Summary

In dieser Episode diskutieren Robin Stabenow und Chris Kager über die Herausforderungen im Recruiting und Hiring-Prozess, die Bedeutung von Effort in Bewerbungen und die Rolle von HR in der heutigen Zeit. Chris teilt seine Erfahrungen aus der Sales-Branche und betont, wie wichtig es ist, ein starkes Netzwerk aufzubauen und Empfehlungen zu nutzen, um den Jobwechsel zu erleichtern. Die Diskussion beleuchtet auch die Probleme, die durch mangelnde Kommunikation zwischen HR und Hiring-Managern entstehen, sowie die Notwendigkeit, Bewerber zu ermutigen, sich aktiv und engagiert zu bewerben. In dieser Episode diskutieren die Teilnehmer über persönliche Entwicklung, den Umgang mit Fehlern, die Bedeutung von Netzwerken und Empfehlungen im Berufsleben sowie die Herausforderungen und Chancen des Homeoffice. Sie betonen die Wichtigkeit von Vertrauen in Mitarbeiter und die Notwendigkeit, Verantwortung zu übernehmen. Zudem wird die Rolle von Effort in der Zusammenarbeit hervorgehoben, um eine positive Arbeitskultur zu fördern.

Takeaways

Keywords

HR, Recruiting, Employer Branding, Sales Coaching, Effort, Netzwerken, Jobwechsel, Empfehlungen, Hiring-Manager, Bewerbungsprozess, Fehler, persönliche Entwicklung, Netzwerken, Homeoffice, Vertrauen, Effort, Verantwortung, Arbeitskultur, Emotionen, Empfehlungen

Summary

In dieser Episode diskutieren Robin Stabenow und Marco über die Herausforderungen im Recruiting, insbesondere die Rolle der Hiring Manager und die Probleme des datenbasierten Recruitings. Marco teilt seine Erfahrungen aus der Praxis und gibt Best Practices für eine erfolgreiche Personalbeschaffung. Zudem wird der aktuelle Fachkräftemangel thematisiert und die Notwendigkeit, die Einstellungskriterien zu überdenken. In dieser Episode wird der Fachkräftemangel und seine Ursachen diskutiert, insbesondere im Vertrieb. Die Rückkehr zur Kaltakquise wird thematisiert, da Unternehmen näher an ihren Kunden arbeiten müssen. Die Erwartungen an Gehälter und Arbeitsbedingungen werden kritisch betrachtet, insbesondere im Vergleich zu den realen Bedingungen in mittelständischen Unternehmen. Die Notwendigkeit von Skills für Remote-Arbeit und Selbstorganisation im Homeoffice wird hervorgehoben. Abschließend werden effiziente Bewerbungsprozesse und Recruiting-Strategien erörtert, die den Erfolg im Recruiting steigern können. In dieser Episode diskutieren die Teilnehmer die Bedeutung von Kommunikation und Projektmanagement im Recruiting-Prozess. Sie betonen, dass Recruiting nicht nur eine administrative Aufgabe ist, sondern ein strategisches Projekt, das klare Ziele, Transparenz und professionelle Durchführung erfordert. Die Teilnehmer teilen ihre Erfahrungen und geben wertvolle Tipps, um den Recruiting-Prozess zu optimieren und die besten Talente zu gewinnen.

