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Become the effective, proactive leader you aspire to be with this practical tool kit for leading people and organizations.

Show about personal finance and entrepreneurship. We discuss how to save money, how to make money and how to invest your money. We do dialogs and interviews with authors, bloggers, personal finance experts, and entrepreneurs.

La confession est une arme redoutable dans la vie de tout individu. En effet, vos paroles et vos pensées déterminent la tournure de votre destinée. C'est ainsi qu'en faisant usage de ces confessions quotidiennement, votre système intérieur sera changé afin que votre vie extérieure puisse en être impactée. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Comment réussir à transformer sa vie dans tous les domaines et devenir une meilleur version de soi-même. C'est à cette question que je vais essayer de répondre à travers mes podcasts qui vont aborder tous les sujets qui me passionnent qui sont le Business, les finances personnelles, la santé, le sport, la famille etc.

So, the morale of your troops leaves much to be desired. People are more or less concerned about the quality of service; they are not giving their 100%, and several have already started looking elsewhere. Typically, in these moments, you might consider hiring someone who will motivate them and breathe new life into the team. Perhaps that's what led you to this book.

Coulisses du jour J part à la rencontre de celles et ceux qui font de votre mariage l'un des plus beaux jours de votre vie. Découvrez leurs parcours, la vision de leurs métiers, une journée de mariage type, des anecdotes et bien plus encore.Vous y découvrirez des photographes de mariage, des wedding planner, des fleuristes de mariage, des traiteurs, des vidéastes de mariage...Moi c'est Pierre-Alain Mouton, je suis vidéaste de mariage en Bretagne et mon but est de découvrir avec vous toutes les personnes qui se cachent derrière le terme "prestataire de mariage".Chaque samedi ...

Devez-vous chaque jour composer avec un patron issu de la préhistoire? Vous savez, ceux qui supposent que leur position hiérarchique laisse entendre qu’ils sont tout-puissants, qu’ils savent tout et qui regardent leurs employés d’un air supérieur? Ceux-là mêmes qui vivent dans une réalité depuis longtemps envolée et qui préfèrent donner des ordres sans expliquer sur quoi ils reposent....

Les pieds dans le courtage hypothécaire depuis 2015, Pierre-Alain St-Laurent a eu la chance d’y découvrir des gens fascinants et des histoires inspirantes. L’industrie du courtage hypothécaire permet à des gens de réaliser des projets inouïs, mais elle contient aussi du bon monde qui viendront, au fil des épisodes, partager leurs bons coups, trucs et astuces pour optimiser le financement de votre hypothèque. Des histoires drôles, des défis majeurs et surtout une discussion candide entre courtiers. À la croisée des finances personnelles, de l’immobilier et de la fiscalité, le...

Exploiter mes employés ? C'est dire toute l'importance qu'il accorde à son personnel. Pour que votre organisation soit florissante, vous devez, vous aussi, considérer vos employés comme une ressources inestimable. Alain Samson propose de modifier les emplois pour qu'ils conviennent aux individus qui les occupent, donner aux gestionnaires la responsabilité de modifier la rémunération des employés vedettes, et remettre en question l'attitude qui consiste à traiter également tous les titulaires d'un poste.

Vous souhaitez vous faire une place de choix au travail et être évalué à votre juste valeur? Vous voulez qu'on écoute davantage ce que vous avez à dire? Vous en avez assez de servir de bouc émissaire? Pour y arriver, lisez ce guide de la collection S.O.S. Boulot.

Se pourrait-il que vos employés constituent actuellement une ressource sous-exploitée et qu’ils ne vous offrent qu’une fraction du rendement qu’ils pourraient vous offrir ? Que diriez-vous d’un effet de levier qui vous permettrait de doubler leur niveau d’engagement? Dans ce livre, je vous présente les toutes dernières découvertes en matière de mobilisation du personnel et de leadership. Découvrez pourquoi vos efforts antérieurs n’ont pas porté fruit. Découvrez pourquoi vos tentatives de mobilisations étaient comme des coups d’épée dans l’eau.

Le métier de patron est rempli de paradoxes. Il faut savoir défendre ses employés sans nuire aux intérêts de l’organisation. Se faire apprécier de ses collaborateurs sans devenir trop familier. «Penser client» sans perdre de vue les objectifs de rentabilité de la direction. Que vous soyez gérant, contremaître, directeur, superviseur, cadre supérieur, responsable d’unité, grand boss ou p’tit boss, vous pouvez être le patron pour qui on se dépasse... ou celui pour qui on en fait le moins possible.

Having functional teams is good. This makes it possible to add up everyone’s talents in order to aim for success. However, it often happens that these teams, intoxicated by the first successes, come to fear failures and settle for the performance standard. Instead of aiming for excellence, they come to settle for just pretty good results.

Pour vous aider à jouer efficacement votre nouveau rôle de leader postpandémie, il vous faut impérativement revoir vos pratiques de gestion désuètes et développer de nouvelles aptitudes, telles que l'humilité et l'authenticité. Par ailleurs, afin de vous conformer à la nouvelle réalité de vos employés, vous devez leur offrir un terreau de travail fertile constitué de confiance, de collaboration et d'action. Deviendrez-vous un leader postpandémie capable de faire une différence au sein de son organisation et de développer les opportunités liées au nouveau monde?

It is not because we bring together a group of people and we tell them that they will now work together that it necessarily produces a real team. A group of people is a crowd. If they appreciate each other, they may even have fun rubbing shoulders. But from there to make it a winning team that will succeed in achieving its goals against all odds, there is a step you will learn to take in this book. To achieve this, you will first be invited to take a test that will allow you to discover on which characteristics of the winning teams you need to make efforts to get closer to success.

Pour atteindre les plus hauts sommets, toute organisation ou entreprise doit compter sur une tribu forte et non une simple équipe. De quoi est composée une tribu ? À quelle échelle se situe la vôtre? Comment faire en sorte qu’elle se développe sainement et sereinement? Voilà toutes les questions auxquelles répond cet ouvrage qui fait un saut dans le passé pour observer comment les tribus ont réussi certes à survivre, mais également à se démarquer, à défaire l’ennemi et à voyager ensemble vers un objectif commun.

I know. This is never the time to question yourself. You have fires to extinguish. Budgets are not up to par and you promise to tackle the mental health of your employees as soon as you have solved these problems of staff retention, customer satisfaction, or staff turnover. But could it be that you put the cart before the horse and that if you embarked on a positive leadership campaign, your other problems would be solved much faster?

Parce que la vente n’est pas innée, je vais vous livrer mes techniques commerciales, mes conseils de vente, mes astuces comportementales qui vous permettront de vendre mieux et plus facilement. Vous découvrirez les méthodes gagnantes pour développer votre efficacité commerciale et booster vos rendez-vous commerciaux. Mon objectif : vous permettre de vendre plus et mieux. Le podcast de la vente - Vitamine V, le coaching commercial vitaminé par Alain Muleris Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.