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  • デンマーク人はなぜ4時に帰っても成果を出せるのか

  • 著者: 針貝 有佳
  • ナレーター: デジタルボイス
  • 再生時間: 4 時間 14 分
  • 4.4 out of 5 stars (126件のカスタマーレビュー)

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デンマーク人はなぜ4時に帰っても成果を出せるのか

著者: 針貝 有佳
ナレーター: デジタルボイス
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この作品は、デジタルボイスによる朗読を使用しています。

デジタルボイスは、オーディオブック用にコンピューター生成された朗読です。

あらすじ・解説

幸福度調査でトップ3常連国である「北欧の幸せな国」デンマークは、2022年・2023年と2年連続で「国際競争力1位」に選ばれた。千葉県よりも人口の少ない北欧の国が、なぜ世界と肩を並べるビジネス国に成長できたのか。デンマーク在住の著者がビジネスパーソンを取材してわかったのが、その生産性の高さ。DXを活用し、圧倒的スピードでプロジェクトをこなす一方で、午後4時に退社して家族との時間を過ごす。高い生産性とワークライフバランスを実現させる要因は、「ムリしない、させない」時間の使い方と職場の人間関係にあった。デンマーク人は職場や家庭で生じる人間関係のイライラ・モヤモヤを自然なかたちで排除している。

本書は、国際競争力が2年連続1位でありながら、仕事への満足度も幸福度も高いデンマーク人の働き方・コミュニケーション方法・仕事やキャリアに対する考え方を明らかにし、日本人も使える楽しい「働き方」を提案する。現地のビジネスパーソンへの取材から働き方78のポイントを抽出、巻末には「デンマーク人から学ぶ『働き方のコツ』」リスト収録。

©Yuka Harikai

デンマーク人はなぜ4時に帰っても成果を出せるのかに寄せられたリスナーの声

総合評価
  • 4.5 out of 5 stars
  • 星5つ
    76
  • 星4つ
    34
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  • 星1つ
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ナレーション
  • 4 out of 5 stars
  • 星5つ
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  • 星4つ
    27
  • 星3つ
    29
  • 星2つ
    9
  • 星1つ
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ストーリー
  • 4.5 out of 5 stars
  • 星5つ
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自分の最も大切にしたいことをよく知っているデンマーク人

自分が大切にしたいこと、好きなこと、やりたい事が明確なデンマーク人。自分の頭で考え、他人の指示を受けずに動けるデンマーク人。
見習いたいというか、それがきっと人の本質なのだと思います。

とても良い内容だったのですが、AIの朗読はちょっと味気なく、後半少し飽きました。やっぱり人の朗読がいいかな。

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自分の掲げる目的に対して徹底して合理的

内容のまとめは読めばわかるので書かないが、今いわゆる日本的な働き方・生き方をしている自覚があってそれを変えたい人、そこから脱却した、あるいはしていると思っている人の両方に意味があり、読者にとって本当に価値のある本だと感じた。
実際私も、共感できるところ、これまでに実践していることも少なくはなかったが、その中でもまだやれること、甘いところ等々を認識することができた。
一般的なビジネス書の中ではかなりかなり短い部類だろうが、デンマークのビジネスパーソンの如く、本質的に重要なことを必要な分量で入れているようで、無駄を感じなかった。
ちなみに、機械朗読に特に違和感を感じることはなかった。

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仕事は自己成長の機会

お金のためではなく自己成長のため、好奇心の追求のために仕事をするという考え方がとても素敵だと思った。人生で大切なことを決め(だいたいの人が家族を大事にしているイメージ)そのために仕事を効率的にこなし、我慢しない生き方は真似していきたい。

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ワークライフバランスの指南書

自分にとって一番大切なものを最優先にする。
思ったことを率直に言いあえる人間関係。
ジョブ型雇用で、自分が関心と適性のある仕事につき、信頼関係、社会性に基づいたマクロマネジメント。
どれも目から鱗で、参考になる。

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感謝

こんな素敵な生き方、働き方があることを教えてくださってありがとうございます。
私自身会社を経営しており、従業員は1日7時間労働、フレックスタイム制、年間休日140日、在宅勤務、日本の企業にしては良い労働条件だと思っておりました。
社員で無理無駄を省く活動をしていますが、まだまだ至らない点が多いと思いました。早速、マイクロマネージメントを止めるということを、取り入れたいと思います。何度も聴き返して実行に移していきます。

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失敗も折り込み済みな社会システム

デンマーク人の働き方や人生に対する考え方について、インタビューや実体験を元にあらゆるシーンにおける考え方や行動が綴られている。
「人間らしさ」についてどう考えるかによって、国民性や生き方に違いが出るのかもしれない。
本書を読んで私が感じた、デンマークの根底にある価値観が「人間は動物と違い自ら試行錯誤する生き物🟰失敗しながらも、最終的には色々なことができるようになる生き物」のように、人間に対して失敗は許容範囲としながら信頼をかなり置いている様な気がした。だから、細かく人を管理しても時間の無駄だからマクロマネジメントをする。仕事と子育ての両立についても、手法や結果について社会から勝手に「成功or失敗」と変にレッテルを貼られるストレスが無いから「両方こなすことは生活が充実している」と感じることができる。
いちいち関係ない他人を過剰に評価するような煽り文化みたいなのも薄そうだなと感じたりそれも「試行錯誤してる人間をいちいち突っつくことに何の意味があるのか」という価値観から来るものなのでは?とも勝手に感じた。いつか聞いてみたい。
社会全体がこんな合理的な価値観で動いていたら気持ちがよいだろうなとは思った。(ドライすぎると感じる部分はもちろんあると思うが)
仕事や生活に取り入れていきたい。

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ライフワークバランスの本質

デンマーク人にライフワークバランスの本質を見た気がします。デンマークに行ってみたい。単純にそう思いました。新しい知識の提供感謝します。

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ワーク・ライフ・バランス

仕事や自分の生き方に対する新たな価値観に気づかせていただきました。デンマークに行ってみたくなりました。

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デンマーク人が優先順位をつけるのが本当に上手なところ

章の最後に要点を一文にしてまとめて繰り返してくれるところ。
聞いていて、最後にああそうだったと理解しやすい。

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    5 out of 5 stars

記憶できない🟰興味がない。

残念なことにわたしの職場には
「わからない」「知らない」「覚えられない」を平気で口にする人が少なからずいる。
ミスをした時のための予防線なんだろうけど、聞いていて気持ちのいいものではない。
正直なところ、パート従業員なんてそんなものなのかなとも思う。
日本の職場環境を考えれば、
プライベートを充実されられる絶好の労働条件で働けていると思うけど、
定時で終わらせるための努力を無碍にする態度はいただけない。
休暇を大事にするためにこの雇用形態を選んでいることを、わたし自身が忘れないようにしようと思う。

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