Takeaways

• Recruiting ist oft überlastet mit Bewerbungen.
• Schlechte Hiring Manager suchen sich selbst.
• Datenbasiertes Recruiting wird oft nicht richtig umgesetzt.
• Die Qualität der Einstellungen kann durch externe Recruiter verbessert werden.
• Es ist wichtig, Skills und nicht Bauchgefühl zu priorisieren.
• Fachkräftemangel betrifft vor allem Handwerk, Pflege und Sales.
• Unternehmen müssen ihre Einstellungskriterien anpassen.
• Die Realität im Recruiting ist oft frustrierend.
• Es gibt oft keinen Plan B für Bewerber in der Pipeline.
• Attitude ist entscheidend für die Einstellung von Mitarbeitern. Fachkräftemangel ist ein hausgemachtes Problem.
• Die Rückkehr zur Kaltakquise ist notwendig.
• Gehälter müssen realistisch sein.
• Remote-Arbeit erfordert spezifische Skills.
• Selbstorganisation ist entscheidend im Homeoffice.
• Effiziente Bewerbungsprozesse sind wichtig.
• Recruiting sollte als Projekt betrachtet werden.
• Die Erwartungen an Gehälter sind oft unrealistisch.
• Unternehmen müssen umdenken, um Talente zu gewinnen.
• Self-Care ist eine wertvolle Fähigkeit im Homeoffice. Kommunikation ist entscheidend im Recruiting-Prozess.
• Recruiting sollte als Projekt betrachtet werden.
• Transparenz gegenüber Kandidaten ist wichtig.
• Klare Zielsetzungen helfen, den Prozess zu beschleunigen.
• Professionelles Recruiting erfordert erfahrene Fachkräfte.
• Vorbereitung ist der Schlüssel zum Erfolg im Interview.
• Diagnostik und Scoring sind wichtige Werkzeuge im Recruiting.
• Stakeholder-Management ist ein wesentlicher Bestandteil.
• Recruiting-Prozesse sollten kontinuierlich verbessert werden.
• Der Recruiting-Prozess sollte nicht nebenbei laufen.

Keywords

Recruiting, Hiring Manager, Datenbasiertes Recruiting, Fachkräftemangel, Best Practices, Sales, Personalbeschaffung, Unternehmensführung, Bewerbungsprozess, Recruiting-Strategien, Fachkräftemangel, Kaltakquise, Gehälter, Remote-Arbeit, Selbstorganisation, Recruiting, Homeoffice, Skills, Bewerbungsprozess, Vertrieb, Recruiting, Kommunikation, Projektmanagement, Stakeholder, Tipps, Assessment Center, Diagnostik, Sales, Transparenz

Summary

In dieser Episode von 'HR ist Hass' diskutieren Ika und Robin über verschiedene Aspekte der Mitarbeiterführung, insbesondere im Sales-Bereich. Sie reflektieren über die Herausforderungen, die mit Jobwechseln und der Performance von Mitarbeitern verbunden sind, und kritisieren toxische Arbeitskulturen, die durch unzureichende Führung und Kommunikation entstehen. Zudem wird die Bedeutung einer angemessenen Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche hervorgehoben. In dieser Episode diskutieren Robin Stabenow und Ika die Herausforderungen des Fachkräftemangels in Deutschland, die Bedeutung von Bewerbungen und Zahlen, sowie die aktuellen Trends im Jobmarkt. Sie beleuchten, wie das Suchverhalten der Menschen sich verändert hat und welche Kosten unbesetzte Stellen für Unternehmen mit sich bringen. In dieser Episode diskutieren Ika und Robin die Herausforderungen und Möglichkeiten von Lead-Magneten im Recruiting. Sie beleuchten die Qualität und den Mehrwert von Lead-Magneten, die für Recruiter nützlich sein sollten, und teilen ihre Erfahrungen mit verschiedenen Ansätzen. Zudem erörtern sie, wie man interaktive und ansprechende Lead-Magneten gestalten kann, die echten Mehrwert bieten. Abschließend geben sie Einblicke in effektive Interviewtechniken und die Notwendigkeit, die Qualität von Bewerbungsprozessen zu verbessern.

