Pour ce 96ème épisode, j’ai le plaisir de recevoir Jérôme Bruet, CEO de Procertif.

Les micro-certifications représentent une innovation majeure dans le domaine de la formation et du développement des compétences.

Elles servent à attester de l'acquisition de connaissances ou de compétences spécifiques.

Et sont aussi un facteur de motivation pour les apprenants en matérialisant la finalité d’un parcours de formation et en offrant une reconnaissance tangible.

Mais comment mettre en œuvre concrètement des micro-certifications ?

Pour en savoir plus sur ce sujet, j’ai invité Jérôme Bruet qui est l’un des experts français des nouvelles technologies du développement des compétences et qui dirige la société Procertif.

Dans cet épisode, Jérôme va nous expliquer comment passer de l'ingénierie de formation à l'ingénierie de la certification et créer ainsi de l’engagement dans un parcours de formation.

Au programme de cet échange :

✅ Qu'est-ce qu'une micro-certification et quelle est la différence avec les Open badges ?

✅ Comment les micro-certifications peuvent-elles contribuer à engager les apprenants ?

✅ Comment utiliser les micro-certifications pour optimiser sa stratégie de formation ?

✅ Comment faire concrètement pour mettre en place une micro-certification ?

✅ Quelques exemples pour illustrer.

💜 Cet épisode a été monté grâce au soutien de Jean-Philippe Sienne.

Les liens évoqués dans l'épisode :

>> Contacter Jérôme : Jérôme Bruet

>> Site Procertif

>> Livre blanc : Pourquoi les entreprises passent à la certification des compétences ?

>> Livre blanc : Certification des compétences, moteur d’engagement et de performance

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Pour ce 95ème épisode, j’ai le plaisir de recevoir Grégoire Picard et Pierre Gréau de Formalearning

Le design sonore est partout autour de nous : dans les films, les jeux vidéo, les applications mobiles, et même dans les espaces publics comme les gares et les centres commerciaux.

Chaque son que nous entendons est soigneusement pensé pour provoquer une émotion, créer une ambiance, ou transmettre une information.

Le design sonore qui enrichit l’expérience de l’auditeur, ne se limite pas à la musique, mais inclut également les effets sonores, les ambiances et les voix.

Comment un univers audio peut-il transformer une formation digitale en une expérience immersive et engageante ? Et surtout, quels sont les bénéfices concrets pour les apprenants ?

Pour répondre à ces questions, j'ai invité Grégoire Picard et Pierre Gréau de Formalearning.

Ensemble, nous allons découvrir comment intégrer le son de manière créative pour maximiser l'impact de vos formations en ligne.

Au programme de cet échange :

✅ Qu’est-ce que le design sonore ?

✅ Pourquoi le design sonore est-il important dans la conception de formations digitales ?

✅ Quels sont les principaux avantages pour les apprenants ?

✅ Comment le design sonore peut-il améliorer l'engagement et la rétention des apprenants ?

✅ Quels sont les éléments sonores essentiels à intégrer dans une formation digitale pour maximiser son efficacité ?

✅ Comment concrètement créer un design sonore efficace dans les formations digitales ?

✅ Quelques exemples sonores pour illustrer.

💜 Cet épisode a été monté grâce au soutien de Jean-Philippe Sienne et FormaLearning

Les liens évoqués dans l'épisode :

>> Contacter Grégoire : Grégoire Picard

>> Contacter Pierre : Pierre Gréau

>> Site Formalearning

>> Les posts Linkedin sur le sound design : Le rouge à lèvres, Comme le son de la portière d’une voiture de luxe,
3 salles, 3 ambiances.

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Pour ce 94ème épisode, j’ai le plaisir de recevoir Ivana Tassotti qui est DRH & Talent Développement du Groupe Alatarea et Émilie Boulet qui est Customer Success Manager chez 360Learning.

Dans un contexte économique en constante évolution, les entreprises sont confrontées à de nombreux défis en matière de gestion des ressources humaines. Altarea, leader dans le secteur immobilier, n’échappe pas à cette réalité.

Attirer et retenir les talents, promouvoir la mobilité interne, former efficacement les collaborateurs pour optimiser leurs performances, sont autant de défis à relever.

C’est pour répondre à ces enjeux, qu’Altarea a créé l’Académie Digitale, une plateforme de formation innovante.

Dans cet épisode, Ivana et Émilie vont nous expliquer comment s’est déroulée la mise en place de l’Académie Digitale et les différentes initiatives menées, qui sont de vraies innovations en matière de gestion des talents et de formation continue.

Au programme de cet échange :

✅ Quels sont les défis RH actuels d’Altarea ?

✅ Quelle est la solution pour y répondre ?

✅ Pourquoi avoir choisi 360Learning comme plateforme pour l'Académie Digitale ?

✅ Comment la plateforme permet-elle d’améliorer l'engagement des apprenants ?

✅ Comment la plateforme est-elle animée ?

✅ Quels sont les résultats ?

✅ Quelques exemples pour illustrer.

💜 Cet épisode a été monté grâce au soutien de Jean-Philippe Sienne.

Les liens évoqués dans l'épisode :

>> Contacter Ivana : Ivana Tassotti

>> Site Altarea

>> Contacter Émilie : Émilie Boulet

>> Site 360Learning

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