Summary

In dieser Episode diskutieren die Gastgeber und ihre Gäste die Herausforderungen im Recruiting, insbesondere im Hinblick auf Lebensläufe und die Aufmerksamkeitsspanne von Recruitern. Sie teilen ihre Erfahrungen und Strategien zur Verbesserung der Lebenslaufgestaltung und der Kommunikation mit Kandidaten. Zudem wird die Bedeutung von Cold Calling im Recruiting beleuchtet und wie wichtig es ist, die richtigen Fragen zu stellen, um die Bedürfnisse der Kunden und Kandidaten zu verstehen. In dieser Episode diskutieren die Teilnehmer über die Herausforderungen und Strategien im Active Sourcing und der Kaltakquise. Sie beleuchten die Unterschiede zwischen B2B- und B2C-Vertrieb und betonen die Bedeutung von Vertrauen und Loyalität im Verkaufsprozess. Zudem wird die Rolle von Personal Branding und die Notwendigkeit von Begeisterung und Emotionen im Vertrieb hervorgehoben. Abschließend wird die Kunst des Call-Callings und die Wichtigkeit der Kundenbindung thematisiert. In dieser Episode diskutieren die Teilnehmer die Kunst des Lernens und Interpretierens im Vertrieb, die Bedeutung von Wertschätzung und Authentizität im Berufsleben sowie die Herausforderungen im Recruiting. Sie betonen die Wichtigkeit von Komplimenten und Wertschätzung, um eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen. Zudem wird der Aufbau einer Personal Brand thematisiert, um im Recruiting erfolgreich zu sein. Die Episode endet mit einem Call to Action und einem Ausblick auf die nächste Folge.

Takeaways

• Lebensläufe sollten klar und prägnant sein.
• Die Aufmerksamkeitsspanne der Recruiter ist sehr kurz.
• Cold Calling kann effektiv sein, wenn es gut vorbereitet ist.
• Die Gestaltung von Lebensläufen ist entscheidend für den Erfolg.
• Recruiter müssen die Bedürfnisse der Kandidaten verstehen.
• Innovative Ansätze wie Battle Cards können helfen.
• Jobtitel sind oft verwirrend und nicht aussagekräftig.
• Die Beziehung zu Kandidaten ist wichtig für den Rekrutierungsprozess.
• Recruiter sollten sich auf die Recherche konzentrieren.
• Die Kommunikation mit Kandidaten sollte freundlich und informativ sein. 73 Stunden habe ich in Gesprächen verbracht.
• Ich bin ein Cold-Anschreiber.
• Vertrauen ist der Ursprung von Loyalität.
• Du brauchst ein Personal Brand.
• Euphorie bei Leuten wecken.
• Lachen und Begeisterung sind wichtig.
• Ich hasse Solaranlagen.
• Das Mindeste ist, dass man dazu steht.
• Neugierig zu bleiben ist ein Riesenvorteil.
• Ich kann nur Sales Recruiting. Man sollte sich bei anderen inspirieren lassen und es für sich selbst interpretieren.
• Wertschätzung ist entscheidend für den Erfolg im Vertrieb.
• Authentizität ist wichtig, um im Sales erfolgreich zu sein.
• Komplimente sollten ehrlich und nicht gefaked sein.
• Die kleinen Dinge im Berufsleben machen einen großen Unterschied.
• Kleider machen Leute – der erste Eindruck zählt.
• Der Aufbau einer Personal Brand ist entscheidend für den Erfolg im Recruiting.
• Networking ist ein wichtiger Bestandteil des Erfolgs.
• Regelmäßige Interaktion auf LinkedIn kann die Reichweite erhöhen.
• Erfolg im Recruiting beginnt mit der richtigen Einstellung und Vorbereitung.

Keywords

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