Takeaways

• Die Folge 25 ist ein Jubiläum für den Podcast.
• Jobwechsel können sowohl positive als auch negative Auswirkungen haben.
• Sales-Leiter müssen die Performance ihrer Mitarbeiter aktiv verfolgen.
• Toxische Arbeitskulturen entstehen oft durch unzureichende Kommunikation.
• LinkedIn-Posts können problematische Ansichten über Mitarbeiter fördern.
• Gehalt und Mitarbeiterperformance sind eng miteinander verknüpft.
• Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche ist entscheidend für den Erfolg.
• Mitarbeiter sollten in den Erfolg des Unternehmens einbezogen werden.
• Die neue Generation hat andere Erwartungen an Arbeitgeber.
• Ehrlichkeit und Transparenz sind wichtig in Bewerbungsgesprächen. Wir sind in unserer kleinen LinkedIn-Bubble und beschweren uns über Themen.
• Die Realität sieht oft ganz anders aus als wir denken.
• Die Anzahl der Bewerbungen über die Feiertage war beeindruckend.
• Suchverhalten zeigt einen klaren Anstieg im Januar.
• Die größte Arbeitgeberwechselwelle steht bevor.
• Fachkräftemangel wird oft durch schlechte Mitarbeiterbehandlung verursacht.
• Die Kosten unbesetzter Stellen sind enorm.
• Ein guter Head of Sales muss seine Zahlen im Griff haben.
• Globale Trends im Jobmarkt sind entscheidend für lokale Strategien.
• Die Diskussion über Gehälter und deren Transparenz ist wichtig. Lead-Magneten sollten echten Mehrwert bieten.
• Die Qualität von Lead-Magneten ist oft unzureichend.
• Recruiter sollten ihre Ansätze und Strategien teilen.
• Interaktive Lead-Magneten können das Engagement erhöhen.
• Ehrliche Kommunikation im Interview ist entscheidend.
• Recruiter sollten sich über ihre Erfolge austauschen.
• Gehalt sollte in Stellenausschreibungen klar kommuniziert werden.
• Die Nutzung von Best Practices kann den Recruiting-Prozess verbessern.
• Recruiter sollten offen über ihre Herausforderungen sprechen.
• Ein guter Lead-Magnet kann die Antwortquote erhöhen.

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Keywords

HR, Sales, Mitarbeiterführung, LinkedIn, Vorstellungsgespräch, toxische Kultur, Gehalt, Performance, Jobwechsel, Neujahr, Fachkräftemangel, Bewerbungen, Jobwechsel, Google Trends, Kosten unbesetzter Stellen, Recruiting, Lead-Magneten, HR-Trends, Interviewtechniken, Personalwesen, Recruiting-Strategien, Bewerbungsprozess, HR-Tools, Recruiting-Insights, Personalentwicklung

Summary

In dieser Episode diskutieren Robin, Ika und Danny über die Verbindungen zwischen Sales und Recruiting, die Bedeutung von Transparenz und Ehrlichkeit im Prozess sowie die Herausforderungen und Chancen, die sich aus Mass Mailing und individueller Ansprache ergeben. Sie beleuchten die Candidate- und Buyer-Journey und betonen die Notwendigkeit eines klaren Erwartungsmanagements. In dieser Episode diskutieren die Teilnehmer über die Herausforderungen und Techniken im Recruiting und Sales. Sie beleuchten die Wichtigkeit von Entscheidungsfindung, Gesprächsführung und der Kunst, Chancen zu geben. Zudem wird die Bedeutung von Authentizität und persönlichen Verbindungen im Vertrieb hervorgehoben, um langfristige Beziehungen aufzubauen und erfolgreich zu sein. In dieser Episode diskutieren die Teilnehmer die Bedeutung von Glaubwürdigkeit im Business, den Einfluss von Persönlichkeiten auf die Wahrnehmung von Unternehmen, sowie die Rolle von persönlichen Beziehungen in der Gastronomie. Sie ziehen Parallelen zwischen Sales und Recruiting und erörtern effektive Strategien für die Rekrutierung. Zudem wird die Bedeutung von Daten für die Zukunft und innovative Rekrutierungsmethoden thematisiert. Abschließend gibt es einen Ausblick auf zukünftige Themen und Erkenntnisse.

