• 国家公務員　職務基準の人事運営へ　５年以内に一体改革　人事行政諮問会議・最終提言

  • 2025/04/02
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国家公務員　職務基準の人事運営へ　５年以内に一体改革　人事行政諮問会議・最終提言

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  • サマリー

  • 「国家公務員　職務基準の人事運営へ　５年以内に一体改革　人事行政諮問会議・最終提言」　「役職と等級」対応を強化　人事院設置の人事行政諮問会議（座長・森田朗東京大学名誉教授）は国家公務員の今後の人事管理について、職務基準の運営に向け、５年以内を目途に等級・報酬・評価制度を一体改革すべきとする最終提言をまとめた。現行制度は役職と給与等級が厳格に対応しておらず、同じ職務・職責のポストであっても給与等級が異なる問題があると指摘。
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あらすじ・解説

「国家公務員　職務基準の人事運営へ　５年以内に一体改革　人事行政諮問会議・最終提言」　「役職と等級」対応を強化　人事院設置の人事行政諮問会議（座長・森田朗東京大学名誉教授）は国家公務員の今後の人事管理について、職務基準の運営に向け、５年以内を目途に等級・報酬・評価制度を一体改革すべきとする最終提言をまとめた。現行制度は役職と給与等級が厳格に対応しておらず、同じ職務・職責のポストであっても給与等級が異なる問題があると指摘。
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国家公務員　職務基準の人事運営へ　５年以内に一体改革　人事行政諮問会議・最終提言に寄せられたリスナーの声

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