Audible会員プラン登録で、20万以上の対象タイトルが聴き放題。

デジタルボイスサンプル
  • はじめてのリーダーのための 実践!フィードバック

  • 耳の痛いことを伝えて部下と職場を立て直す「全技術」
  • 著者: 中原 淳
  • ナレーター: デジタルボイス
  • 再生時間: 4 時間 51 分
  • 2.0 out of 5 stars (1件のカスタマーレビュー)

Audible会員プラン 無料体験

会員は、20万以上の対象作品が聴き放題
アプリならオフライン再生可能
プロの声優や俳優の朗読も楽しめる
Audibleでしか聴けない本やポッドキャストも多数
無料体験終了後は月会費1,500円。いつでも退会できます

はじめてのリーダーのための 実践!フィードバック

著者: 中原 淳
ナレーター: デジタルボイス
30日間の無料体験を試す

無料体験終了後は月額¥1,500。いつでも退会できます。

¥1,300 で購入

¥1,300 で購入

下4桁がのクレジットカードで支払う
ボタンを押すと、Audibleの利用規約およびAmazonのプライバシー規約同意したものとみなされます。支払方法および返品等についてはこちら

あらすじ・解説

今注目の人材育成法「フィードバック」を図やイラスト、会話例やフレーズで世界一わかりやすく徹底解説!

現代のマネジャーは、かつてないほど部下育成が困難な環境にある。
●若手社員や年上の部下に、何を言っていいかわからない
●パワハラが怖くて、思ったことをストレートに言えない
●何より、部下を指導している時間がない……

そんな職場コミュニケーションに悩む全マネジャーを救う人材育成法、その名は「フィードバック」=『耳の痛いことを伝えて、部下と職場を立て直す技術」

本書では、そんなフィードバックについて人材開発の第一人者である著者が、「はじめてマネジャーになる」という人でも実践できるように、図やイラストで丁寧に解説し、すぐに役立つ会話例・フレーズを多数収録!

その他にも、実際の部下指導の際に使える「フィードバックシート」や、若手マネジャー3名にインタビューした「フィードバック事例」を掲載!

これからマネジャーになる人はもちろん、経験豊富なベテラン管理職まで役立つ言いにくいことを上手に伝えて、職場とチームの生産性を上げる技術!

【本書の項目】
●第1章 フィードバックの理論と部下育成の基礎知識
●第2章 フィードバックの基本モデル 5ステップで実践するフィードバック
●第3章 フレーズとセリフで学ぶフィードバックのポイント
●第4章 会話例で学ぶ 部下のタイプ別フィードバック
●第5章 フィードバックを続けるための事前準備&テクニック
●+特別コラム 若手マネジャーが語る「フィードバック」経験談
本タイトルには付属資料・PDFが用意されています。ご購入後、PCサイトのライブラリー、またはアプリ上の「目次」からご確認ください。

©2024 Jun Nakahara
Background images

この作品は、デジタルボイスによる朗読を使用しています。

デジタルボイスは、オーディオブック用にコンピューター生成された朗読です。

はじめてのリーダーのための 実践!フィードバックに寄せられたリスナーの声

総合評価
  • 2 out of 5 stars
  • 星5つ
    0
  • 星4つ
    0
  • 星3つ
    0
  • 星2つ
    1
  • 星1つ
    0
ナレーション
  • 4 out of 5 stars
  • 星5つ
    0
  • 星4つ
    1
  • 星3つ
    0
  • 星2つ
    0
  • 星1つ
    0
ストーリー
  • 2 out of 5 stars
  • 星5つ
    0
  • 星4つ
    0
  • 星3つ
    0
  • 星2つ
    1
  • 星1つ
    0

カスタマーレビュー:以下のタブを選択することで、他のサイトのレビューをご覧になれます。