Takeaways

• Willkommen im Jahre 2025.
• Die Verbindung zwischen Sales und Recruiting ist stark.
• Mass Mailing funktioniert nicht ohne gezieltes Targeting.
• Transparenz im Recruiting-Prozess ist entscheidend.
• Erwartungsmanagement ist für beide Seiten wichtig.
• Vertrauen und Ehrlichkeit sind die Grundlagen erfolgreicher Beziehungen.
• Die Candidate- und Buyer-Journey müssen klar definiert sein.
• Unternehmen müssen ihre Prozesse transparent gestalten.
• Feedback im Recruiting-Prozess ist unerlässlich.
• Die Kommunikation sollte immer klar und respektvoll sein. Entscheidungen im Recruiting sollten zeitnah getroffen werden.
• Gespräche müssen offen und ehrlich geführt werden.
• Feedback ist entscheidend für die Entwicklung von Kandidaten.
• Chancen zu geben, ist wichtig für die Rekrutierung.
• Professionelles Auftreten ist für Kandidaten entscheidend.
• Langfristige Beziehungen im Sales sind wertvoll.
• Authentizität ist der Schlüssel zu erfolgreichen Verkaufsprozessen.
• Kundenansprache sollte individuell und bedürfnisorientiert sein.
• Ghosting im Vertrieb ist unprofessionell und schädlich.
• Die eigene Persönlichkeit spielt eine große Rolle im Vertrieb. Glaubwürdigkeit ist entscheidend für den Erfolg im Business.
• Persönlichkeiten beeinflussen die Wahrnehmung von Unternehmen.
• In der Gastronomie spielen persönliche Beziehungen eine große Rolle.
• Sales und Recruiting haben viele Gemeinsamkeiten.
• Effektive Rekrutierung erfordert Transparenz und klare Kommunikation.
• Daten sind entscheidend für zukünftige Entscheidungen.
• Innovative Rekrutierungsmethoden können den Prozess verbessern.
• Die Beziehung zu Kunden ist für den Erfolg im Sales wichtig.
• Die Kultur eines Unternehmens sollte klar kommuniziert werden.
• Zukünftige Themen werden spannende Einblicke in die Branche geben.

Keywords

Podcasts, Recruiting, Sales, Transparenz, Kommunikation, Candidate Journey, Buyer Journey, Mass Mailing, individuelle Ansprache, Erwartungsmanagement, Recruiting, Sales, Gesprächsführung, Feedback, Chancen, Kundenansprache, Beziehungen, Authentizität, Qualifizierung, Verkaufstechniken, Glaubwürdigkeit, Business, Persönlichkeiten, Gastronomie, Rekrutierung, Sales, Daten, Zukunft, Innovation, Beziehungen

Summary

In dieser Episode von HR is Hust 2025 reflektieren Robin und Ika über die Herausforderungen im HR-Bereich zu Beginn des neuen Jahres. Sie diskutieren die Probleme im Recruiting-Prozess, die Notwendigkeit von Automatisierung und Tools, die Bedeutung von Anforderungsprofilen und die Rolle der Probezeit in der Mitarbeiterbindung. Zudem beleuchten sie die Thematik der Feiertagsarbeit und die unterschiedlichen Perspektiven, die dabei eine Rolle spielen. In dieser Episode diskutieren Ika und Robin über die Flexibilität am Arbeitsplatz, insbesondere während Feiertagen, und die Bedeutung schneller Rückmeldungen im Recruiting. Sie reflektieren über Karrierewege, die Unsicherheiten junger Menschen und die oft verzerrte Wahrnehmung von Vertriebsberufen. Zudem teilen sie ihre Neujahrsvorsätze und beruflichen Ziele, insbesondere im Hinblick auf LinkedIn und die Optimierung von Prozessen im Recruiting. In dieser Episode diskutieren Ika und Robin über die Bedeutung von LinkedIn-Engagement, die Kunst des Nein-Sagens, die Messbarkeit von Zeit und Aktivitäten sowie effiziente Recruiting-Strategien. Sie teilen persönliche Neujahrsvorsätze und reflektieren über die Herausforderungen im Recruiting und die Notwendigkeit, Prioritäten zu setzen.

