A l'heure où l'authenticité fleurit dans la sphère privée comme dans la sphère professionnelle, ce concept séduisant suscite pas mal de confusions et d'interrogations:

• C'est quoi une personne authentique?

• Comment savoir si quelqu'un est authentique?

• Est-ce devenu un phénomène de mode d'être soi-même?

• Peut-on vraiment être soi-même au travail sans être hors sol?

• Pourquoi les entreprises sont-elles à la recherche de profils de personnes authentiques?

• Pourquoi certains recruteurs/collaborateurs ne sont pas prêt à intégrer des personnes authentiques?

• Culture d'entreprise et authenticité font-elles bon ménage?

• Quelle place pour les "non-authentiques" dans le monde du travail?

Bien que l'authenticité soit autant plébiscitée dans le monde du travail, il reste encore quelques réticences envers ce trait de caractère utilisé comme mot fourre-tout, pour justifier certains comportements qui desservent la cause.

💡D'après un article de l'ADN RH, l'authenticité est une véritable source de bien-être au travail, permettant à chaque individu d'être en accord avec soi-même et de conjuguer ses valeurs personnelles, sa personnalité ainsi que son comportement avec son job.

Et si l'authencité était l'une des clés pour bien vivre son job et préserver sa santé mentale, oseriez-vous libérer votre "votre vrai vous" pour vous sentir complètement aligné.e avec qui vous êtes et ce que vous êtes?

Jonathan Vozmédiano, ex DRH, coach/formateur et Alchimiste du Soi démystifie la notion d'authenticité au sens large, et nous donne ses meilleurs conseils pour faire de notre vie une vie de sens et surtout, qui nous ressemble.

--------------------------

Pour soutenir le podcast gratuitement:

🔔Abonnez-vous

⭐Notez- le podcast avec 5 étoiles sur la plateforme audio de votre choix!

👉Soumettez-nous des sujets via Instagram !

Découvrez des tips 100% gratuits pour bien vivre votre job notre plateforme:

https://jentendsdesvoies.com/podcast

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.