Carlos Hoyos⁠⁠⁠⁠, business advisor, coach executivo global sênior, membro da ⁠⁠⁠⁠Forbes Coaches Council⁠⁠⁠⁠, CEO/Founder do ⁠⁠⁠⁠Elite Leader Institute⁠⁠⁠⁠ e host do ⁠⁠⁠⁠Podcast Líder de Elite⁠⁠⁠⁠, conversou ao-vivo com Adriana Gattermayr, membro do Forbes Coaches Council, best seller internacional e Coach Executivo Global.

Neste episódio, Adriana fala sobre seu novo livro: "Chega de Mimimi".

Exploramos como reclamações exacerbadas impactam o ambiente corporativo e como podemos enfrentar desafios profissionais com inteligência emocional e resiliência. Um episódio essencial para quem quer equilibrar compaixão e eficiência nas relações de trabalho!

Pontos-chave:

◾ Reclamações exageradas enfraquecem o ambiente de trabalho, enquanto feedbacks construtivos são essenciais.

◾ Recuperar o poder interno ajuda a lidar com críticas e evitar o vitimismo.

◾ Preconceito precisa ser tratado com seriedade, sem confundir com ofensas leves.

◾ Empatia e perguntas são ferramentas poderosas para abordar assuntos sensíveis no trabalho.

◾ Chamar para a ação retira as pessoas da vitimização e promove a autossuficiência.

◾ A importância do bom senso e da empatia na criação de ambientes corporativos equilibrados.

◾ Gentilezas e elogios devem ser aceitos como gestos de apoio e colaboração.

◾ Comunicação clara e equilibrada fortalece as relações e o ambiente corporativo.

◾ Aceitar feedback com leveza ajuda no crescimento pessoal e profissional.

◾ Ser uma pessoa respeitosa e colaborativa cria um ambiente de confiança e produtividade.

Se você quer aprender a lidar melhor com feedbacks, fortalecer suas relações no trabalho e evitar mal-entendidos, este episódio é um guia valioso.

Não perca a oportunidade de se aprofundar nesses insights e elevar sua liderança.

𝐀𝐝𝐫𝐢𝐚𝐧𝐚 𝐆𝐚𝐭𝐭𝐞𝐫𝐦𝐚𝐲𝐫 é uma profissional de talent development que projeta e entrega jornadas de desenvolvimento e bem-estar para empresas no mundo todo, além de contribuir com veículos de mídia como A Folha de São Paulo e Valor Econômico. Com MBA pela FIA-USP e cursos na UC Berkeley, Wharton e IBMEC, é também autora da primeira pesquisa sobre gentileza corporativa do Brasil, divulgada pela Você S/A, Jovem Pan e Exame.Depois de mais de 20 anos de experiência no mundo corporativo e de ter alcançado a posição de Head de Coaching da América Latina na consultoria global BTS, foi convidada a se tornar membro do Forbes Coaches Council, pelo qual escreve artigos regularmente. Participa ainda como membro do Harvard McLean Institute of Coaching e é co-autora do best seller “Cracking the Rich Code – volume 12”, obra que alcançou o número 1 da Amazon em várias categorias. Mãe de duas lindas meninas, Adriana possui ainda obras de ficção, dramaturgia e infantis.

