Summary

In dieser Episode von 'HR is Hust' diskutieren Robin Stabenow und Pikachu die gruseligen Aspekte des Recruitings, insbesondere die Herausforderungen und Mängel in Stellenanzeigen. Sie beleuchten die Bedeutung von Transparenz, Gehalt und Benefits sowie die Komplexität von Recruiting-Positionen und deren Anforderungen. In dieser Episode diskutieren die Gastgeber die Herausforderungen und Best Practices im Recruiting, die Notwendigkeit von Transparenz im Recruiting-Prozess und die Bedeutung von Employer Branding. Sie beleuchten die Gehaltsstrukturen im Vertrieb und das Erwartungsmanagement, das für eine erfolgreiche Zusammenarbeit entscheidend ist. In dieser Episode diskutieren die Gastgeber über die Authentizität im Influencer-Marketing, die Relevanz von LinkedIn Top Voices und die Suche nach coolen HR-Influencern. Sie betonen die Bedeutung von Humor und Authentizität im Recruiting und die Notwendigkeit von Transparenz in Stellenanzeigen, insbesondere in Bezug auf Gehälter. Zudem wird die Wandlung eines HR-Haters thematisiert und ein bevorstehendes Open House Event zur Jobvermittlung vorgestellt.

Takeaways

• Recruiting ist oft von unklaren und unseriösen Stellenanzeigen geprägt.
• Transparenz in Gehalt und Anforderungen ist entscheidend.
• Die Qualität der Leads und deren Herkunft sind kritisch für den Erfolg im Vertrieb.
• Stellenanzeigen sollten klar und ansprechend formuliert sein.
• Die Rolle des Recruiters wird oft unterschätzt und überfrachtet.
• Ein gutes Onboarding ist für neue Mitarbeiter unerlässlich.
• Die Verwendung von englischen Titeln in deutschen Anzeigen kann abschreckend wirken.
• Die Gehaltsspanne sollte realistisch und transparent kommuniziert werden.
• Recruiting-Positionen erfordern oft mehr als nur eine Person.
• Die Branche benötigt dringend Verbesserungen in der Qualität der Stellenanzeigen. Recruiting erfordert klare Best Practices und Transparenz.
• Die Anzahl der Interviews sollte begrenzt werden, um Fairness zu gewährleisten.
• Transparente Gehaltsangaben sind entscheidend für das Employer Branding.
• Die Kultur eines Unternehmens beeinflusst die Mitarbeiterbindung.
• Erwartungsmanagement ist wichtig, um die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu gewährleisten.
• Recruiter sollten sich auf ihre Kernaufgaben konzentrieren.
• Verdecktes Recruiting kann das Vertrauen der Mitarbeiter untergraben.
• Die Bezahlung muss wettbewerbsfähig und transparent sein.
• Employer Branding sollte authentisch und ansprechend gestaltet werden.
• Die Herausforderungen im Vertrieb erfordern ein gutes Management und Unterstützung. Influencer-Marketing kann sehr authentisch sein.
• LinkedIn Top Voices sind nicht immer relevant.
• Es gibt einen Mangel an coolen HR-Influencern.
• Humor ist wichtig im Recruiting.
• Transparenz in Stellenanzeigen ist entscheidend.
• HR-Hater können sich ändern.
• Open House Events bieten viele Jobmöglichkeiten.
• Gehälter sollten in Stellenanzeigen angegeben werden.
• Recruiting sollte weniger ernst und mehr humorvoll sein.
• Die Community ist wichtig für den Austausch von Ideen.

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