• 同一労働同一賃金　報告徴収増やし指導強化　出先の管理者未選任多く　京都労働局

  • 2024/11/06
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同一労働同一賃金　報告徴収増やし指導強化　出先の管理者未選任多く　京都労働局

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  • サマリー

  • 「同一労働同一賃金　報告徴収増やし指導強化　出先の管理者未選任多く　京都労働局」　５年度は467件に実施　京都労働局（角南巌局長）は、同一労働同一賃金の徹底に向けて、パートタイム・有期雇用労働法に基づく行政指導を積極化している。令和５年度は、前年度比2.7倍となる467件実施した。雇用管理の実態把握のため実施している報告徴収について、同労働局雇用環境均等室は、「今年度は目標件数を大幅に増やしている」と話している。
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あらすじ・解説

「同一労働同一賃金　報告徴収増やし指導強化　出先の管理者未選任多く　京都労働局」　５年度は467件に実施　京都労働局（角南巌局長）は、同一労働同一賃金の徹底に向けて、パートタイム・有期雇用労働法に基づく行政指導を積極化している。令和５年度は、前年度比2.7倍となる467件実施した。雇用管理の実態把握のため実施している報告徴収について、同労働局雇用環境均等室は、「今年度は目標件数を大幅に増やしている」と話している。
マーケティング 経済学
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同一労働同一賃金　報告徴収増やし指導強化　出先の管理者未選任多く　京都労働局に寄せられたリスナーの声

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