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Deuxième volet de mon interview de Laura Imhof, médiatrice et juriste.
Dans cet épisode:

• Harcèlement moral
• Harcèlement sexuel
• Fin des rapports de travail

Merci à Laura pour sa disponibilité et son expertise.

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Cette semaine, entretien avec Laura Imhof de Imhof Mediation pour parler de la gestion du temps de travail du point de vue de l'organisation.

Au menu:

• Empilement des lois
• Heures de travail en négatif
• Heures supplémentaires
• Pauses
• Vacances
• Burnout

Où se renseigner en cas de problème?

• Département RH
• Responsable hiérarchique
• Protection juridique
• Autorité de conciliation du canton
• Conseil juridique

Rappel: Personne de Confiance en Entreprise (PCE) utile pour délier certains de ces problèmes.

Prochain épisode: situations plus délicates!
Merci à Laura!

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Introduit pour la première fois en 2007 par l’Américaine Marci Alboher dans son ouvrage « One Person, Multiple Careers », le terme « slasheur »; dans le Larousse depuis 2020: « personne, généralement issue de la génération Y, qui exerce plusieurs emplois et/ou activités à la fois ».

Pourquoi est-ce intéressant?

• Historiquement:
  • Léonard de Vinci (et tant d'autres)
  • Paysans l'été, horlogers l'hiver
  • Engagement politique de milice en Suisse, donc slasheurs par définition
  • Engagement associatif
  • (parentalité)
• Philosophiquement:
  • Empêche l'aliénation puisque (re)prise de contrôle sur son activité principale
  • Révèle/développe l'entièreté de la personne en fusionnant passions, loisirs, activités lucratives, activités non-lucratives
• Psychologiquement:
  • Evitement de la routine, donc du bore-out
  • Diminution du stress, donc du burnout (mais attention!)
  • Croissance et apprentissage
  • Valorisation des dons / talents / compétences
  • Augmentation de la motivation par le sens, les objectifs, la reconnaissance
• Sociologiquement
  • Nouvelles générations en recherche de multi-…
  • Remise en cause de modèles récents du Tout Unique (appartenance, amour, travail, etc.)

Suis-je un slasheur? Oui.

Mais le dire, c'est l'identifier, donc le reconnaître, donc le valoriser. Pourquoi est-ce normal d'avoir un seul "job"?

Quelques pistes:

• En parler
• Vous présenter différemment
• Poser d'autres questions en toute occasion

Sources:

• https://solutions.lesechos.fr/equipe-management/c/le-slashing-nouvelle-tendance-du-travail-26059/#:~:text=Le%20terme%20%EE%80%80%C2%AB%C2%A0slasheurs%C2%A0%C2%BB%EE%80%81
• https://fr.wikipedia.org/wiki/Ali%C3%A9nation_(Marx)Aliénation (Marx) — Wikipédia

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