• PEOPLE AT WORK EPS.2 : Le Choc des Générations !

  • 2024/05/24
  • 再生時間: 6 分
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PEOPLE AT WORK EPS.2 : Le Choc des Générations !

  • サマリー

  • 🎙️Décryptage des tendances RH via l’étude PEOPLE AT WORK du groupe ADP : Épisode 2.


    Dans ce second épisode, nous retrouvons Carlos de Carvalho, Président France, Suisse, Suède du groupe ADP pour évoquer l’influence de l’âge sur l’engagement collaborateur.


    • Le mentoring des jeunes par les collaborateurs séniors pourrait-il devenir un modèle de management vers une dynamique intergénérationnelle ?

    • Comment favoriser la rétention aujourd’hui, même dans une PME ?


    Parmi les points de vigilance évoqués : la Qualité de Vie et les Conditions de Travail [QVCT] avec une attention tout particulière aux jeunes générations qui ont peur de l’avenir.


    Bonne écoute !


    A propos d’ADP

    Leader mondial du payroll, présent dans 140 pays, ADP a développé au cours de ses 75 années d’existence une gamme de services RH complète « beyond payroll » et publie chaque année son étude référence PEOPLE AT WORK.


    Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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あらすじ・解説

🎙️Décryptage des tendances RH via l’étude PEOPLE AT WORK du groupe ADP : Épisode 2.


Dans ce second épisode, nous retrouvons Carlos de Carvalho, Président France, Suisse, Suède du groupe ADP pour évoquer l’influence de l’âge sur l’engagement collaborateur.


  • Le mentoring des jeunes par les collaborateurs séniors pourrait-il devenir un modèle de management vers une dynamique intergénérationnelle ?

  • Comment favoriser la rétention aujourd’hui, même dans une PME ?


Parmi les points de vigilance évoqués : la Qualité de Vie et les Conditions de Travail [QVCT] avec une attention tout particulière aux jeunes générations qui ont peur de l’avenir.


Bonne écoute !


A propos d’ADP

Leader mondial du payroll, présent dans 140 pays, ADP a développé au cours de ses 75 années d’existence une gamme de services RH complète « beyond payroll » et publie chaque année son étude référence PEOPLE AT WORK.


Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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