Takeaways

• Neujahr bringt neue Herausforderungen für HR.
• Recruiting-Prozesse müssen effizienter gestaltet werden.
• Automatisierung im Recruiting ist unerlässlich.
• Kandidaten sollten individuell bewertet werden.
• Die Probezeit kann strategisch verkürzt werden.
• Mitarbeiterbindung ist entscheidend für den Unternehmenserfolg.
• Feiertagsarbeit kann Chancen für Unternehmen bieten.
• Transparente Kommunikation ist wichtig für die Mitarbeitermotivation.
• HR-Tools sollten genutzt werden, um Prozesse zu optimieren.
• Die richtige Priorisierung im Recruiting ist entscheidend. Flexibilität am Arbeitsplatz ist entscheidend, besonders an Feiertagen.
• Schnelle Rückmeldungen sind wichtig für eine positive Bewerbererfahrung.
• Junge Menschen müssen nicht sofort wissen, was sie werden wollen.
• Vertrieb wird oft falsch wahrgenommen, es ist mehr als nur Pushen.
• Es gibt viele Karrierewege, die nicht in der Schule vorgestellt werden.
• Man muss nicht 18 Stunden am Tag arbeiten, um erfolgreich zu sein.
• LinkedIn ist ein wichtiges Tool für Networking und Recruiting.
• Die Wahrnehmung von Sales kann durch persönliche Erfahrungen geprägt sein.
• Neujahrsvorsätze sollten realistisch und umsetzbar sein.
• Prozesse im Recruiting können optimiert werden, um effizienter zu arbeiten. Drei LinkedIn-Posts pro Woche sind das Minimum.
• Die Kunst des Nein-Sagens kann zu mehr Erfolg führen.
• Messbarkeit von Aktivitäten ist entscheidend für die Effizienz.
• Recruiting erfordert einen klaren Betreuungsschlüssel.
• Neujahrsvorsätze sollten realistisch und umsetzbar sein.
• LinkedIn ist ein wichtiges Tool für Networking.
• Zeitmanagement-Tools können helfen, die Produktivität zu steigern.
• Effiziente Prozesse im Recruiting sind unerlässlich.
• Die Qualität der Arbeit leidet bei zu vielen offenen Stellen.
• Ein gesundes Gleichgewicht zwischen Arbeit und Freizeit ist wichtig.

Keywords

HR, Recruiting, Bewerbermanagement, Automatisierung, Probezeit, Feiertagsarbeit, Mitarbeiterbindung, Anforderungsprofile, Effizienz, Neujahr, Arbeiten an Feiertagen, Flexibilität, Kommunikation, Karriere, Vertrieb, Sales, Neujahrsvorsätze, Recruiting, LinkedIn, Personalentwicklung, LinkedIn, Nein sagen, Zeitmanagement, Recruiting, Neujahrsvorsätze, Effizienz, Messbarkeit, Social Media, Personalwesen, Karriere

