität und strategisches Denken werden als Schlüssel zu einem erfüllenden Arbeitsleben hervorgehoben. In dieser Episode diskutieren die Teilnehmer die wesentlichen Aspekte von Leadership, Teamführung und Persönlichkeitsentwicklung. Sie beleuchten die Unterschiede zwischen disziplinarischer und fachlicher Führung und betonen die Notwendigkeit, Mitarbeiter kontinuierlich zu motivieren und zu trainieren. Zudem wird die Bedeutung von Lebensfreude im Arbeitsleben hervorgehoben, während die Teilnehmer die Rolle von positiver Wut als Antrieb für Veränderungen und Verbesserungen in der Arbeitswelt erörtern.

Chapters

00:00 Einführung und Vorstellung des Themas

01:58 Die Bedeutung von Onboarding und Mitarbeiterbindung

06:03 Die Rolle von Ikigai im Arbeitsleben

09:45 Die Maslowsche Bedürfnispyramide und ihre Relevanz

17:59 Zusammenfassung und Ausblick auf die Zukunft

18:27 Soziale Komponenten der Arbeit

20:41 Selbstverwirklichung und persönliche Entwicklung

22:26 Wertschätzung und gesellschaftliche Verantwortung

24:15 Kreativität und strategisches Denken im Job

25:54 Wechselmotivation und Mitarbeiterbindung

28:30 Wertschätzung im Recruiting-Prozess

30:14 Persönliche Entwicklung und Arbeitgeberverantwortung

33:18 Die Bedeutung von Leadership und Teamführung

36:14 Persönlichkeitsentwicklung und Fachliche Führung

39:48 Die Balance zwischen Arbeit und Lebensfreude

42:55 Positive Wut als Antrieb für Veränderung

Keywords

Onboarding, Mitarbeiterbindung, Ikigai, Maslowsche Bedürfnispyramide, Vertrieb, Customer Success, Personalentwicklung, Motivation, Arbeitskultur, Recruiting, Arbeit, Selbstverwirklichung, soziale Verantwortung, Mitarbeiterbindung, Recruiting, Wertschätzung, persönliche Entwicklung, Kreativität, Teamarbeit, Unternehmenskultur, Leadership, Teamführung, Persönlichkeitsentwicklung, Fachliche Führung, Lebensfreude, Positive Wut, Motivation, Arbeit, Teamdynamik, Coaching

Zu HYRE: https://www.hyretalents.com/

Chapters

00:00 Einführung in die Welt von Hire

03:07 Die Herausforderungen im Recruiting

06:08 Die Bedeutung von klaren Kriterien

08:53 Bias im Recruiting-Prozess

12:08 Feedback und Kommunikation im Recruiting

17:03 Energydrinks und ihre Auswirkungen

18:02 Ärger über Vorurteile gegenüber Berufseinsteigern

19:29 Die Herausforderungen des Homeoffice für Berufseinsteiger

21:58 Die Bedeutung von Onboarding und Unternehmenskultur

24:51 Die Rolle der Körpersprache im Arbeitsumfeld

27:03 Die Vor- und Nachteile von Remote-Arbeit

30:06 Die Verantwortung der Unternehmen im Arbeitsumfeld

31:26 Herausforderungen im Recruiting und Umgang mit Bewerbern

36:36 Recruiting Strategien und Ansätze

38:54 Herausforderungen im Recruiting

42:06 Tools und Techniken für Recruiter

46:08 Positionierung und Personal Branding

48:00 Zusammenfassung und Ausblick

Keywords

HR, Recruiting, Bias, Feedback, Hiring, Sales, Transparenz, Kulturelle Passung, Stellenanzeigen, Kriteriendefinition, Energydrinks, Berufseinsteiger, Homeoffice, Onboarding, Unternehmenskultur, Körpersprache, Remote-Arbeit, Recruiting, Bewerber, Personalvermittlung, Recruiting, Personalvermittlung, LinkedIn, Headhunter, Personal Branding, Jobangebote, Kommunikation, Recruiting-Tools, Herausforderungen, Strategien

