Incontro con Simone Paolo Guzzardi, autore del libro “Employer Community. Acquisire e trattenere i migliori talenti“, edito da Franco Angeli. Durante l’intervista, Guzzardi ha condiviso le sue esperienze e strategie per attrarre e mantenere i talenti, Il dialogo ha approfondito il valore dell’“employer community”, un approccio innovativo che va oltre il tradizionale employer branding, mirando a creare una comunità coesa attorno all'azienda.

Simone Paolo Guzzardi è co-founder e Ceo di L45, agenzia di Reputation & Employer branding nata a Milano nel 2017. Forte di un percorso in alcune delle principali agenzie di comunicazione internazionali e italiane, è stato fra i primi a intuire le potenzialità dell’Employer Branding, sviluppandole poi in progetti realizzati per e con grandi e medie aziende di primissimo piano. Svolge regolarmente docenze presso diversi Master ed è giornalista con focus su società e costume.

Il libro

Employer community. Acquisire e trattenere i migliori talenti

di Simone Paolo Guzzardi
Editore Franco Angeli
Data di pubblicazione 23 settembre 2024

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In questo webinar, Pino Mercuri, autore del libro “Autenticità“, edito da Franco Angeli, ci guida alla scoperta del ruolo cruciale dell’autenticità nelle organizzazioni, svelandola come un potente acceleratore di cambiamenti e offrendo spunti pratici per leader e aziende che desiderano integrare questo valore nelle loro strategie.

Pino Mercuri ha una lunga carriera dedicata alla gestione delle risorse umane, avendo lavorato per importanti aziende come Unilever, Vodafone, Microsoft e Agos. È autore di numerosi best seller sui temi del lavoro e delle risorse umane, tra cui Il futuro del lavoro spiegato a mia figlia e Smart challenge: la rivoluzione obbligatoria. Pino è riconosciuto come speaker nazionale e internazionale sui temi di HR digital innovation, diversity, leadership e personal branding.

Ecco i punti chiave dell’intervista:

Definizione di Autenticità: essere autentici significa adattare i propri valori al contesto organizzativo, bilanciando la propria identità con l'ambiente di lavoro.

Vantaggi dell'Autenticità nelle Organizzazioni: un ambiente che incoraggia l’autenticità aumenta il coinvolgimento e la produttività, creando valore aziendale.

Rischi dell'Autenticità: essere autentici senza considerare il contesto può creare conflitti; l’autenticità deve essere una scelta consapevole.

Leadership Autentica: un leader autentico ascolta, supporta il team, e promuove la crescita collettiva e personale, adottando un approccio basato sul “growth mindset”.

Sicurezza Psicologica: fondamentale per un ambiente autentico; i dipendenti si sentono liberi di esprimersi senza timore, favorendo l’innovazione e la creatività.

Importanza dell’Ascolto e del Feedback: le aziende devono ascoltare veramente i dipendenti per mantenere un ambiente coinvolgente e autentico.

Allenamento dell'Autenticità: l’autenticità è un percorso di crescita personale che si allena e migliora nel tempo, come un muscolo.

Strumenti per la Crescita: il libro offre un questionario per valutare il proprio livello di autenticità e ottenere consigli per migliorarlo.

Il libro: Autenticità Autore: Pino Mercuri Editore: Franco Angeli – Voci del lavoro Nuovo

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In questa intervista, Martina Fuga, partner di Kopernicana e curatrice dell'edizione italiana del libro "Stop Bias. Cinque abilità essenziali per bloccare i bias e migliorare l'inclusione sul lavoro", ci parla dell'importanza di riconoscere e gestire i pregiudizi inconsapevoli (bias) nelle organizzazioni. Attraverso esempi pratici e casi studio, Martina spiega come i bias influenzino decisioni e relazioni sul lavoro, fornendo strumenti concreti per promuovere una cultura aziendale più inclusiva ed equa. Un’intervista ricca di spunti pratici per HR e leader aziendali interessati a migliorare la Diversity & Inclusion nelle proprie realtà. Martina Fuga è esperta in Diversity, Equity, and Inclusion e LinkedIn Top Voice for Social Impact. Responsabile della comunicazione di CoorDown, ha guidato campagne premiate per la Giornata Mondiale della Sindrome di Down e collabora con Kopernicana su temi di DEI e comunicazione strategica.

Il libro: Stop Bias: 5 abilità essenziali per bloccare i bias e migliorare l’inclusione sul lavoro di Poornima Luthra, Sara Louise Muhr a cura di Martina Fuga Editore Ayros Acquistalo su Amazon: https://amzn.to/4f5ZTwH

In questo episodio, ospitiamo Biancamaria Cavallini, psicologa del lavoro e direttrice operativa di Mindwork, per una discussione approfondita sul suo libro “Ritorno al benessere. Gestire lo stress e prevenire il burnout per organizzazioni sostenibili”, edito da Franco Angeli.

Biancamaria condivide il suo percorso, esplora il concetto di benessere psicologico e spiega come le aziende possono prevenire il burnout e promuovere un ambiente di lavoro sano.

Scopriamo la distinzione tra ansia, stress e burnout, le sfide delle aziende post-Covid e i ruoli chiave che le HR e i leader aziendali devono assumere per costruire una cultura del benessere.

