Summary

In dieser Episode von 'HR ist Hass' diskutieren Ika und Robin über verschiedene Aspekte der Mitarbeiterführung, insbesondere im Sales-Bereich. Sie reflektieren über die Herausforderungen, die mit Jobwechseln und der Performance von Mitarbeitern verbunden sind, und kritisieren toxische Arbeitskulturen, die durch unzureichende Führung und Kommunikation entstehen. Zudem wird die Bedeutung einer angemessenen Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche hervorgehoben. In dieser Episode diskutieren Robin Stabenow und Ika die Herausforderungen des Fachkräftemangels in Deutschland, die Bedeutung von Bewerbungen und Zahlen, sowie die aktuellen Trends im Jobmarkt. Sie beleuchten, wie das Suchverhalten der Menschen sich verändert hat und welche Kosten unbesetzte Stellen für Unternehmen mit sich bringen. In dieser Episode diskutieren Ika und Robin die Herausforderungen und Möglichkeiten von Lead-Magneten im Recruiting. Sie beleuchten die Qualität und den Mehrwert von Lead-Magneten, die für Recruiter nützlich sein sollten, und teilen ihre Erfahrungen mit verschiedenen Ansätzen. Zudem erörtern sie, wie man interaktive und ansprechende Lead-Magneten gestalten kann, die echten Mehrwert bieten. Abschließend geben sie Einblicke in effektive Interviewtechniken und die Notwendigkeit, die Qualität von Bewerbungsprozessen zu verbessern.

Takeaways

• Die Folge 25 ist ein Jubiläum für den Podcast.
• Jobwechsel können sowohl positive als auch negative Auswirkungen haben.
• Sales-Leiter müssen die Performance ihrer Mitarbeiter aktiv verfolgen.
• Toxische Arbeitskulturen entstehen oft durch unzureichende Kommunikation.
• LinkedIn-Posts können problematische Ansichten über Mitarbeiter fördern.
• Gehalt und Mitarbeiterperformance sind eng miteinander verknüpft.
• Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche ist entscheidend für den Erfolg.
• Mitarbeiter sollten in den Erfolg des Unternehmens einbezogen werden.
• Die neue Generation hat andere Erwartungen an Arbeitgeber.
• Ehrlichkeit und Transparenz sind wichtig in Bewerbungsgesprächen. Wir sind in unserer kleinen LinkedIn-Bubble und beschweren uns über Themen.
• Die Realität sieht oft ganz anders aus als wir denken.
• Die Anzahl der Bewerbungen über die Feiertage war beeindruckend.
• Suchverhalten zeigt einen klaren Anstieg im Januar.
• Die größte Arbeitgeberwechselwelle steht bevor.
• Fachkräftemangel wird oft durch schlechte Mitarbeiterbehandlung verursacht.
• Die Kosten unbesetzter Stellen sind enorm.
• Ein guter Head of Sales muss seine Zahlen im Griff haben.
• Globale Trends im Jobmarkt sind entscheidend für lokale Strategien.
• Die Diskussion über Gehälter und deren Transparenz ist wichtig. Lead-Magneten sollten echten Mehrwert bieten.
• Die Qualität von Lead-Magneten ist oft unzureichend.
• Recruiter sollten ihre Ansätze und Strategien teilen.
• Interaktive Lead-Magneten können das Engagement erhöhen.
• Ehrliche Kommunikation im Interview ist entscheidend.
• Recruiter sollten sich über ihre Erfolge austauschen.
• Gehalt sollte in Stellenausschreibungen klar kommuniziert werden.
• Die Nutzung von Best Practices kann den Recruiting-Prozess verbessern.
• Recruiter sollten offen über ihre Herausforderungen sprechen.
• Ein guter Lead-Magnet kann die Antwortquote erhöhen.

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