Chapters

00:00 Einführung und Erwartungen

03:03 Die Bedeutung von Benefits

05:58 Recruiting und Jobangebote

08:58 Kultur und Kommunikation im Arbeitsumfeld

12:04 Die Rolle von Kleidung im Berufsleben

15:00 Innovative Benefits und Mitarbeiterzufriedenheit

16:34 Bürogestaltung und Mitarbeiterzufriedenheit

18:58 Transparente Kommunikation im Vertrieb

22:02 Generationenunterschiede in der Arbeitsmotivation

24:45 Herausforderungen für Unternehmer ohne akademischen Hintergrund

29:52 Die Realität des Unternehmertums und finanzielle Missverständnisse

34:13 Der Kontext des Unternehmertums

36:25 Transparenz im Unternehmertum

37:58 Struggles und Herausforderungen im Business

40:42 Vertrieb und Kundenkommunikation

49:40 Zusammenfassung und Ausblick

Keywords

HR, Benefits, Recruiting, Unternehmenskultur, Kommunikation, Mitarbeiterzufriedenheit, Jobangebote, Arbeitsumfeld, Personalwesen, Teamgeist, Bürogestaltung, Mitarbeiterzufriedenheit, transparente Kommunikation, Vertrieb, Generationenunterschiede, Arbeitsmotivation, Unternehmertum, akademischer Hintergrund, finanzielle Missverständnisse, Unternehmertum, Transparenz, Struggles, Vertrieb, Kundenkommunikation, Herausforderungen, Gen Z, Benefits

Chapters

00:00 Einführung in die Kosten des Active Sourcing

02:58 Die Tools für Recruiter: LinkedIn und Xing

05:59 Datenbanken und deren Kosten: Indeed und Monster

08:57 Die Gesamtkosten für Personalbeschaffung

12:00 Die Rolle von Headhuntern und Personalvermittlern

15:10 Die Vorteile von Active Sourcing und der Einsatz von Plattformen

16:31 Die Vorteile von Inhouse Recruiting

19:04 Die Herausforderungen der Tool-Nutzung im Recruiting

21:58 Die Kosten und Effizienz von Recruiting-Tools

27:01 Die Bedeutung von Feedback und Anpassungen

30:00 Humor und Menschlichkeit im Recruiting

31:26 Kritik und Verbesserungsvorschläge zur Plattform

34:00 Vielfalt und Quereinsteiger im Vertrieb

37:03 Innovationen und Features für bessere Nutzererfahrung

40:01 Marketingstrategien und persönliche Markenbildung

Keywords

Active Sourcing, Personaldienstleister, LinkedIn, Xing, Recruiting, Kosten, Headhunter, Datenbanken, Personalbeschaffung, Tools, Recruiting, Inhouse Recruiting, Tools, Effizienz, Kosten, Feedback, Anpassungen, Humor, Menschlichkeit, Plattform, Vertrieb, Quereinsteiger, Kundenservice, Innovation, Marketing, Personal Branding, Diversität, Nutzererfahrung, Feedback

Chapters

00:00 Einführung und Jubiläum des Podcasts

02:52 Herausforderungen im Recruiting und beratungsresistente Stakeholder

05:50 Die Rolle der Hiring Manager und Blockaden im Prozess

09:08 Kommunikation und Empathie im Recruiting

11:57 Prozessimplementierung und Flexibilität im Recruiting

15:12 Ego-Problematik und die Bedeutung von Teamdynamik

18:04 Kündigungsprozesse und der Umgang mit Abgängen

21:59 Der Wert eines strukturierten Offboardings

23:58 Die Bedeutung von Wertschätzung im Offboarding-Prozess

27:00 Die Herausforderungen und Chancen bei Kündigungen

30:08 Die Rolle von Counteroffers und Entwicklungsmöglichkeiten

32:51 Der ideale Offboarding-Prozess und seine Vorteile

Summary

In dieser Episode des Podcasts diskutieren die Gastgeber mit Georgi, dem Head of Talent Inquisition, über die Herausforderungen im Recruiting, insbesondere die beratungsresistenten Stakeholder und die Rolle der Hiring Manager. Es wird betont, wie wichtig Kommunikation und Empathie im Recruiting-Prozess sind und wie Flexibilität in der Prozessimplementierung entscheidend ist. Zudem wird die Ego-Problematik angesprochen, die oft zu Blockaden führt, und es wird diskutiert, wie man mit Kündigungsprozessen und Abgängen umgeht. In dieser Episode diskutieren die Teilnehmer die Herausforderungen und Chancen des Offboarding-Prozesses in Unternehmen. Sie betonen die Wichtigkeit eines strukturierten und wertschätzenden Offboardings, um die Reputation des Unternehmens zu wahren und zukünftige Geschäftsbeziehungen nicht zu gefährden. Die Diskussion umfasst auch die Rolle von Counteroffers und die Notwendigkeit, Mitarbeiterentwicklung ernst zu nehmen, um Kündigungen zu vermeiden. Ein idealer Offboarding-Prozess wird als entscheidend für die Mitarbeiterbindung und die Schaffung eines positiven Arbeitsumfelds hervorgehoben.

Keywords

Recruiting, HR, Hiring Manager, Kommunikation, Prozessoptimierung, Stakeholder, Teamdynamik, Kündigungsprozesse, Empathie, Ego-Problematik, Offboarding, Kündigung, Wertschätzung, Mitarbeiterbindung, Counteroffer, HR-Prozesse, Kommunikation, Transparenz, Unternehmensreputation, Mitarbeiterentwicklung