Bianca offre anche consigli pratici su come le aziende familiari e di piccole dimensioni possano intraprendere un percorso di wellbeing, contribuendo alla costruzione di un ambiente di lavoro più inclusivo e sostenibile.

Un episodio ricco di spunti e riflessioni per chi desidera migliorare la propria vita lavorativa e quella delle persone che guidano.

Il libro:

Ritorno al BenessereGestire lo stress e prevenire il burnout per organizzazioni sostenibili

Autore: Biancamaria Cavallini
Editore: Franco Angeli, 2024

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In questa intervista, Francesca Cardona, autrice del libro Work Matters, ci guida alla scoperta delle dinamiche del lavoro contemporaneo. Condivide il suo percorso professionale, influenzato dalla tradizione del Tavistock, che unisce psicoanalisi applicata e visione sistemica delle organizzazioni. Attraverso metafore come il “team spugna” e la "storia d'amore", Francesca descrive come le emozioni e le relazioni influenzino il contesto lavorativo. L'intervista tocca temi chiave come la vulnerabilità del leader, l'importanza dell’attaccamento al proprio ruolo e le sfide della successione nelle organizzazioni. Francesca offre inoltre consigli pratici per i leader, suggerendo di non sottovalutare l’impatto emotivo del lavoro e di costruire strutture di supporto che favoriscano il senso di appartenenza e purpose. Un’intervista imperdibile per chi desidera comprendere meglio le complessità del mondo del lavoro di oggi. Francesca Cardona è consulente organizzativa, executive coach e docente di consulenza e coaching nella tradizione Tavistock. Italiana di nascita, vive a Londra dalla metà degli anni Ottanta. Lavora in diversi contesti organizzativi e culturali, aiutando i leader e le organizzazioni ad affrontare i temi del cambiamento, della transizione e della dimensione emotiva della vita organizzativa. Ha già contribuito con alcuni suoi saggi alla prima e alla seconda edizione di "The Unconscious at Work", a cura di Anton Obholzer e Vega Zagier Roberts. Il libro: Work Matters. La consulenza a leader e organizzazioni nella tradizione Tavistock Autrice: Francesca Cardona Editore: Ayros, 2024 Disponibile su Amazon: https://amzn.to/3ZI0L6p

Nel contesto aziendale in rapida evoluzione, l'onboarding e la socializzazione organizzativa hanno assunto un'importanza strategica, soprattutto con l'ascesa del lavoro ibrido.

Come possono le aziende adattarsi a queste nuove sfide e garantire che i neoassunti si integrino efficacemente, anche in ambienti di lavoro digitalizzati e remoti?

In questa intervista, abbiamo avuto il piacere di ospitare Libera Anna Insalata, HR Director presso Swagon Group, Anita Anderson, psicologa e analista del comportamento e Stefano Livi, docente di Psicologia Sociale all'Università La Sapienza di Roma.

Autori del libro "Onboarding e socializzazione organizzativa: Modelli ed esperienze nel lavoro ibrido", in questa intervista ci hanno offerto una panoramica delle loro ricerche e delle strategie concrete che le organizzazioni possono adottare per facilitare l'integrazione dei nuovi dipendenti in un contesto sempre più digitalizzato.

Attraverso un dialogo ricco di spunti, abbiamo esplorato le loro esperienze, le sfide incontrate e i consigli per migliorare i processi di onboarding e socializzazione, offrendo agli HR e ai leader aziendali strumenti utili per affrontare questa nuova realtà.

Buon ascolto!

Il libro

"Onboarding e socializzazione organizzativa. Modelli ed esperienze nel lavoro ibrido"

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In questo episodio, Riccardo Bubbio, esperto di risorse umane e coautore del libro Play the Brain - Neuroscienze al Lavoro, ci guida alla scoperta di come le neuroscienze possano migliorare le dinamiche organizzative e relazionali nei contesti aziendali.

Attraverso esempi pratici e spiegazioni chiare, Bubbio ci illustra come comprendere e superare i bias cognitivi, gestire il cambiamento e promuovere una maggiore sicurezza psicologica nelle aziende.

Un approccio innovativo e multidisciplinare che unisce neuroscienze e HR per ottimizzare il benessere e la produttività sul lavoro.

Il libro:

Playthebrain© Neuroscienze al LavoroEsperienze e strumenti pratici per comprendere le dinamiche relazionali sui luoghi di lavoro

A cura di Riccardo Bubbio
Editore: Franco Angeli

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In questo episodio, intervistiamo Piero Vigutto, autore del libro "La valutazione della performance: una questione di micron". Parliamo di come migliorare i processi di valutazione delle performance in azienda, evitare gli errori comuni e utilizzare strumenti come l’assessment per valutare il potenziale dei dipendenti. Piero condivide inoltre consigli pratici su come coinvolgere i collaboratori e strutturare un sistema di premialità efficace, basato sulle esigenze individuali. Un approfondimento ricco di spunti per chi si occupa di risorse umane e gestione del personale.

Il Libro:

La valutazione della performance: una questione di micron. Identificare, valutare e sviluppare le competenze delle persone per tenersele strette

Autore: Piero Vigutto
Editore: Franco Angeli
Data di pubblicazione: 31 maggio 2024

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