パーパス・ドリブンな組織のつくり方 発見・共鳴・実装で会社を変える
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小檜山 崇
このコンテンツについて
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【内容紹介】
近年、企業・組織や社員一人ひとりが個々の「社会における存在意義」である「パーパス(Purpose)」を見つめ直し、再定義する動きが見られます。組織と個人、両方のパーパスが重なったとき、社員の幸福度は増し、生産性も高まります。では、パーパス・ドリブンな組織をつくるにはどうすればよいのでしょう? 本書では発見・共鳴・実装というプロセスに分け、その実現への道のりを示します。
【目次】
はじめに
第1章 パーパスとは?
第2章 パーパス・ドリブン・経営
第3章 パーパスの発見
第4章 パーパスの共鳴
第5章 パーパスの実装
第6章 パーパス・ドリブン・経営を実現する企業事例
巻末資料
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パーパスを土台にすべてを作り上げると、良いということかな。
問題が発生しました。数分後にもう一度お試しください。
ありがとうございました。
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総合評価
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- 匿名
- 2024/02/14
入門書
パーパス経営の取りかかり方について書かれた本でした。他の書籍に書かれている内容と大きな違いはありません。有名企業がパーパスを作るキッカケや作成中の歩みがメインに記載されてます。
取り上げられた企業も浸透はこれからという印象を受けてます。外部環境や世代の価値観が変わるなか、振り返ることの大切さを感じました。
問題が発生しました。数分後にもう一度お試しください。
ありがとうございました。
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