『パーパス・ドリブンな組織のつくり方 発見・共鳴・実装で会社を変える』のカバーアート

パーパス・ドリブンな組織のつくり方 発見・共鳴・実装で会社を変える

プレビューの再生

Audible会員プラン 無料体験

30日間の無料体験を試す
会員は、20万以上の対象作品が聴き放題
アプリならオフライン再生可能
プロの声優や俳優の朗読も楽しめる
Audibleでしか聴けない本やポッドキャストも多数
無料体験終了後は月会費1,500円。いつでも退会できます

パーパス・ドリブンな組織のつくり方 発見・共鳴・実装で会社を変える

著者: 永井 恒男, 後藤 照典
ナレーター: 小檜山 崇
30日間の無料体験を試す

無料体験終了後は月額¥1,500。いつでも退会できます。

¥3,000 で購入

¥3,000 で購入

注文を確定する
下4桁がのクレジットカードで支払う
ボタンを押すと、Audibleの利用規約およびAmazonのプライバシー規約同意したものとみなされます。支払方法および返品等についてはこちら
キャンセル

このコンテンツについて

本タイトルには付属資料・PDFが用意されています。ご購入後、デスクトップのライブラリー、またはアプリ上の「目次」でご確認ください。(アプリバージョン:Android 2.40以上、iOS 3.11以上)

【内容紹介】

近年、企業・組織や社員一人ひとりが個々の「社会における存在意義」である「パーパス(Purpose)」を見つめ直し、再定義する動きが見られます。組織と個人、両方のパーパスが重なったとき、社員の幸福度は増し、生産性も高まります。では、パーパス・ドリブンな組織をつくるにはどうすればよいのでしょう? 本書では発見・共鳴・実装というプロセスに分け、その実現への道のりを示します。

【目次】

はじめに

第1章 パーパスとは?

第2章 パーパス・ドリブン・経営

第3章 パーパスの発見

第4章 パーパスの共鳴

第5章 パーパスの実装

第6章 パーパス・ドリブン・経営を実現する企業事例

巻末資料

おわりに

©Tsuneo Nagai,Akinori Goto Published in Japan by JMA Management Center Inc. (P). MEDIA DO Co.,Ltd.
マネジメント

パーパス・ドリブンな組織のつくり方 発見・共鳴・実装で会社を変えるに寄せられたリスナーの声

総合評価
  • 4 out of 5 stars
  • 星5つ
    10
  • 星4つ
    9
  • 星3つ
    4
  • 星2つ
    1
  • 星1つ
    0
ナレーション
  • 4.5 out of 5 stars
  • 星5つ
    10
  • 星4つ
    8
  • 星3つ
    3
  • 星2つ
    0
  • 星1つ
    0
ストーリー
  • 4 out of 5 stars
  • 星5つ
    9
  • 星4つ
    6
  • 星3つ
    5
  • 星2つ
    1
  • 星1つ
    0

カスタマーレビュー:以下のタブを選択することで、他のサイトのレビューをご覧になれます。

並べ替え:
絞り込み:
  • 総合評価
    3 out of 5 stars
  • ナレーション
    4 out of 5 stars
  • ストーリー
    3 out of 5 stars

パーパスの共有

企業はパーパス、理念の共有が大切。
パーパスを土台にすべてを作り上げると、良いということかな。

問題が発生しました。数分後にもう一度お試しください。

ありがとうございました。

あなたはこのレビューを報告しました!

  • 総合評価
    3 out of 5 stars
  • ナレーション
    3 out of 5 stars
  • ストーリー
    3 out of 5 stars

入門書

パーパス経営の取りかかり方について書かれた本でした。他の書籍に書かれている内容と大きな違いはありません。有名企業がパーパスを作るキッカケや作成中の歩みがメインに記載されてます。
取り上げられた企業も浸透はこれからという印象を受けてます。外部環境や世代の価値観が変わるなか、振り返ることの大切さを感じました。

問題が発生しました。数分後にもう一度お試しください。

ありがとうございました。

あなたはこのレビューを報告しました!