Summary

In dieser Episode diskutieren die Gastgeber mit Arthur über die aktuellen und zukünftigen Trends im Recruiting. Sie reflektieren über die Natur von Trends, deren Relevanz und die Herausforderungen, die mit der Implementierung neuer Ideen verbunden sind. Die Bedeutung von Candidate Experience und die Notwendigkeit, sich auf die Grundlagen zu konzentrieren, werden ebenfalls hervorgehoben. In dieser Diskussion wird die Bedeutung der Candidate Experience im Recruiting hervorgehoben. Die Gesprächspartner betonen die Notwendigkeit, KPIs sinnvoll zu nutzen und die Trends im Recruiting ernsthaft anzugehen. Zudem wird die Rolle von HR im Unternehmen thematisiert, insbesondere die Notwendigkeit, strategisch mitzuentscheiden und die Kommunikation mit Mitarbeitern und Bewerbern zu verbessern. In dieser Episode diskutieren die Teilnehmer die Herausforderungen und Trends im Recruiting. Sie betonen die Wichtigkeit der internen Kommunikation und des Mitarbeiterfeedbacks, um relevante Stellenanzeigen zu erstellen. Transparenz im Recruiting-Prozess und die Rolle der KI werden ebenfalls thematisiert. Die Diskussion schließt mit einem Aufruf zur Ehrlichkeit und einem Ausblick auf die Recruiting-Trends für 2025.

Takeaways

• Recruiting-Trends sind wichtig, aber oft flüchtig.
• Die Implementierung von Trends erfordert Sinn und Verstand.
• Trends können schnell vergessen werden, wenn sie nicht durchdacht sind.
• Die Bedeutung von Candidate Experience wird oft übersehen.
• KI wird nicht die grundlegenden Probleme lösen.
• Diversity und Inklusion sind essentielle Themen im Recruiting.
• Die Arbeitgebermarke muss authentisch sein.
• Trends sollten nicht blind übernommen werden.
• Die Grundlagen des Recruitings sind entscheidend für den Erfolg.
• Ein gutes Arbeitsumfeld ist entscheidend für die Mitarbeiterbindung. Candidate Experience ist entscheidend für den Rekrutierungsprozess.
• KPIs sollten nicht nur vorhanden sein, sondern auch sinnvoll genutzt werden.
• Recruiting-Trends müssen ernsthaft angegangen werden.
• HR sollte als strategischer Partner im Unternehmen agieren.
• Die Kommunikation mit Mitarbeitern und Bewerbern ist essenziell.
• Effektive Recruiting-Strategien können oft ohne großes Budget umgesetzt werden.
• Die Zufriedenheit der Mitarbeiter hat direkten Einfluss auf die Candidate Experience.
• Ein gutes Recruiting erfordert ein tiefes Verständnis der Unternehmensziele.
• Die Zusammenarbeit zwischen Recruiting und anderen Abteilungen ist wichtig.
• Feedback von Mitarbeitern kann wertvolle Einblicke in den Rekrutierungsprozess geben. Die interne Kommunikation ist entscheidend für erfolgreiches Recruiting.
• Mitarbeiterfeedback kann helfen, relevante Stellenanzeigen zu erstellen.
• Recruiting Basics sind der Schlüssel zum Erfolg im Jahr 2024.
• Transparenz im Recruiting-Prozess schafft Vertrauen.
• Positive Beispiele im Recruiting sollten hervorgehoben werden.
• KI kann den Recruiting-Prozess unterstützen, aber Klarheit ist notwendig.
• Ehrlichkeit und Commitment sind essenziell im Recruiting.
• Recruiting-Trends sollten nicht nur auf kurzfristige Lösungen abzielen.
• Die Arbeitgebermarke spielt eine wichtige Rolle im Recruiting.
• Ein guter Arbeitgeber zieht die besten Talente an.

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Keywords

Recruiting, Trends, Candidate Experience, Personal Branding, Employer Branding, KI, HR, Arbeitsmarkt, Diversity, Recruiting-Trends, Candidate Experience, KPIs, Recruiting Trends, HR Rolle, Kommunikation, Mitarbeiterbindung, Bewerbermanagement, Employer Branding, Personal Branding, Recruiting-Strategien, Recruiting, interne Kommunikation, Mitarbeiterfeedback, Transparenz, KI, Recruiting-Trends, Arbeitgebermarke, Fachkräftemangel, Stellenanzeigen, Employer Branding