𝐂𝐚𝐫𝐥𝐨𝐬 𝐇𝐨𝐲𝐨𝐬, business advisor, senior global executive coach, and member of the Forbes Coaches Council, CEO/Founder of the Elite Leader Institute and host of the Líder de Elite Podcast had a live conversation with Anna Hislop, one of the leading Gen Z workplace engagement specialists. 𝐊𝐞𝐲 𝐭𝐚𝐤𝐞𝐚𝐰𝐚𝐲𝐬 ◾ Gen Z, born between 1995 and 2010, values purpose-driven work and seeks alignment with a company’s mission.
◾ Diversity, equity, and inclusion are essential for Gen Z, as well as transparency in communication and leadership.
◾ Personalized feedback, continuous development, and clear expectations are critical for engaging and motivating Gen Z.
◾ Work-life balance and mental health are top priorities for Gen Z, with many feeling stress and burnout early in their careers.
◾ Gen Z expects leaders who demonstrate trust, care, and support, preferring a collaborative leadership style.
◾ They are highly innovative and challenge traditional ways of doing things, bringing fresh ideas to the workplace.
◾ Technology and efficiency are expected, with Gen Z seeking tools that streamline processes and enhance productivity.
◾ Transparent compensation and fairness in rewards are crucial to keeping Gen Z engaged and motivated.
◾ Gen Z values continuous learning and development, thriving in environments that offer growth opportunities.
◾ Their drive for change includes eliminating toxic behaviors, contributing to a more inclusive and respectful workplace culture. 𝐀𝐧𝐧𝐚 𝐇𝐢𝐬𝐥𝐨𝐩 is a Certified Professional Coach and Leadership Training & Development Facilitator. She brings experience and expertise to her clients, with a focus on supporting Emerging Leaders and Talents in becoming inspiring leaders. Her clients are based in EMEA, UK, and US, across sectors such as Media & Communication, Retail, Med Tech, and Healthcare. Before her career as a Professional Coach, Anna made significant contributions as a teacher and leader in Sweden's Private Education Sector. Anna has spent 15 years working with Generation Z during their formative years in higher education, gaining deep knowledge about this generation’s perspective, characteristics, and challenges. Drawing from her background in leadership, employee engagement, talent management, and cross-cultural collaboration, she empowers leaders to create environments where Gen Z employees can thrive and contribute meaningfully. https://www.amazon.co.uk/You-Only-Have-Ask-Anna-Hislop https://www.routledge.com/You-Only-Have-to-Ask-How-to-Realise-the-Full-Potential-of-Gen-Z-at-Work/Hislop-Lightfoot/p/book/9781032715353 #leadership #coaching #genz #podcast

Carlos Hoyos⁠⁠⁠, business advisor, coach executivo global sênior, membro da ⁠⁠⁠Forbes Coaches Council⁠⁠⁠, CEO/Founder do ⁠⁠⁠Elite Leader Institute⁠⁠⁠ e host do ⁠⁠⁠Podcast Líder de Elite⁠⁠⁠, conversou ao-vivo com Fernando Potsche. 𝐑𝐞𝐬𝐮𝐦𝐨 Neste episódio do Podcast Líder de Elite, mergulhamos em uma revolução que está impactando profundamente o cenário global: a economia prateada. Foi uma conversa fascinante sobre como a longevidade está moldando novos mercados e trazendo oportunidades para quem está atento.

Prepare-se para uma jornada sobre como os "50+" estão transformando a sociedade e criando novas dinâmicas no mundo corporativo. 𝐏𝐨𝐧𝐭𝐨𝐬-𝐜𝐡𝐚𝐯𝐞 ◾ Conexões inesperadas e caóticas moldam nossas trajetórias pessoais e profissionais.
◾ O currículo tradicional não reflete as habilidades necessárias para o futuro.
◾ Analisar contradições atuais ajuda a antecipar transformações futuras.
◾ A revolução da economia prateada está criando oportunidades para os 50+.
◾ O público "50+" é mal atendido e precisa de maior representatividade nas organizações.
◾ As gerações complementam-se, cada uma trazendo uma perspectiva única ao mundo.
◾ O conceito de aposentadoria está ultrapassado e precisa ser ressignificado.
◾ Grandes empresas investem na longevidade como uma nova fronteira de inovação.
◾ A economia prateada oferece um vasto campo de oportunidades inovadoras. Este episódio oferece uma visão clara de como a revolução prateada está mudando a economia e criando um novo espaço de inovação. Não perca a oportunidade de explorar essas ideias e fazer parte dessa transformação. Escute o episódio completo para entender como você pode se posicionar nesse novo cenário. Fernando Potsch é um psicólogo e especialista em marketing, com um foco específico no mercado da longevidade e empreendedorismo sênior. Com uma sólida trajetória como conselheiro de startups e investidor anjo, ele combina sua expertise em estratégias de transição de carreira e negócios para ajudar profissionais e empresas a navegarem com sucesso pelo mercado atual. Fernando possui um mestrado em Comunicação pela USP, um MBA em Transformação Digital pela UFRJ e está atualmente se especializando em Inteligência Artificial pela Faculdade EXAME e em Filosofia pela Université de Paris VIII. https://mono.direct/fpotsch #longevidade #50+ #inovação #startup #empreendedorismo #liderança #revolução