Es gibt viele Vorstellungen darüber, was es heißt, Vorstand zu werden oder zu sein. Nicht selten besteht Distanz – von beiden Seiten. Genau das erschwert es manchmal, Vertrauen aufzubauen – eine essentielle Basis für Stabilität. In dieser Folge von Moment Noch! rede ich mit jemandem, der das Leben als Vorstand aus erster Hand kennt: Dr. Martin Schmitt, ehemaliger Personal- und Finanzvorstand von Lufthansa Cargo. Ich hatte das große Glück, einige Jahre mit ihm zusammenzuarbeiten – und heute habe ich die Gelegenheit, ihn Dinge zu fragen, die ich mich damals nicht getraut hätte. Er ist im Ruhestand, den er sehr aktiv gestaltet. Da er zu den Nahbaren seiner Zunft gehört, durfte ich ihm auch Fragen zu Vorstands-Mythen stellen. 💡 Darüber sprechen wir: ➡️ Was geht einem durch den Kopf, wenn der eigene Name das erste Mal auf dem Vorstandsschild steht? ➡️ Ist das Leben als Vorstand wirklich so mächtig und glamourös – oder fühlt es sich ganz anders an? ➡️ Lesen Vorstände nun ihre Mails selbst oder nicht? ➡️ Warum funktionieren Teams oft am besten, wenn es richtig eng wird? ➡️ Wie trifft man Entscheidungen, bei denen man weiß, dass sie nicht jedem gefallen werden? ➡️ Und was hat es mit dem berühmten „Cargo-Spirit“ auf sich? 🎶 Am Ende verrät er auch, was als Nächstes auf seiner Liste musikalischer Genüsse steht. Abonniere „Moment noch! Der Stabilitäts-Jobcast“ auf deinem Lieblingskanal, hinterlasse eine Bewertung oder teile die Folge mit deinem Netzwerk. Du hast Fragen, Gedanken oder Themenwünsche für zukünftige Folgen? Schreib mir unter: simone@simoneschweitzer.de Unzufrieden im Job? ➡️ Melde dich für ein kostenloses Sortier-Gespräch. Du willst dein Team erfolgreich durch herausfordernde Zeiten führen und/oder den Teamzusammenhalt steigern? ➡️ Lass uns reden, was alles möglich ist. Hier findest du mich: 🔗 https://simoneschweitzer.de/ 🔗 https://www.linkedin.com/in/simone-schweitzer/ Mein Gast Dr. Martin Schmitt 🔗 https://www.linkedin.com/in/martin-schmitt-13266b82 🎧 Der Podcast wird produziert von https://www.studiovenezia.de #Teamentwicklung #organisationsentwicklung
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2025/02/2713 分