Summary

In dieser Episode diskutieren Robin Stabenow und Ika die Herausforderungen und Chancen im Recruiting während der Weihnachtszeit. Sie beleuchten, wie wichtig es ist, auch während der Feiertage aktiv zu sein, da viele Menschen über ihre berufliche Situation nachdenken. Zudem wird die Notwendigkeit von Transparenz in Stellenanzeigen und die Bedeutung der richtigen Ansprache von Kandidaten hervorgehoben. Die beiden sprechen auch über Bias im Recruiting und die Wichtigkeit des Austauschs unter HR-Profis. In dieser Episode diskutieren Ika und Robin die Herausforderungen im Einstellungsprozess, insbesondere die Bedeutung der Sprachkompetenz und die oft fadenscheinigen Gründe für Ablehnungen. Sie beleuchten die Rolle des Personalvermittlers und die Schwierigkeiten, die sich aus unklaren Vertragsbedingungen und Nachbesetzungen ergeben. Die beiden teilen persönliche Erfahrungen und Einsichten, die die Komplexität des Recruiting-Prozesses verdeutlichen. In dieser Episode diskutieren Robin Stabenow und Ika verschiedene Aspekte des Recruitings, insbesondere die Herausforderungen und Wahrnehmungen im Zusammenhang mit erfolgsbasierten Anstellungen, Gehältern und der Rolle von Quereinsteigern. Sie beleuchten die Bedeutung der Sprache im Recruiting und die Notwendigkeit, die Perspektiven von Personalvermittlern und Unternehmen zu verstehen. Die Episode endet mit einem Ausblick auf zukünftige Trends im Recruiting und der Wichtigkeit, die richtigen Menschen in Entscheidungspositionen zu haben.

Takeaways

• Recruiting sollte auch während der Feiertage aktiv sein.
• Viele Menschen denken über Jobwechsel während der Weihnachtszeit nach.
• Transparenz in Stellenanzeigen erhöht die Bewerberzahlen.
• Die Ansprache der Kandidaten muss an deren Bedürfnisse angepasst werden.
• Bias im Recruiting kann durch Austausch und Schulung verringert werden.
• Networking ist entscheidend für die persönliche und berufliche Entwicklung.
• Die richtige Sprache zu sprechen, ist im Recruiting unerlässlich.
• Unternehmen sollten Gehälter transparent kommunizieren.
• Die Feiertage bieten eine Chance für kreative Recruiting-Strategien.
• HR-Profis sollten sich regelmäßig mit Kollegen austauschen. Die Sprachkompetenz wird oft überbewertet.
• Manchmal gibt es fadenscheinige Gründe für Ablehnungen.
• Die Beziehung zwischen Personalvermittler und Unternehmen ist entscheidend.
• Unternehmen sollten fair und transparent im Recruiting-Prozess sein.
• Die Nachbesetzung sollte realistisch betrachtet werden.
• Verträge sollten klare Bedingungen für Nachbesetzungen enthalten.
• Die persönliche Beziehung zu Kunden kann den Einstellungsprozess beeinflussen.
• Recruiting ist ein People-Business und erfordert Empathie.
• Unternehmen müssen ihre Recruiting-Prozesse ständig verbessern.
• Die Kommunikation zwischen Personalvermittler und Unternehmen ist entscheidend. Erfolgsbasierte Anstellungen können die Sichtweise auf Talente verändern.
• Die Kosten für Personalvermittlung werden oft unterschätzt.
• HR-Problem: Die Angst vor Quereinsteigern und deren Gehalt.
• Die Sprache im Recruiting ist entscheidend für den Erfolg.
• Recruiter sollten die Perspektive der Unternehmen verstehen.
• Gehaltserhöhungen sind oft ein Ergebnis von Verhandlungen.
• Die Wahrnehmung von Quereinsteigern ist oft negativ.
• Die Bedeutung von Sprache in der Softwareentwicklung für Recruiter.
• Die Notwendigkeit, die richtigen Menschen in Entscheidungspositionen zu haben.
• Cockblocking im Recruiting sollte vermieden werden.

