Incontro con Simone Paolo Guzzardi, autore del libro “Employer Community. Acquisire e trattenere i migliori talenti“, edito da Franco Angeli. Durante l’intervista, Guzzardi ha condiviso le sue esperienze e strategie per attrarre e mantenere i talenti, Il dialogo ha approfondito il valore dell’“employer community”, un approccio innovativo che va oltre il tradizionale employer branding, mirando a creare una comunità coesa attorno all'azienda.

Simone Paolo Guzzardi è co-founder e Ceo di L45, agenzia di Reputation & Employer branding nata a Milano nel 2017. Forte di un percorso in alcune delle principali agenzie di comunicazione internazionali e italiane, è stato fra i primi a intuire le potenzialità dell’Employer Branding, sviluppandole poi in progetti realizzati per e con grandi e medie aziende di primissimo piano. Svolge regolarmente docenze presso diversi Master ed è giornalista con focus su società e costume.

Il libro

Employer community. Acquisire e trattenere i migliori talenti

di Simone Paolo Guzzardi
Editore Franco Angeli
Data di pubblicazione 23 settembre 2024

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In questo webinar, Pino Mercuri, autore del libro “Autenticità“, edito da Franco Angeli, ci guida alla scoperta del ruolo cruciale dell’autenticità nelle organizzazioni, svelandola come un potente acceleratore di cambiamenti e offrendo spunti pratici per leader e aziende che desiderano integrare questo valore nelle loro strategie.

Pino Mercuri ha una lunga carriera dedicata alla gestione delle risorse umane, avendo lavorato per importanti aziende come Unilever, Vodafone, Microsoft e Agos. È autore di numerosi best seller sui temi del lavoro e delle risorse umane, tra cui Il futuro del lavoro spiegato a mia figlia e Smart challenge: la rivoluzione obbligatoria. Pino è riconosciuto come speaker nazionale e internazionale sui temi di HR digital innovation, diversity, leadership e personal branding.

Ecco i punti chiave dell’intervista:

Definizione di Autenticità: essere autentici significa adattare i propri valori al contesto organizzativo, bilanciando la propria identità con l'ambiente di lavoro.

Vantaggi dell'Autenticità nelle Organizzazioni: un ambiente che incoraggia l’autenticità aumenta il coinvolgimento e la produttività, creando valore aziendale.

Rischi dell'Autenticità: essere autentici senza considerare il contesto può creare conflitti; l’autenticità deve essere una scelta consapevole.

Leadership Autentica: un leader autentico ascolta, supporta il team, e promuove la crescita collettiva e personale, adottando un approccio basato sul “growth mindset”.

Sicurezza Psicologica: fondamentale per un ambiente autentico; i dipendenti si sentono liberi di esprimersi senza timore, favorendo l’innovazione e la creatività.

Importanza dell’Ascolto e del Feedback: le aziende devono ascoltare veramente i dipendenti per mantenere un ambiente coinvolgente e autentico.

Allenamento dell'Autenticità: l’autenticità è un percorso di crescita personale che si allena e migliora nel tempo, come un muscolo.

Strumenti per la Crescita: il libro offre un questionario per valutare il proprio livello di autenticità e ottenere consigli per migliorarlo.

Il libro: Autenticità Autore: Pino Mercuri Editore: Franco Angeli – Voci del lavoro Nuovo

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In questa intervista, Martina Fuga, partner di Kopernicana e curatrice dell'edizione italiana del libro "Stop Bias. Cinque abilità essenziali per bloccare i bias e migliorare l'inclusione sul lavoro", ci parla dell'importanza di riconoscere e gestire i pregiudizi inconsapevoli (bias) nelle organizzazioni. Attraverso esempi pratici e casi studio, Martina spiega come i bias influenzino decisioni e relazioni sul lavoro, fornendo strumenti concreti per promuovere una cultura aziendale più inclusiva ed equa. Un’intervista ricca di spunti pratici per HR e leader aziendali interessati a migliorare la Diversity & Inclusion nelle proprie realtà. Martina Fuga è esperta in Diversity, Equity, and Inclusion e LinkedIn Top Voice for Social Impact. Responsabile della comunicazione di CoorDown, ha guidato campagne premiate per la Giornata Mondiale della Sindrome di Down e collabora con Kopernicana su temi di DEI e comunicazione strategica.

Il libro: Stop Bias: 5 abilità essenziali per bloccare i bias e migliorare l’inclusione sul lavoro di Poornima Luthra, Sara Louise Muhr a cura di Martina Fuga Editore Ayros Acquistalo su Amazon: https://amzn.to/4f5ZTwH