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Keywords

Recruiting, Jobwechsel, Weihnachtszeit, Gehaltstransparenz, Bias, Networking, HR, Stellenanzeigen, Feiertage, Personalmarketing, Einstellung, Sprachkompetenz, Personalvermittlung, Recruiting, Vertragsbedingungen, Nachbesetzung, HR, Bewerbungsprozess, Kommunikation, Unternehmenskultur, Recruiting, Personalvermittlung, Gehalt, Quereinsteiger, Erfolg, Sprache, Herausforderungen, Anstellung, Trends, HR

Summary

In dieser Episode diskutieren Ika und Robin die Candidate Journey und den Bewerbungsprozess bei der Polizei Hamburg. Sie analysieren die Marketingkampagne, die Kosten und die Herausforderungen, die Bewerber während des Prozesses erleben. Die Diskussion beleuchtet die Probleme der Registrierungspflicht und die Anforderungen an die Bewerber, insbesondere für junge Menschen, die sich für eine Ausbildung bei der Polizei interessieren. In dieser Episode diskutieren Robin Stabenow und Ika die Herausforderungen und Hürden im Bewerbungsprozess sowie die Bedeutung einer positiven Candidate Journey. Sie beleuchten die Schwierigkeiten, die Bewerber bei der Bewerbung erleben, und die Notwendigkeit, den Prozess zu optimieren, um talentierte Kandidaten zu gewinnen. Zudem werden Best Practices im Active Sourcing vorgestellt und die Wichtigkeit von Employer Branding hervorgehoben.

Takeaways

• Die Candidate Journey ist entscheidend für den Erfolg von Recruiting-Kampagnen.
• Die Polizei Hamburg hat eine kreative Kampagne gestartet, um neue Talente zu gewinnen.
• Die Kosten für die Kampagne waren erheblich, was die Bedeutung von Marketing im Recruiting unterstreicht.
• Der Bewerbungsprozess ist oft kompliziert und nicht benutzerfreundlich.
• Die Registrierungspflicht kann potenzielle Bewerber abschrecken.
• Junge Bewerber haben oft nicht die erforderlichen Dokumente zur Hand.
• Die Kampagne muss mobil optimiert sein, um die Zielgruppe zu erreichen.
• Die Anforderungen an Bewerber sollten realistisch und altersgerecht sein.
• Ein klarer und einfacher Bewerbungsprozess ist entscheidend für die Gewinnung von Talenten.
• Die Diskussion zeigt die Diskrepanz zwischen Marketing und tatsächlichem Bewerbungsprozess auf. Der Bewerbungsprozess kann viele Hürden für Kandidaten darstellen.
• Eine positive Candidate Journey ist entscheidend für die Rekrutierung.
• Recruiter sollten den Bewerbungsprozess aus der Sicht der Kandidaten betrachten.
• Die Anzahl der Schritte im Bewerbungsprozess sollte minimiert werden.
• Employer Branding muss authentisch und transparent sein.
• Active Sourcing erfordert eine klare Kommunikation der nächsten Schritte.
• Unternehmen sollten ihre Prozesse regelmäßig überprüfen und optimieren.
• Die Nutzung von Technologie kann den Bewerbungsprozess vereinfachen.
• Kandidaten sollten die Möglichkeit haben, sich schnell zu bewerben.
• Ein guter Bewerbungsprozess kann die Attraktivität eines Unternehmens erhöhen.

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Keywords

Candidate Journey, Polizei Hamburg, Bewerbungsprozess, Performance-Marketing, Recruiting, Kampagne, Herausforderungen, Registrierungspflicht, Datenaufnahme, Anforderungen, Bewerbungsprozess, Recruiting, Candidate Journey, Active Sourcing, Employer Branding